El Código Laboral Afgano de 1999, también conocido como افغان قانون کار (Afghān Qānun-e Kār), estipula beneficios obligatorios para los empleados que todos los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores. Estos beneficios tienen como objetivo asegurar un trato justo, proteger el bienestar de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Permisos de Ausencia

En Afganistán, se mandatan varios tipos de permisos con compensación pagada:

• Permiso Anual: Los empleados acumulan un mínimo de 20 días de permiso recreativo pagado por año, permitiéndoles tiempo para descansar y recuperarse.
• Permiso Esencial: Además del permiso recreativo, los empleados tienen derecho a 10 días de permiso esencial pagado por año, que pueden usar para emergencias personales o circunstancias imprevistas.
• Días Festivos: Los trabajadores afganos tienen varios días festivos pagados a lo largo del año, incluidos los viernes, Nawruz (el primer día del año), el Día de la Independencia y festividades religiosas como el Eid al-Fitr.
• Permiso por Enfermedad: Después de completar sus primeros seis meses de empleo, los empleados pueden tomar hasta 20 días de permiso por enfermedad pagado anualmente. Se requiere un certificado médico para permisos que excedan los tres días.
• Permiso por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso por maternidad pagado, dividido en 30 días antes del parto y 60 días después del parto, para apoyar a las madres durante este tiempo crítico.

Es importante señalar que actualmente no hay permiso de paternidad obligatorio en Afganistán.

Otros Beneficios Obligatorios

• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de la jornada laboral estándar de 40 horas semanales tienen derecho a una compensación por horas extra. La tarifa varía según la industria, con los trabajadores de servicios y administrativos recibiendo un 15% y los trabajadores nocturnos en producción recibiendo un 25% adicional a su salario regular.
• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de terminar la relación laboral. La duración específica del preaviso depende del tiempo de empleo.
• Indemnización por Despido: En casos de despido sin causa, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad se calcula en función de su salario y duración del servicio.

Aunque no es obligatorio en la actualidad, Afganistán está explorando la implementación de un programa de seguridad social que ofrecería beneficios como pensiones, seguro de salud y seguro de desempleo.

En Afganistán, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios dictados por la ley laboral, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener al mejor talento.

Beneficios de Salud y Bienestar

Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de salud a sus empleados, ya sea totalmente o parcialmente subsidiados. Esto puede mejorar significativamente el acceso a atención médica de calidad, especialmente en áreas remotas. Las empresas con visión de futuro están implementando programas de bienestar que promueven la salud y el bienestar de los empleados. Estos pueden incluir membresías de gimnasio, instalaciones de fitness en el lugar o exámenes de salud.

Beneficios Financieros

Algunas empresas, particularmente aquellas que están teniendo un buen desempeño, pueden ofrecer bonos de participación en las ganancias para incentivar a los empleados y compartir el éxito. Para aliviar las cargas de transporte, los empleadores pueden ofrecer subsidios de transporte o incluso transporte proporcionado por la empresa, especialmente en las ciudades más grandes.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

En algunas organizaciones, a los empleados se les pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleadores que buscan apoyar a los padres que trabajan pueden ofrecer subsidios para el cuidado de niños o instalaciones de guardería en el lugar.

Aprendizaje Continuo

Invertir en el desarrollo de los empleados es un beneficio valioso. Las empresas pueden ofrecer programas de capacitación, talleres o conferencias para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, haciéndolos activos más valiosos.

Al proporcionar estos beneficios opcionales, los empleadores pueden diferenciarse en el mercado laboral afgano y fomentar una fuerza laboral leal y comprometida.

En Afganistán, actualmente no existe una obligación legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. El sistema de salud en el país enfrenta numerosos desafíos, y muchos expatriados optan por un seguro de salud internacional para obtener una mejor cobertura.

Ofrecer seguro de salud puede ser una estrategia beneficiosa para los empleadores por varias razones. Puede hacer que una empresa sea más atractiva para los posibles empleados, especialmente en un mercado laboral competitivo, sirviendo como un beneficio significativo. Además, el acceso a atención médica de calidad puede llevar a una fuerza laboral más saludable y feliz, lo que potencialmente reduce el ausentismo y aumenta la productividad.

Panorama del Seguro de Salud en Afganistán

Las compañías de seguros de salud nacionales en Afganistán aún están en sus primeras etapas de desarrollo, ofreciendo opciones de cobertura limitadas. Para los empleados que requieren una cobertura integral, los planes de seguro de salud internacionales son una opción común. Estos a menudo son patrocinados por el empleador o se obtienen de manera individual.

Desarrollos Futuros

El gobierno afgano está considerando la implementación de un programa de seguridad social que podría incluir beneficios de seguro de salud. Sin embargo, el cronograma para tales desarrollos sigue siendo incierto.

Los planes de jubilación en Afganistán están experimentando cambios significativos. Aunque existe un sistema de pensiones formal, enfrenta varios desafíos en su funcionalidad.

El Sistema de Pensiones Afgano

El Código Laboral Afgano establece un sistema de pensiones contributivo para los empleados gubernamentales. La estructura de este sistema es la siguiente:

• Contribuciones: Tanto los empleados como el gobierno contribuyen con una parte del salario del empleado al fondo de pensiones. Las tasas de contribución específicas varían según la categoría del empleado.

• Beneficios: Al jubilarse, los empleados elegibles reciben una pensión mensual calculada en función de su salario final y los años de servicio.

Sin embargo, el sistema de pensiones enfrenta varios desafíos:

• Problemas de Pago: Informes recientes indican que la administración talibán está teniendo dificultades para cumplir con sus obligaciones de pensión, lo que genera frustración y dificultades entre los jubilados.

• Cobertura Limitada: El sistema de pensiones actual cubre principalmente a los empleados gubernamentales, dejando a una gran parte de la fuerza laboral del sector privado sin beneficios formales de jubilación.

El Futuro de la Planificación de la Jubilación

• Exploración de la Seguridad Social: El gobierno afgano ha expresado interés en desarrollar un programa integral de seguridad social que abarque las pensiones.

• Planes de Pensiones Privados: El concepto de planes de pensiones privados aún está en sus primeras etapas en Afganistán. Sin embargo, a medida que la economía se desarrolle, esto podría convertirse en una opción viable para algunos empleadores y empleados.

Los planes de jubilación formales en Afganistán son actualmente limitados y enfrentan desafíos. El gobierno está explorando reformas, pero el cronograma para un cambio significativo sigue siendo incierto. Por ahora, muchos afganos pueden necesitar depender de medios alternativos de seguridad financiera en sus años dorados, como el apoyo de la familia o los ahorros personales.