En Brunei Darussalam, la Ley de Trabajo (Capítulo 93) describe los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Período de Preaviso Contractual

El período de preaviso estipulado en el contrato de trabajo tiene prioridad. Este período debe ser el mismo tanto para el empleador como para el empleado para garantizar la equidad.

Período de Preaviso Mínimo Legal

Si el contrato de trabajo no especifica el período de preaviso, se aplica un mínimo legal basado en la duración del servicio del empleado. El período de preaviso mínimo es el siguiente:

• Menos de 26 semanas de empleo: 1 día
• Entre 26 semanas y 2 años de empleo: 1 semana
• Entre 2 y 5 años de empleo: 2 semanas
• 5 años o más de empleo: 4 semanas

Período de Preaviso Máximo

El período de preaviso máximo no puede exceder un mes, independientemente del contrato de trabajo o la duración del servicio.

Excepciones

La Ley proporciona una excepción para los sirvientes domésticos, donde el período de preaviso mínimo es de 14 días en lugar de seguir las pautas de duración del servicio.

En Brunei Darussalam, la indemnización por despido no es un derecho estatutario universal. Sin embargo, la Ley de Trabajo (Capítulo 93) establece ciertas circunstancias que dictan la elegibilidad para indemnizaciones por despido o pagos similares.

Redundancia

Un empleado despedido debido a redundancia tiene derecho a una indemnización por redundancia si ha completado al menos un año de servicio continuo. El cálculo de este pago se basa en la duración del servicio del empleado:

• 1-5 años de servicio: 15 días de salario por cada año completado
• 5-10 años de servicio: 20 días de salario por cada año completado
• Más de 10 años de servicio: 30 días de salario por cada año completado

Beneficios de Jubilación

Los empleados pueden tener derecho a beneficios de jubilación dependiendo de los términos de su contrato de trabajo o convenio colectivo. La Ley de Trabajo menciona que los empleadores pueden establecer fondos de pensiones o fondos de previsión para sus empleados. Si es aplicable, estos fondos proporcionarían los beneficios de jubilación.

Pagos de Gratificación

Los pagos de gratificación a veces se incluyen en los contratos de trabajo como un pago único al finalizar, a menudo después de un cierto período de servicio. El derecho depende del contrato específico.

Información Adicional

No existe un requisito general para la indemnización por despido por razones distintas a la redundancia. Las indemnizaciones por despido en Brunei dependen principalmente de las disposiciones dentro del contrato individual del empleado o de cualquier acuerdo colectivo aplicable.

El proceso de terminación para empleados en Brunei Darussalam está regido por la Orden de Empleo de 2009 y la Ley Laboral (Capítulo 93). El procedimiento general incluye varios tipos de terminación y procedimientos específicos de terminación.

Tipos de Terminación

• Terminación con Aviso: Tanto empleadores como empleados pueden terminar el contrato de empleo proporcionando un aviso por escrito, según lo estipulado en el contrato o los mínimos legales [Orden de Empleo de 2009, Parte VI].
• Terminación sin Aviso (Despido Sumario): Los empleadores pueden despedir sumariamente a un empleado por mala conducta grave sin previo aviso [Orden de Empleo de 2009, Sección 82(1)]. Los empleados también pueden terminar el empleo sin previo aviso en casos de mala conducta grave por parte del empleador.
• Terminación por Redundancia: Si un puesto se vuelve redundante, el empleador puede terminar el empleo, siguiendo procedimientos específicos.
• Terminación Mutua: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato de empleo.

Procedimientos de Terminación

• Aviso por Escrito: La terminación debe comunicarse por escrito, indicando claramente las razones de la terminación y la fecha efectiva de la misma.
• Pago en Lugar de Aviso: A veces, el empleador puede optar por pagar el salario del empleado en lugar del período de aviso aplicable [Orden de Empleo de 2009, Sección 81(3)].
• Pagos Finales: Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar todos los salarios pendientes, beneficios y cualquier derecho acumulado al empleado [Orden de Empleo de 2009, Sección 86].

Despido Injusto

Los empleados pueden tener motivos para reclamar despido injusto si la terminación fue irrazonable, injusta o sin fundamentos válidos. En tales casos, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.