En Brasil, los empleados que han estado con el mismo empleador por un mínimo de 12 meses son elegibles para 30 días calendario de vacaciones pagadas anualmente. La programación de estas vacaciones debe ser un equilibrio entre las necesidades del empleado y los requisitos operativos de la empresa. Es obligatorio que al menos un período de vacaciones sea de un mínimo de 14 días consecutivos, mientras que el resto del tiempo libre puede dividirse en dos períodos, cada uno de al menos 5 días consecutivos.

Bono de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un bono de vacaciones además de su salario regular durante su tiempo libre. Este bono es equivalente a un tercio de su salario mensual bruto y debe pagarse al menos dos días antes de que comiencen las vacaciones.

Venta de Días de Vacaciones

Los empleados tienen la opción de "vender" un máximo de 10 días de su derecho anual a vacaciones. Esto es a cambio de un pago adicional.

Ausencias Justificadas vs. Injustificadas

Los empleados están obligados a comunicar cualquier ausencia planificada con antelación. Con la documentación adecuada, ciertas ausencias pueden considerarse justificadas, como enfermedades o emergencias familiares. El empleador tiene la discreción de decidir si la razón presentada califica como justificada.

Ausencias Injustificadas

Las ausencias injustificadas excesivas pueden resultar en una reducción del derecho a vacaciones según la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) de Brasil:

• 6 a 14 días de ausencia injustificada: 24 días de vacaciones pagadas
• 15 a 23 días de ausencia injustificada: 18 días de vacaciones pagadas
• 24 a 32 días de ausencia injustificada: 12 días de vacaciones pagadas
• Más de 32 días de ausencia injustificada: 0 días de vacaciones pagadas

En Brasil, hay varios días festivos oficiales observados a nivel nacional. Estos incluyen:

• Año Nuevo (Confraternização Universal): Celebrado el 1 de enero.
• Tiradentes: Conmemorado el 21 de abril, este día honra a Joaquim José da Silva Xavier, un héroe nacional involucrado en la lucha por la independencia.
• Día del Trabajo: Observado el 1 de mayo.
• Día de la Independencia: Celebrado el 7 de septiembre.
• Nuestra Señora de Aparecida: Celebrado el 12 de octubre, este día honra a la patrona de Brasil.
• Día de los Difuntos: Observado el 2 de noviembre.
• Proclamación de la República: Celebrado el 15 de noviembre.
• Navidad (Natal): Celebrado el 25 de diciembre.

Feriados Regionales y Municipales

Además de los días festivos nacionales, muchas ciudades y estados en Brasil observan sus propios días festivos locales. Estos a menudo están relacionados con celebraciones religiosas o eventos históricos. Algunos ejemplos incluyen:

• Carnaval: Esta es una celebración de varios días que precede a la Cuaresma. Aunque no es un día festivo fijo, muchas empresas y oficinas gubernamentales cierran o funcionan con horario reducido durante este período.
• Corpus Christi: Este día festivo religioso se celebra el jueves, 60 días después del Domingo de Pascua.
• Aniversarios de fundación de ciudades: Muchas ciudades tienen días festivos para celebrar su fecha de fundación.

Notas Importantes

Si un día festivo nacional cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día festivo. Los días festivos regionales y municipales pueden variar, por lo que se recomienda consultar los calendarios locales para fechas y observancias específicas.

Los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas por año después de 12 meses de empleo con el mismo empleador. La programación de las vacaciones debe equilibrarse entre las necesidades del empleado y del empleador. Normalmente se exige que al menos 14 días consecutivos y los días restantes se dividan en períodos de al menos 5 días. Los empleados también reciben un pago adicional equivalente a un tercio de su salario mensual bruto.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a los primeros 15 días de licencia por enfermedad pagados por el empleador. Después de eso, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) se hace cargo de los pagos. Los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar su ausencia.

Licencia por Maternidad

Los empleados tienen derecho a 120 días de licencia por maternidad pagada. Los empleadores tienen la opción de extender la licencia por maternidad a 180 días bajo el Programa Empresa Ciudadana.

Licencia por Paternidad

Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad pagada. Los empleadores bajo el Programa Empresa Ciudadana pueden extender la licencia por paternidad a 20 días.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados tienen derecho a 3 días consecutivos de licencia pagada por su boda. También tienen derecho típicamente a 2 días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar directo (puede variar según los acuerdos colectivos). Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para citas médicas para ellos mismos o sus hijos dependientes menores de seis años. Los empleados también tienen derecho a un día de licencia pagada por año para donación de sangre.