En Brunei Darussalam, la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores se priorizan a través de un marco legal integral. Las principales piezas de legislación que rigen estos aspectos son la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 y las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (Disposiciones Generales) de 2014.

La Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 establece amplias obligaciones de salud y seguridad para empleadores, empleados y otros en el lugar de trabajo. Las disposiciones clave incluyen la evaluación de riesgos, prácticas de trabajo seguras, provisión de Equipos de Protección Personal (EPP) y la notificación de accidentes e incidentes.

Las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (Disposiciones Generales) de 2014 amplían los requisitos de la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009, abordando asuntos específicos como instalaciones de primeros auxilios, seguridad contra incendios y control de ruido.

Disposiciones Clave de las Leyes de Salud y Seguridad de Brunei

Las leyes de salud y seguridad de Brunei se centran en áreas cruciales como el control de peligros y la gestión de riesgos, la provisión de información, capacitación y supervisión, la consulta y participación de los trabajadores, y requisitos específicos de seguridad y salud. Las regulaciones abordan detalles sobre varios aspectos como la higiene en el lugar de trabajo, el manejo de sustancias peligrosas, la seguridad de las máquinas, la seguridad en la construcción y más.

Aplicación y Sanciones

El Comisionado de Seguridad y Salud en el Trabajo juega un papel central en la aplicación de las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo en Brunei Darussalam. Los inspectores pueden realizar inspecciones en el lugar de trabajo, emitir avisos de mejora e iniciar procedimientos legales contra empleadores no conformes. Las sanciones por violar las leyes de salud y seguridad pueden incluir multas o prisión.

Esta guía proporciona una visión general de alto nivel de las leyes de salud y seguridad de Brunei Darussalam. Para obtener información detallada y actualizada, es crucial referirse directamente a la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009, las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (Disposiciones Generales) de 2014 y cualquier otra legislación relevante.

En Brunei Darussalam, hay un fuerte énfasis en promover y mantener altos estándares de salud y seguridad ocupacional (OHS) dentro de su fuerza laboral. El país ha implementado una variedad de prácticas para asegurar el bienestar de los trabajadores.

Marco Regulatorio

La Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 y sus regulaciones asociadas establecen la base legal para la OHS en Brunei. Estas regulaciones establecen puntos de referencia para varios aspectos de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluyendo:

• Ambiente de Trabajo: Las regulaciones abordan factores como ventilación, iluminación, control de ruido y saneamiento general del lugar de trabajo.
• Seguridad Química: Se definen estándares para el manejo, almacenamiento, etiquetado y eliminación de sustancias peligrosas.
• Maquinaria y Equipos: Las regulaciones aseguran la operación y el mantenimiento seguros de la maquinaria, incluyendo procedimientos de protección y bloqueo/etiquetado.
• Preparación para Incendios y Emergencias: Los empleadores deben tener medidas de prevención de incendios, planes de acción de emergencia y proporcionar entrenamiento de evacuación.
• Primeros Auxilios: Se establecen requisitos que describen la provisión de instalaciones adecuadas de primeros auxilios y personal capacitado.

Prácticas Industriales

Varias industrias en Brunei Darussalam adoptan prácticas que buscan alcanzar y a menudo superar los estándares regulatorios de OHS:

• Petróleo y Gas: El sector de petróleo y gas emplea medidas de seguridad estrictas debido a la naturaleza de alto riesgo de la industria. Esto a menudo implica sistemas de identificación de peligros, programas extensivos de capacitación en seguridad y simulacros de seguridad regulares.
• Construcción: Las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (Construcción) de 2014 abordan peligros específicos enfrentados en la industria de la construcción. Estas regulaciones mandatan medidas de seguridad como protección contra caídas, estándares de andamios y evaluaciones de riesgos.
• Cuidado de la Salud: El Ministerio de Salud ha publicado directrices que proporcionan orientación específica sobre control de infecciones, manejo seguro de pacientes y prevención de la violencia en entornos de atención médica.

Énfasis en la Gestión de Riesgos

Brunei Darussalam promueve un enfoque proactivo hacia la OHS centrado en la gestión de riesgos. Se requiere que los empleadores implementen procesos de evaluación de riesgos para identificar y mitigar sistemáticamente los peligros en el lugar de trabajo. Esto ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas para proteger a los trabajadores.

Participación de los Trabajadores

Se fomenta la participación de los trabajadores en el marco de OHS de Brunei. Esto promueve un enfoque colaborativo entre la administración y los trabajadores a través de la comunicación y el establecimiento de comités de seguridad y salud.

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Brunei Darussalam desempeñan un papel significativo en garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional. Estas inspecciones sirven para verificar si los lugares de trabajo se adhieren a la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009, sus regulaciones correspondientes y las directrices específicas de la industria. También permiten la identificación y mitigación proactiva de posibles peligros, previniendo accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Las inspecciones regulares refuerzan la importancia de la seguridad y promueven una cultura de conciencia de seguridad dentro de las organizaciones.

