10 Mejores Proveedores de Servicios de Employer of Record (EOR) en Francia [Revisión 2025]

Puntos clave

• Francia es un mercado altamente regulado pero con muchas oportunidades—seleccionar el EOR adecuado es esencial para el cumplimiento y la rapidez.
• Rivermate destaca por su soporte personalizado, humano y con profunda experiencia en cumplimiento en Francia a un precio competitivo.
• Los precios, el cumplimiento y la velocidad de incorporación varían ampliamente entre los proveedores de EOR—siempre compara antes de decidir.
• La legislación laboral francesa es intrincada; busca EOR con experiencia comprobada en manejo de CBAs, presentaciones a URSSAF y beneficios locales.
• La usabilidad de la plataforma, el soporte al cliente y las opciones de integración son fundamentales para una experiencia de contratación fluida en Francia.

Para empresas que se expanden a Europa del Este, Polonia ofrece otro mercado atractivo, mientras que las empresas que consideran otros destinos en Asia deberían evaluar Sri Lanka por su sector tecnológico en crecimiento.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Francia [Lista corta 2025]

Expandirse en Francia es una estrategia para muchas empresas globales, pero navegar por las leyes laborales, las altas contribuciones sociales y las regulaciones estrictas puede ser desafiante... El socio Employer of Record (EOR) adecuado se encargará del cumplimiento, la nómina, los beneficios y la gestión de riesgos, permitiéndote contratar en Francia sin establecer una entidad local... A continuación, una comparación basada en datos de las 10 mejores plataformas de EOR en Francia para 2025, incluyendo Rivermate y otros proveedores líderes.

Tabla comparativa de EOR: Francia (2025)

Parámetro	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (Personalizado)
Precios (EOR/Nómina)	€299 / Personalizado	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (promoción)	Personalizado
Cobertura del país	Francia + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Modelo de entidad	Propia/Híbrida	Propia/Híbrida	Propia	Híbrida	Propia/Híbrida	Socio	Propia/Socio	Propia/Socio	Propia/Híbrida	Propia/Socio
Velocidad de incorporación	<7 días	2–10 días	2–7 días	1–7 días	3–10 días	1–7 días	2–10 días	3–14 días	3–7 días	3–10 días
Cumplimiento y Seguridad	EU-grado, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Experiencia en plataforma	Intuitiva, actualizaciones en vivo	Avanzada, modular	Moderna, robusta	Moderna, intuitiva	Amigable	Simple, rápida	Limpia, remota primero	Avanzada, empresarial	Impulsada por IA, receptiva	Robusta, multilingüe
Soporte al cliente	24/7, humano	24/5 en vivo, chat	24/5, en vivo	24/5, global	24/7 multilingüe	24/7, rápido	24/5, expertos en RRHH	24/7, multilingüe	24/5, global	24/5, local
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	500+ apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Nómina, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, Nómina
Beneficios y Perks	Específicos para Francia, flexible	Global, extenso	Global, completo	Global, personalizable	Especialista en Francia	Básico, rentable	Remoto primero, robusto	Extenso, global	Escalable, global	Específico para Francia
Escalabilidad	PyME → Empresa	PyME → Empresa	PyME → Empresa	PyME → Empresa	PyME → Empresa	PyME → Mercado medio	PyME → Empresa	Empresa	PyME → Empresa	PyME → Empresa

Nota: Precios en USD a menos que se indique lo contrario. Los precios de Rivermate están en EUR. Todas las cifras reflejan los datos públicos más recientes, estimados para 2025.

¿Qué es un EOR en Francia?

Un Employer of Record (EOR) en Francia es una organización externa que emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre, gestionando nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con la legislación laboral francesa... Esto permite a las empresas globales contratar talento francés rápidamente sin crear una filial o entidad legal en Francia, minimizando riesgos legales y de cumplimiento. El EOR actúa como empleador oficial para fines administrativos y legales, pero tú mantienes el control operativo diario sobre tu equipo.

Servicios clave de los EOR en Francia

• Procesamiento de nómina en EUR (cumplimiento con el Código del Trabajo francés y URSSAF)
• Impuestos y contribuciones sociales: manejo del impuesto sobre la renta, pensiones, salud, desempleo y beneficios familiares.
• Cumplimiento de la legislación laboral: cumplimiento de convenios colectivos, límites de horas laborales (35 horas semanales), licencias pagadas y terminaciones.
• Adquisición de talento y verificación de antecedentes: verificar credenciales y derecho legal a trabajar.
• Asistencia con visas y permisos de trabajo: para personal no perteneciente a la UE.
• Incorporación/Desvinculación: incluyendo contratos conformes, certificados de trabajo y cálculos de indemnización.
• Administración de beneficios: seguro de salud (mutuelle), vales de comida, pensiones y más.
• Soporte continuo en RRHH: asesoría en leyes francesas, documentación y gestión de riesgos.

