## Los 10 mejores proveedores de servicios de Employer of Record (EOR) en Francia [Revisión 2026]

Puntos clave

• Francia es un mercado altamente regulado pero lleno de oportunidades—la selección del EOR adecuado es esencial para cumplir con la normativa y la rapidez.
• Rivermate destaca por su soporte personalizado, liderado por humanos, y su profunda experiencia en cumplimiento en Francia a un precio competitivo.
• Los precios, el cumplimiento y la rapidez en la incorporación varían ampliamente entre los proveedores de Employer of Record,—siempre compara antes de elegir.
• La legislación laboral francesa es intrincada; busca EOR con experiencia probada en manejo de CBAs, presentaciones ante URSSAF y beneficios locales.
• La usabilidad de la plataforma, el soporte al cliente y las opciones de integración son fundamentales para una experiencia de contratación fluida en Francia.

Para empresas que se expanden a Europa del Este, Polonia ofrece otro mercado atractivo, mientras que las empresas que consideran otros destinos asiáticos deberían contemplar Sri Lanka por su sector tecnológico en crecimiento.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las compañías Employer of Record (EOR) en Francia [Lista corta 2026]

Expandirse a Francia es una estrategia para muchas empresas globales, pero navegar las leyes laborales notoriously complejas del país, las altas contribuciones sociales y las regulaciones estrictas puede ser un desafío... El socio Employer of Record (EOR) adecuado se encargará de cumplir con la normativa, la nómina, los beneficios y la gestión del riesgo, permitiéndote contratar en Francia sin establecer una entidad local... A continuación, una comparación basada en datos de las 10 mejores plataformas EOR en Francia para 2026, incluyendo Rivermate y otros proveedores líderes.

Tabla comparativa de EOR: Francia (2026)

Parámetro	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (Personalizado)
Precios (EOR/Nómina)	€299 / Personalizado	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (promoción)	Personalizado
Cobertura Países	Francia + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Modelo de Entidad	Propia/Híbrido	Propia/Híbrido	Propia	Híbrido	Propia/Híbrido	Socio	Propia/Socio	Propia/Socio	Propia/Híbrido	Propia/Socio
Velocidad de Onboarding	<7 días	2–10 días	2–7 días	1–7 días	3–10 días	1–7 días	2–10 días	3–14 días	3–7 días	3–10 días
Cumplimiento y Seguridad	EU-grade, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Experiencia en Plataforma	Intuitiva, actualizaciones en vivo	Avanzada, modular	Moderna, robusta	Moderna, intuitiva	Amigable	Simple, rápida	Limpia, centrada en remoto	Avanzada, empresarial	Impulsada por IA, sensible	Robusta, multilingüe
Soporte al Cliente	24/7, liderado por humanos	24/5 en vivo, chat	24/5, en vivo	24/5, global	24/7 multilingüe	24/7, rápido	24/5, expertos en RRHH	24/7, multilingüe	24/5, global	24/5, local
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	500+ apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Nómina, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, Nómina
Oferta de Beneficios & Extras	Específica para Francia, flexible	Global, extensa	Global, completa	Global, personalizable	Especialista en Francia	Básica, costo-efectiva	Centrada en remoto, robusta	Extensiva, global	Escalable, global	Específica en Francia
Escalabilidad	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Mercado medio	PYMES → Grandes empresas	Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas	PYMES → Grandes empresas

Nota: Precios en USD salvo indicación contraria. Los precios de Rivermate están en EUR. Todos los datos corresponden a la información más actual y pública disponible, con estimaciones para 2026.

¿Qué es un EOR en Francia?

Un Employer of Record (EOR) en Francia es una organización externa que emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre, encargándose de nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con la legislación laboral francesa... Esto permite a las empresas globales contratar talento francés rápidamente sin necesidad de crear una subsidiaria o entidad legal en Francia, minimizando riesgos legales y de cumplimiento.. El EOR actúa como empleador oficial a efectos administrativos y legales, pero tú mantienes el control operacional diario sobre tu equipo.

