El marco laboral de Bután establece un estándar claro para las horas de trabajo, con el objetivo de equilibrar la productividad con el bienestar de los empleados. La Ley Laboral de Bután de 2007 describe las regulaciones clave:

La Ley define una semana laboral estándar como de 48 horas, distribuidas en seis días. Esto se traduce en una jornada laboral de ocho horas, de lunes a sábado. Este es el límite máximo para las horas de trabajo estándar. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas por semana.

Las regulaciones especifican un máximo de ocho horas de trabajo por día. Esto asegura un horario predecible y evita que los empleadores extiendan las jornadas laborales más allá de límites razonables.

Si bien la Ley establece un estándar, podría existir cierta flexibilidad dentro de los contratos de trabajo individuales. Sin embargo, tales variaciones no pueden exceder el máximo legal de 48 horas por semana.

Ciertos sectores con patrones de trabajo inherentemente diferentes, como la hospitalidad o la seguridad, podrían haber negociado arreglos alternativos de horas de trabajo a través de acuerdos de negociación colectiva. Sin embargo, estos acuerdos deben cumplir con el límite estándar.

La Ley de Trabajo de Bután de 2007, junto con el Reglamento sobre Condiciones de Trabajo de 2022, proporciona las directrices para el trabajo extra y su compensación.

El trabajo extra es aplicable cuando se trabaja más allá de las 48 horas estándar por semana. Esto incluye situaciones donde los empleados trabajan más de ocho horas por día o en días de descanso. El Reglamento no especifica un número mínimo de horas extra diarias para desencadenar el pago de horas extra. Sin embargo, se establece que los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar más de 12 horas por día, incluyendo las horas extra. Esta regla está en vigor para proteger el bienestar de los empleados y prevenir horas de trabajo excesivas.

El Reglamento exige una compensación por horas extra a una tasa de al menos el doble del salario por hora normal. Esto significa que los empleados deben recibir el doble de su tarifa horaria regular por cada hora trabajada extra.

Trabajar en días de descanso atrae una tasa de pago por horas extra más alta. Además del doble del salario por hora para horas extra regulares, los empleados deben ser compensados con un pago adicional de al menos un día de salario básico.

Por ejemplo, si el salario por hora regular de un empleado es Nu. 100 (Ngultrum butanés), y trabaja 2 horas extra en un día laborable, ganaría Nu. 100 (salario regular) x 2 (tasa de horas extra) = Nu. 200 por esas horas. Si trabaja 4 horas en un domingo, ganaría Nu. 100 (salario regular) x 2 (tasa de horas extra) x 4 (horas trabajadas) = Nu. 800, más un día adicional de salario básico como prima de domingo.

Los empleadores están obligados a mantener registros claros de las horas extra trabajadas por los empleados. Estos registros son cruciales para asegurar cálculos precisos del pago de horas extra y el cumplimiento de las regulaciones laborales.

La Ley del Trabajo de Bután de 2007, junto con el Reglamento sobre Condiciones de Trabajo de 2022, establece disposiciones para los períodos de descanso y pausas para los trabajadores. Aquí hay un resumen de estos derechos:

Día de Descanso Obligatorio (Descanso Semanal)

Los Reglamentos aseguran que todos los empleados reciban al menos un día completo de descanso por semana, típicamente los domingos. Este descanso obligatorio está diseñado para proporcionar tiempo suficiente para la recuperación y prevenir el agotamiento.

Pausas para Comer

Aunque los Reglamentos no exigen explícitamente duraciones específicas para las pausas para comer, sí reconocen la necesidad de pausas razonables durante períodos prolongados de trabajo. Esto sugiere que los empleadores deben permitir que los empleados tomen pausas para comer a lo largo de la jornada laboral, especialmente para aquellos que trabajan turnos de ocho horas.

Prácticas Industriales y Pausas:

• Muchos lugares de trabajo en Bután suelen incorporar pausas para comer de 30 minutos a una hora en los horarios de trabajo diarios.
• La duración y el momento específicos de las pausas para comer pueden ser determinados por los contratos de empleo individuales o las políticas del lugar de trabajo.

Pausas de Descanso Durante Jornadas Laborales Extendidas

Los Reglamentos limitan las horas de trabajo diarias a un máximo de 12 horas. Esto sugiere indirectamente pausas cortas de descanso durante jornadas laborales extendidas para prevenir la fatiga y asegurar el bienestar del empleado.

Responsabilidades del Empleador:

Aunque los Reglamentos no prescriben una duración o frecuencia específica para estas pausas, los empleadores tienen el deber general de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye proporcionar oportunidades razonables para pausas cortas de descanso a lo largo de jornadas laborales largas.

Importancia de la Comunicación:

La comunicación abierta entre empleadores y empleados es crucial. Los empleados deben sentirse cómodos discutiendo sus necesidades de pausas con sus empleadores, y los empleadores deben esforzarse por establecer horarios de pausas razonables dentro del marco de la jornada laboral.

En Bután, las leyes laborales no regulan directamente los turnos nocturnos o el trabajo de fin de semana. Sin embargo, la Ley Laboral de Bután de 2007 y el Reglamento sobre Condiciones de Trabajo de 2022 impactan indirectamente estos arreglos laborales.

Las regulaciones definen una semana laboral estándar como de 48 horas, distribuidas en seis días. Los turnos nocturnos pueden implementarse siempre que el total de horas de trabajo semanales no exceda las 48. Sin embargo, el trabajo nocturno que exceda este límite cae bajo las regulaciones de horas extras. El trabajo extra atrae el doble del salario por hora regular. Esto se aplica a las horas de turno nocturno que empujan el total de horas semanales más allá de las 48.

Aunque las regulaciones garantizan un día de descanso obligatorio por semana, no prohíben explícitamente el trabajo de fin de semana. Los empleadores pueden requerir turnos nocturnos los fines de semana, pero dicho trabajo desencadena un pago extra por horas extras. Trabajar en días de descanso atrae un pago premium además de la tarifa doble por horas extras. Esto incentiva una compensación justa por trabajar los fines de semana, incluidos los turnos nocturnos.

La ausencia de regulaciones específicas sobre turnos nocturnos sugiere un grado de flexibilidad en la programación del trabajo nocturno. Sin embargo, los empleadores deben adherirse a los requisitos de pago extra por horas extras y días de descanso si las horas de trabajo totales superan el límite estándar.

En ausencia de regulaciones específicas sobre turnos nocturnos, algunos lugares de trabajo podrían tener sus propias políticas internas respecto a los horarios de trabajo nocturno. Los empleados deben familiarizarse con dichas políticas. El trabajo nocturno puede interrumpir los patrones de sueño y potencialmente afectar la salud. Los empleadores deben priorizar un ambiente de trabajo saludable para los turnos nocturnos, considerando factores como una iluminación adecuada, ergonomía del puesto de trabajo y potencialmente consultando guías de salud y seguridad.

En conclusión, el marco laboral de Bután no tiene regulaciones dedicadas a los turnos nocturnos, pero las reglas existentes sobre el pago de horas extras y los premios de fin de semana influyen indirectamente en las prácticas de trabajo nocturno y de fin de semana. Los empleadores tienen flexibilidad en la programación de turnos nocturnos, pero deben asegurar la adherencia a la compensación por horas extras y priorizar el bienestar de los empleados durante estos arreglos laborales.