Beneficios de usar un EOR en Francia

• Entrada rápida al mercado: contratar en días, no en meses.
• Cumplimiento legal completo: evita multas y riesgos de clasificación incorrecta.
• Reducción de carga administrativa: el EOR se encarga de toda la documentación y presentaciones.
• Acceso a talento francés de primera: sin necesidad de una entidad local.
• Previsibilidad de costos: tarifas fijas mensuales, menos gastos internos.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Francia

Rivermate

Rivermate es un líder global en EOR con enfoque dedicado en ofrecer soluciones de empleo conformes y de alto contacto en Francia y en más de 150 países. Con una tarifa transparente y competitiva de €299 por empleado/mes, Rivermate es ideal tanto para startups en rápido crecimiento como para multinacionales que buscan una entrada sin complicaciones en el mercado francés.

¿Por qué usar Rivermate en Francia?

La fortaleza principal de Rivermate radica en su enfoque humano—ofrece incorporación personalizada, soporte en cualquier canal de comunicación (Slack, WhatsApp, email, teléfono) y guía proactiva en cada etapa del ciclo laboral. A diferencia de plataformas que dependen de chatbots o soporte externalizado, Rivermate asigna un gerente dedicado a cada cliente y proporciona acceso directo a expertos en RRHH franceses. Esto asegura que el cumplimiento complejo en Francia (incluyendo comités de empresa, mutuelle, y convenios colectivos) se maneje con rapidez y precisión, incluso en regiones de alto riesgo o "exóticas" donde otros EOR dudan.

Beneficios y características clave

• Soporte humano (no basado en chatbots)
• Soporte personalizado en cualquier canal elegido por el cliente (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Expertise nativa en RRHH francesa y especialistas en nómina locales

Servicios específicos para Francia

• Cumplimiento total con el Código del Trabajo francés y requisitos de URSSAF
• Administración del mutuelle obligatorio y vales de comida
• Manejo de convenios colectivos y procesos de comité de empresa
• Elaboración de contratos en francés y localización de documentos
• Soporte completo en visas y permisos de trabajo para empleados no UE

Experiencia en plataforma

Rivermate ofrece un panel intuitivo diseñado para líderes de RRHH y responsables de contratación:

• Flujos simplificados para incorporación, generación de contratos y configuración de beneficios
• Actualizaciones en cumplimiento en tiempo real y navegación receptiva para tareas de RRHH
• Seguimiento transparente del estado de cada empleado en Francia

Soporte al cliente

• Soporte global 24/7 con profesionales en RRHH franceses nativos
• Soporte humano (sin chatbots); cada cliente tiene un gestor de cuenta dedicado
• Soporte multicanal (teléfono, Slack, WhatsApp, email) para asuntos urgentes o complejos

Precios y tarifas ocultas

• €299 por empleado/mes para servicios de EOR en Francia
• Precios transparentes; sin tarifas ocultas, cargos de configuración o mínimos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, totalmente personalizado	No hay nivel gratuito
Profunda experiencia en cumplimiento francés	Puede no ser adecuado para microempresas con <5 empleados
Incorporación rápida y comunicación multicanal	Integraciones avanzadas (ATS, ERP) en beta
Maneja regiones de alto riesgo/exóticas que otros EOR evitan	Oferta limitada solo a nómina

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones de usuarios
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (RRHH/Finanzas)

Mejor para

• Startups globales, scale-ups y empresas que contratan en Francia
• Empresas que necesitan incorporación rápida y conforme a la ley francesa
• Firmas que se expanden en sectores franceses de alto riesgo o regulados

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Rippling

Rippling es una plataforma integral de automatización de RRHH, TI y nómina, que ofrece soluciones de EOR en Francia con integración profunda en la gestión del ciclo de vida del empleado... A $499 por empleado/mes, Rippling es adecuada para empresas que buscan automatización avanzada y flujos de trabajo unificados en RRHH y TI.

¿Por qué usar Rippling en Francia?

La plataforma de Rippling destaca en automatizar el cumplimiento en RRHH francés, integrando nómina, beneficios, gestión de equipos y incorporación en un solo sistema. Su motor de cumplimiento dedicado incorpora las reglas laborales locales, minimizando trabajo manual para empresas en crecimiento.

