En Brunei, la Orden de Empleo de 2009 y la Ley Laboral (Capítulo 93) son las principales leyes que rigen el empleo. Estas leyes describen varios motivos para el despido legal, incluyendo mala conducta grave, bajo rendimiento, redundancia y expiración del contrato.

Motivos para el Despido Legal

Mala Conducta Grave: Acciones como robo, insubordinación, peleas en el lugar de trabajo y graves violaciones de la política de la empresa o de la confianza caen en esta categoría. En estos casos, los empleadores generalmente despiden a los empleados sin previo aviso ni compensación.

Bajo Rendimiento: Si un empleado no cumple consistentemente con los estándares de rendimiento a pesar de las advertencias y oportunidades de mejora, el empleador puede terminar el contrato, generalmente con previo aviso.

Redundancia: Si el rol de un empleado se vuelve innecesario debido a condiciones económicas o reestructuración, el empleador puede terminar el empleo. Esto típicamente implica pago por despido y períodos de aviso.

Expiración del Contrato: Los contratos a plazo fijo terminan naturalmente en la fecha especificada, sin requerir terminación por ninguna de las partes.

Requisitos de Aviso

La Orden de Empleo de 2009 establece períodos de aviso específicos. Si alguna de las partes desea terminar un contrato de empleo, debe proporcionar aviso por escrito. Los períodos de aviso dependen de la duración del servicio del empleado:

• Menos de 26 semanas de servicio: 1 día de aviso
• De 26 semanas a 2 años de servicio: 1 semana de aviso
• De 2 años a 5 años de servicio: 2 semanas de aviso
• 5 años o más de servicio: 4 semanas de aviso

El período de aviso debe ser el mismo para el empleador y el empleado, incluso si no está explícitamente definido en el contrato de empleo.

Pago por Despido

El pago por despido en Brunei no siempre es obligatorio. Estas son las circunstancias en las que un empleado puede tener derecho a indemnización por despido:

Redundancia: Puede ser necesario el pago por despido si el puesto de trabajo se vuelve redundante. La cantidad usualmente se negocia como parte de un acuerdo de separación.

Incumplimiento del Contrato: Si el empleador incumple los términos del contrato que llevan a la terminación, el empleado puede ser elegible para compensación (pago por despido o equivalente).

En Brunei, no existe una ley integral contra la discriminación. En su lugar, hay disposiciones dispersas dentro de varias leyes que abordan aspectos de la discriminación. Las protecciones legales existentes se centran principalmente en la etnicidad y la religión. Otras características como el género, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad y la edad carecen de protección integral.

Protecciones Limitadas

• Ausencia de Legislación Integral: No existe una ley única y general contra la discriminación en Brunei.
• Rango Limitado de Características Protegidas: Las protecciones legales se centran principalmente en la etnicidad y la religión. Otras características carecen de protección integral.

Protecciones y Mecanismos Clave

• Etnicidad y Religión: La Constitución de Brunei prohíbe la discriminación basada en el origen o el lugar de origen. El Código Penal también prohíbe específicamente incitar al odio o la violencia por motivos de raza o religión.
• Empleo (Limitado): Aunque la Orden de Empleo de 2009 carece de una cláusula explícita de no discriminación, existen leyes que restringen algunos puestos de empleo en el servicio público a etnias específicas.

Mecanismos de Reparación

A pesar del marco legal limitado, existen algunas vías para las personas que han experimentado discriminación:

• Quejas al Departamento de Trabajo: Para problemas específicamente dentro del empleo, se pueden presentar quejas ante el Departamento de Trabajo.
• Denuncias Policiales: Para casos más graves que involucren actos criminales de discriminación, las personas pueden presentar denuncias ante la policía.
• Demandas Civiles (Limitadas): En casos específicos, puede haber motivos para una demanda civil, pero estas opciones están menos establecidas y pueden estar sujetas a interpretación.

Responsabilidades del Empleador

Aunque no es estrictamente obligatorio, es muy recomendable que los empleadores en Brunei:

• Políticas Proactivas: Establezcan una política clara de no discriminación dentro del lugar de trabajo, que detalle el compromiso con la igualdad y el trato justo.
• Educación y Capacitación: Proporcionen a los empleados capacitación sobre prácticas antidiscriminatorias y cómo fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.
• Procedimientos de Quejas: Tengan procedimientos internos claros de quejas donde los empleados puedan reportar de manera segura y confidencial instancias de discriminación.

Necesidad de Protecciones Más Fuertes

Las organizaciones internacionales citan regularmente la necesidad de una legislación más fuerte contra la discriminación en Brunei para crear una sociedad verdaderamente inclusiva y justa.

En Brunei Darussalam, las regulaciones establecen los estándares básicos para las condiciones laborales.

Horas de Trabajo y Horas Extra

El número máximo de horas de trabajo en una semana es de 44, promediado en cualquier período continuo de tres semanas. Esto significa que existe cierta flexibilidad en la programación, pero el promedio no debe exceder las 44 horas. Un empleado no puede trabajar más de 12 horas al día, incluyendo horas extra. También hay un requisito para los períodos de descanso: no más de 6 horas consecutivas sin un descanso. El trabajo extra que exceda las horas contratadas requiere la solicitud del empleador y el consentimiento del empleado. El pago por horas extra está estipulado a una tasa de 1.5 veces la tarifa horaria básica. Hay un límite mensual de 72 horas extra, que puede ser superado con la aprobación del Comisionado de Trabajo.

Días de Descanso y Permisos

Los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana, sin deducción de salario. Aunque la guía menciona los días de descanso y los permisos, no detalla las asignaciones específicas para permisos anuales o permisos por enfermedad.

Requisitos Ergonómicos

No hay información fácilmente disponible sobre requisitos ergonómicos específicos exigidos por la ley en Brunei Darussalam. Sin embargo, la Orden de Seguridad y Salud Ocupacional de 2009 enfatiza la necesidad de asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Esto probablemente incluye algunas disposiciones relacionadas con la ergonomía, pero podría ser necesario investigar más a fondo la orden específica.

Brunei Darussalam prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un conjunto integral de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones describen las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

La Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSHO) de 2009 impone una responsabilidad significativa a los empleadores para proteger el bienestar de los empleados. Aquí hay algunas obligaciones clave de los empleadores:

• Gestión de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para minimizar los riesgos.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a establecer y mantener procedimientos de trabajo seguro para guiar a los empleados en prácticas de trabajo seguras.
• Provisión de Información y Capacitación: Los empleadores tienen el deber de proporcionar a los empleados información y capacitación relevante sobre peligros de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Esto incluye el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP).
• Reporte de Accidentes: En caso de un accidente o enfermedad ocupacional, los empleadores deben reportar el incidente al Departamento de Trabajo.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras. Esto incluye asegurar una ventilación, iluminación y limpieza adecuadas.

Derechos de los Empleados

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en la seguridad y salud en el trabajo. La WSHO de 2009 otorga a los empleados los siguientes derechos:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su seguridad y salud.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre asuntos de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros e insalubres. Sin embargo, deben comunicar sus preocupaciones al empleador y a las autoridades pertinentes.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Trabajo (DOL) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo en Brunei Darussalam. Los inspectores del DOL tienen la autoridad para realizar inspecciones en el lugar de trabajo, investigar accidentes y emitir avisos de mejora a los empleadores que no cumplan con las regulaciones.