Servicios clave de los EOR en Francia

• Procesamiento de Nómina en EUR (cumpliendo con el Código Laboral francés y URSSAF)
• Impuestos y cotizaciones sociales: Manejo del impuesto sobre la renta, pensiones, salud, desempleo y beneficios familiares.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Siguiendo convenios colectivos, límites en horas de trabajo (35 horas semanales), licencias pagadas y terminaciones
• Adquisición de talento y Verificación de antecedentes: Verificación de credenciales y derecho legal a trabajar
• Asistencia con visas y permisos de trabajo: Para personal fuera de la UE
• Incorporación/Saliendo: Incluyendo contratos conformes, certificados de trabajo y cálculos de indemnización por terminación
• Administración de beneficios: Seguro de salud (mutuelle), vales de comida, pensiones y más
• Soporte continuo en RRHH: Asesoría legal francesa, documentación y gestión de riesgos.

Beneficios de usar un EOR en Francia

• Entrada rápida al mercado: Contrata en días, no en meses
• Cumplimiento legal total: Evita sanciones y riesgos de clasificación errónea
• Carga administrativa reducida: El EOR se encarga de toda la documentación y las presentaciones
• Acceso a talento francés de primera: Sin necesidad de una entidad local
• Previsibilidad de costos: Tarifas fijas mensuales, menor carga interna

Las 10 mejores plataformas EOR en Francia

Rivermate

Rivermate es un líder global en EOR dedicado a ofrecer soluciones de empleo conformes y de alto contacto en Francia y en 150+ países. Con una tarifa transparente y competitiva de €299 por empleado/mes, Rivermate es ideal tanto para startups en rápida expansión como para multinacionales que desean una entrada perfecta en el mercado francés.

¿Por qué usar Rivermate en Francia?

La fortaleza principal de Rivermate radica en su enfoque liderado por humanos—ofreciendo incorporación personalizada, soporte en cualquier canal (Slack, WhatsApp, email, teléfono) y guía proactiva en cada etapa del ciclo laboral. A diferencia de plataformas que usan chatbots o soporte externalizado, Rivermate asigna un manager dedicado a cada cliente y proporciona acceso directo a expertos en RRHH locales franceses. Esto asegura que el cumplimiento complejo, incluyendo los comités de empresa, mutuelle y convenios colectivos, sea gestionado con rapidez y precisión, incluso en regiones de alto riesgo o "exóticas" donde otros EORs dudan.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no basado en chatbots)
• Soporte personalizado en cualquier canal preferido (Slack, WhatsApp, email, teléfono)
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Expertise nativo en RRHH francés y especialistas en nómina locales

Servicios específicos en Francia

• Cumplimiento completo del Código Laboral francés y requisitos URSSAF
• Administración de mutuelle y vales de comida obligatorios
• Gestión de convenios colectivos y procesos de comité de empresa
• Elaboración de contratos en francés y localización de documentos
• Apoyo en visas y permisos de trabajo para no-europeos

Experiencia en plataforma

Rivermate ofrece un panel intuitivo diseñado para líderes de RRHH y responsables de contratación:

• Flujos de incorporación, generación de contratos y configuración de beneficios simplificados
• Actualizaciones en vivo de cumplimiento y navegación sensible para tareas de RRHH
• Seguimiento transparente del estado de cada empleado francés

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 global con profesionales nativos en RRHH franceses
• Liderado por humanos (sin chatbots); cada cliente tiene un gestor asignado
• Soporte multicanal (teléfono, Slack, WhatsApp, email) para asuntos urgentes o complejos

Precios y tarifas ocultas

• €299 por empleado/mes para servicios de EOR en Francia
• Precios transparentes; sin cargos ocultos, de configuración ni mínimos