Beneficios y características clave

• Automatización avanzada en RRHH/nómina/TI
• Gestión unificada de datos y procesos de empleados
• Verificación automática del cumplimiento laboral francés
• Más de 500 integraciones de aplicaciones

Servicios específicos para Francia

• Administración de nómina y beneficios en Francia
• Cálculos automáticos de impuestos y contribuciones sociales francesas
• Generación de contratos laborales franceses
• Provisión y recuperación de equipos en Francia
• Incorporación y desvinculación digital en francés

Experiencia en plataforma

• Interfaz altamente modular y personalizable
• Automatización de flujos para incorporación y cumplimiento
• Análisis avanzado y reportes

Soporte al cliente

• Soporte 24/5, chat en vivo y teléfono
• Equipos dedicados para clientes empresariales

Precios y tarifas ocultas

• $499 por empleado/mes para EOR; nómina sola a $8 por persona/mes
• Precios modulares—los costos pueden aumentar con complementos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Automatización avanzada en RRHH/nómina/TI	Precios complejos, pueden acumularse
Profunda personalización y flujos	Curva de aprendizaje pronunciada para equipos pequeños
Más de 500 integraciones	Menos especializada en matices laborales franceses
Escalable para mercado medio/empresa	Mayor costo total si se combinan módulos

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones de usuarios
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4,000+

Mejor para

• Empresas medianas y grandes que buscan gestión unificada de RRHH/TI
• Firmas que necesitan automatización en lugar de soporte local de alto contacto

Remote

Remote ofrece servicios de EOR en Francia con un modelo de entidad propia para máxima conformidad y protección de IP... Los precios comienzan en $599 por empleado/mes (contrato anual).

¿Por qué usar Remote en Francia?

El enfoque de entidad propia de Remote garantiza cumplimiento legal, supervisión directa y protección robusta de IP para los clientes, minimizando riesgos de terceros. Esto es especialmente importante en el entorno regulado de Francia.

Beneficios y características clave

• Cumplimiento con entidad propia (sin socios locales)
• Fuerte protección de IP y datos (Remote IP Guard)
• RRHH, nómina y beneficios centralizados
• Documentación legal francesa y base de conocimientos

Servicios específicos para Francia

• Administración directa de nómina y beneficios en Francia
• Cumplimiento total con la legislación laboral francesa
• Protecciones de IP y cesión de invenciones
• Apoyo a comités de empresa y CBAs francesas
• Asistencia con visas y permisos de trabajo

Experiencia en plataforma

• Interfaz limpia y moderna
• Panel de cumplimiento integral
• Documentación extensa en RRHH

Soporte al cliente

• Soporte en vivo 24/5
• Expertos legales franceses disponibles

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes (anual); $699/mes para contratos mensuales
• $29 por contratista/mes; sin tarifas de configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Entidades propias = cumplimiento fuerte	Precio más alto que algunos competidores
Excelente protección de IP	Compromiso anual para mejor precio
Plataforma centralizada	El soporte puede ser más lento en días festivos de la UE
Documentación robusta	No especializado en equipos muy pequeños

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones de usuarios
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1,700+

Mejor para

• Empresas tecnológicas con necesidades estrictas de cumplimiento/IP
• Organizaciones que contratan talento senior en Francia

Deel

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contratistas, que soporta contrataciones rápidas y flexibles en más de 100 países, incluyendo Francia... Los precios son $599 por empleado/mes.

¿Por qué usar Deel en Francia?

Deel se especializa en gestionar fuerzas laborales mixtas, permitiendo a las empresas emplear tanto empleados franceses como contratistas con total cumplimiento legal. Su plataforma es intuitiva e integra nómina, gestión de gastos y beneficios localizados.

Beneficios y características clave

• Incorporación rápida y generación de contratos
• Nómina y gestión de gastos integrados
• Gestión de contratistas y empleados en una sola plataforma
• Mercado global de beneficios extenso

Servicios específicos para Francia

• Contratos y nómina conformes a la ley laboral francesa
• Beneficios locales (mutuelle, vales de comida)
• Presentación automática de impuestos y contribuciones sociales
• Localización de documentos en francés
• Soporte para empleados francófonos

Experiencia en plataforma

• UI/UX moderna, compatible con móvil
• Incorporación en autoservicio para empleados
• Paneles fáciles de entender

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 global
• Disponible en francés

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes
• $49 por contratista/mes; sin tarifas de incorporación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Gestión unificada de empleados/contratistas	Tarifa premium de precios
Incorporación rápida	Algunas funciones avanzadas cuestan extra
Amplia gama de integraciones	Menos enfocado en matices laborales franceses
Beneficios locales personalizables	Gran base de clientes puede afectar soporte

Opiniones sobre la plataforma

| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot | Opiniones de usuarios | | :---- | :---- | :---- |