Jefe de Asociaciones
Martijn es un Ejecutivo de Cuentas en Rivermate con varios años de experiencia en el ámbito de Employer of Record (EOR) y recursos humanos globales. Trabaja con empresas que expanden sus operaciones a nivel internacional, ayudándolas a navegar por la contratación transfronteriza, el cumplimiento normativo y las leyes laborales locales sin necesidad de establecer entidades legales. Su enfoque está en construir procesos de venta escalables y promover tanto el crecimiento inbound como outbound, colaborando estrechamente con los equipos de SDRs, Gerentes de Cuentas y Customer Success para apoyar un recorrido del cliente sólido. Ha participado activamente en la definición de estrategias outbound y en la optimización del lanzamiento al mercado utilizando herramientas como Pipedrive, Apollo y Clay, y asesora regularmente a clientes sobre las mejores prácticas en EOR y estrategias de contratación global.
Aprenda cómo las empresas estadounidenses pueden contratar empleados canadienses legalmente. Explore las opciones de contratación, nómina, impuestos, cumplimiento normativo y la forma más sencilla de contratar en Canadá.
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Puntos clave: 1. Elegir el país adecuado para el trabajo remoto depende de las preferencias personales, el costo de vida y los requisitos legales. También debes considerar las diferencias culturales y de zona horaria. 2. Países como Dinamarca, Brasil y Nueva Zelanda ofrecen ventajas y desventajas únicas para los trabajadores remotos en 2024. Los Países Bajos y Canadá también son excelentes opciones para el trabajo remoto. 3. La investigación y planificación exhaustivas son esenciales antes de comprometerse con una nueva ubicación para el trabajo remoto. Consulta con otros trabajadores remotos que vivan en el país deseado y, si es posible, visítalo primero como turista antes de comprometerte.
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Contratar Contractors en España es una decisión inteligente para startups y equipos de Recursos Humanos. Les proporciona un acceso flexible al talento. Sin embargo, las leyes laborales españolas para **autónomos** (contratistas independientes) son únicas. Es importante seguir estas reglas de cerca. Los errores pueden conducir a problemas legales como la **incorrecta clasificación de contratistas**, multas o problemas fiscales. En esta guía, cubriremos todo lo que necesitas para contratar Contractors en España y pagarlos correctamente. Explicaremos quién califica como contractor, cómo involucrarlos legalmente y las obligaciones fiscales y de seguridad social. También discutiremos los términos de pago típicos, los riesgos de la incorrecta clasificación y consejos para mantenerse en cumplimiento, especialmente para equipos internacionales. Nuestro objetivo es que sea informal y directo, con referencias a las regulaciones españolas para respaldo.
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