Procedimientos de Inspección

La Autoridad Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SHENA) del Ministerio de Energía es responsable de realizar inspecciones en los lugares de trabajo en Brunei Darussalam. El proceso de inspección generalmente sigue estos pasos:

1. Planificación: SHENA desarrolla un calendario de inspección que puede priorizar industrias de alto riesgo o lugares de trabajo con un historial de incumplimiento. También pueden ocurrir inspecciones sin previo aviso en respuesta a quejas o accidentes.
2. Conferencia de apertura: El inspector se reúne con el empleador o representante para delinear el alcance y propósito de la inspección.
3. Inspección de recorrido: El inspector realiza un recorrido detallado del lugar de trabajo, observando los procesos de trabajo, examinando equipos e instalaciones y entrevistando a los trabajadores. Los inspectores pueden revisar documentación relevante como evaluaciones de riesgos, informes de incidentes y registros de capacitación.
4. Conferencia de cierre: El inspector discute los hallazgos preliminares con el empleador, destacando cualquier peligro identificado o problemas de incumplimiento.
5. Informe de inspección: El inspector compila un informe completo que detalla los hallazgos, las acciones correctivas requeridas y los plazos para el cumplimiento.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Brunei se centran en una amplia gama de aspectos de salud y seguridad, incluyendo:

• Cumplimiento de las regulaciones: Asegurar la adhesión a la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 y sus regulaciones asociadas.
• Identificación de peligros y control de riesgos: Evaluar la efectividad del proceso de evaluación de riesgos del empleador y la implementación de medidas de control.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Evaluar la disponibilidad, idoneidad y uso correcto del EPP.
• Seguridad de maquinaria y equipos: Verificar que la maquinaria esté adecuadamente protegida, mantenida y operada de manera segura.
• Preparación para emergencias: Revisar los planes de emergencia, las rutas de evacuación y las disposiciones de seguridad contra incendios.
• Problemas de salud ocupacional: Monitorear preocupaciones de salud ocupacional como la exposición al ruido, el manejo de productos químicos y los riesgos ergonómicos.

Frecuencia

La frecuencia de las inspecciones varía según varios factores, incluyendo:

• Perfil de riesgo del lugar de trabajo: Los lugares de trabajo de alto riesgo estarán sujetos a inspecciones más frecuentes.
• Quejas o incidentes: Los lugares de trabajo con incidentes o quejas recientes pueden desencadenar inspecciones adicionales.
• Historial de inspección: Los lugares de trabajo con incumplimientos repetidos pueden enfrentar un mayor escrutinio en las inspecciones.

Acciones de Seguimiento

• Emisión de Avisos de Mejora: Si se identifican violaciones, el inspector puede emitir avisos de mejora especificando acciones correctivas y plazos.
• Reinspecciones: Se pueden realizar inspecciones de seguimiento para asegurar la implementación efectiva de las acciones correctivas.
• Sanciones: En casos de incumplimiento grave o repetido, SHENA puede iniciar acciones de cumplimiento, incluyendo multas o, en casos severos, la detención de actividades laborales.

Los accidentes laborales en Brunei Darussalam se abordan a través de protocolos establecidos que aseguran que los trabajadores lesionados reciban el apoyo necesario y promuevan mejoras en la seguridad laboral.

Requisitos de Reporte

En Brunei, la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 establece requisitos específicos para el reporte de accidentes laborales. Los empleadores están obligados a reportar cualquier accidente que resulte en muerte, lesión grave que requiera hospitalización por más de 24 horas, o pérdida de conciencia al Comisionado de Seguridad y Salud en el Trabajo lo antes posible y dentro de los 10 días posteriores al incidente. Los empleadores también deben reportar ciertos sucesos peligrosos, incluso si no resultan en lesiones. Estos incluyen explosiones, fallos de equipos con el potencial de causar lesiones graves y otros incidentes especificados en las regulaciones. Además, los empleadores tienen el deber de mantener un registro detallado de todos los accidentes y lesiones laborales, independientemente de su gravedad.

Procesos de Investigación

Las investigaciones de accidentes son esenciales para identificar las causas raíz y prevenir futuras ocurrencias. En Brunei, las investigaciones generalmente son realizadas por el empleador y la Autoridad Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SHENA), particularmente en el caso de accidentes graves o mortales. Las investigaciones generalmente implican inspección del sitio, entrevistas a testigos y revisión de documentos relevantes como evaluaciones de riesgos, registros de mantenimiento y registros de capacitación.

Reclamos de Compensación

La Ley de Compensación a los Empleados (Capítulo 74 de las Leyes de Brunei) proporciona un marco de compensación para los trabajadores que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados pueden ser elegibles para la cobertura de los costos necesarios de tratamiento médico relacionados con la lesión, compensación por salarios perdidos durante el período de discapacidad temporal, compensación por deterioro permanente resultante del accidente laboral y apoyo financiero a los dependientes en caso de la muerte de un trabajador debido a un accidente laboral.

Para iniciar un reclamo de compensación, los empleados deben notificar al empleador sobre la lesión o enfermedad de manera oportuna, obtener un certificado médico que documente la naturaleza laboral de la lesión o enfermedad, y presentar el reclamo con la documentación relevante al Comisionado de Trabajo dentro del plazo estipulado.

Es importante señalar que esta guía ofrece una visión general. Consultar la legislación relevante, incluida la Orden de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2009 y la Ley de Compensación a los Empleados, es vital para obtener la información más precisa y actualizada. También se aconseja a los empleados que busquen asesoría legal con respecto a reclamos de compensación individuales.