Escrito por
Revisado por
Last updated: July 27, 2026
Calculadora de costos laborales para Brasil
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Brasil, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
Calcular costos laborales
Desglose de costos laborales
Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.
Contribuciones fiscales del Employer of Record
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| INSS (Seguridad Social) | 20% | Salario bruto del empleado |
| FGTS (Fondo de Indemnización por Despido) | 8% | Salario bruto del empleado |
| Seguro de Accidentes de Trabajo (RAT) | Varía (riesgo de industria) | Salario bruto del empleado |
Presentación y cumplimiento
- La mayoría de los pagos de impuestos sobre la nómina (INSS, IRRF) vencen antes del día 20 del mes siguiente.
- Los depósitos de FGTS deben realizarse antes del día 7 del mes siguiente.
- Los empleadores deben usar la plataforma digital unificada eSocial para reportar datos de empleados, nómina e información fiscal.
A partir de 2026, el gobierno brasileño ha implementado cambios significativos en los tramos del impuesto sobre la renta y las contribuciones de los empleados. A continuación se presentan los detalles actualizados:
Tramos del Impuesto sobre la Renta
| Rango de ingresos | Tasa de impuesto |
|---|---|
| Hasta BRL 5,000.00 | 0% |
| BRL 5,000.01 a BRL 5,500.00 | 7.5% |
| BRL 5,500.01 a BRL 6,000.00 | 15.0% |
| BRL 6,000.01 a BRL 6,500.00 | 22.5% |
| Por encima de BRL 6,500.00 | 27.5% |
Contribuciones de los empleados
| Tipo de deducción | Tasa | Límite |
|---|---|---|
| INSS (Seguridad Social) | 7.5% a 14% (progresiva) | BRL 988.09 |
Asignaciones personales
- Contribuciones oficiales de seguridad social brasileñas.
- Gastos médicos (sin límites).
- Gastos de educación (limitados por dependiente).
Escrito por
Martijn Voogt
Martijn es un Ejecutivo de Cuentas en Rivermate con varios años de experiencia en el espacio de EOR y recursos humanos globales. Trabaja con empresas que se expanden internacionalmente, ayudándolas a navegar por la contratación transfronteriza, el cumplimiento normativo y las leyes laborales locales sin necesidad de establecer entidades. Su enfoque está en construir procesos de ventas escalables y promover tanto el crecimiento inbound como outbound, colaborando estrechamente con SDRs, Gerentes de Cuentas y equipos de Customer Success para apoyar un recorrido del cliente sólido. Ha participado activamente en la definición de estrategias outbound y en la optimización del go-to-market utilizando herramientas como Pipedrive, Apollo y Clay, y asesora regularmente a los clientes sobre las mejores prácticas de EOR y estrategias de contratación global.
Ver perfilRevisado por
Sebastien Wakim
Sébastien Wakim es CEO de Rivermate y ha liderado el grupo Hightekers desde 2024. Como uno de los primeros empleados de Uber, lanzó y escaló las operaciones de la empresa en varios mercados de MENA antes de ocupar cargos de liderazgo senior en OLX Group. Posteriormente, cofundó Wisewell, una empresa de tecnología del agua activa en Estados Unidos y la región del CCG. Tiene un MBA de Columbia Business School y una maestría en ingeniería de UC Berkeley.
Ver perfil