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Soporte totalmente personalizado y liderado por humanos	Sin nivel gratuito
Profunda experiencia en cumplimiento en Francia	Puede no ser ideal para microempresas con menos de 5 empleados
Incorporación rápida y comunicación en múltiples canales	Integraciones avanzadas (ATS, ERP) en beta
Gestiona regiones de alto riesgo/exóticas que otros EORs evitan	Oferta limitada sólo en nómina

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones de usuarios
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (RRHH/finanzas)

Mejor para

• Startups globales, scale-ups y empresas que contratan en Francia
• Empresas que necesitan incorporación rápida y legal en Francia
• Firma que se expanden en sectores franceses regulados o de alto riesgo

Reserva tu demo ahora

Rippling

Rippling es una plataforma todo-en-uno para automatización de RRHH, IT y nómina, proporcionando soluciones EOR en Francia con integración profunda en el gestión del ciclo laboral... Con $499 por empleado/mes, Rippling es recomendable para compañías que buscan automatización avanzada y flujos de trabajo HR-IT unificados.

¿Por qué usar Rippling en Francia?

Su plataforma destaca en la automatización del cumplimiento laboral francés, integrando nómina, beneficios, gestión de equipos y onboarding en un solo sistema. Su motor de cumplimiento incorporado considera las reglas laborales locales, minimizando trabajo manual para empresas en crecimiento.

Beneficios y características clave

• Automatización avanzada de RRHH/nómina/IT
• Gestión unificada de datos y procesos de empleados
• Verificación automática de cumplimiento en legislación francesa
• Más de 500 integraciones app

Servicios específicos en Francia

• Administración de nómina y beneficios franceses
• Cálculos automáticos de impuestos y contribuciones sociales franceses
• Generación de contratos laborales en francés
• Provisionamiento y recuperación de equipamiento en Francia
• Onboarding/offboarding digital en francés

Experiencia en plataforma

• Interfaz modular y personalizable
• Automatización de flujos para onboarding y cumplimiento
• Analíticas avanzadas y reportes

Soporte al cliente

• Soporte 24/5, chat en vivo y teléfono
• Equipos dedicados para clientes empresariales

Precios y tarifas ocultas

• $499 por empleado/mes para EOR; nómina solamente a $8 por persona/mes
• Precios modulares; pueden aumentar con complementos

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Automatización avanzada en RRHH/nómina/IT	Precios complejos, pueden sumar
Flujo de trabajo y personalización profunda	Curva de aprendizaje pronunciada para equipos pequeños
Más de 500 integraciones	No tan especializada en detalles del legislación laboral francesa
Escalable para nivel medio y grandes empresas	Costos totales mayores si se combinan módulos

Opiniones de la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4,000+

Mejor para

• Empresas medianas y grandes buscando gestión HR/IT unificada
• Compañías que priorizan automatización por encima de soporte local de alto contacto

Remote

Remote ofrece servicios EOR en Francia con modelo de entidad propia para máxima conformidad y protección de IP... Los precios comienzan en $599 por empleado/mes (contrato anual).

¿Por qué usar Remote en Francia?

Su enfoque de entidad propia garantiza cumplimiento legal, supervisión directa y protección sólida de propiedad intelectual, minimizando riesgos de terceros, especialmente importante en el mercado regulado francés.

Beneficios y características clave

• Entidades propias = cumplimiento robusto
• HR, nómina y beneficios centralizados
• Protección de IP (Remote IP Guard)
• Documentación legal especializada en francés

Servicios específicos en Francia

• Nómina y beneficios franceses directos
• Cumplimiento total con legislación laboral francesa
• Protección de propiedad intelectual y derechos de invención
• Apoyo en comités de empresa y CBAs franceses
• Asistencia con visas y permisos de trabajo

Experiencia en plataforma

• Interfaz limpia y moderna
• Panel completo de cumplimiento
• Documentación extensa en RRHH

Soporte al cliente

• Soporte en vivo 24/5
• Expertos legales franceses disponibles

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes (anual); $699/mes para contratos mensuales
• $29 por contratista/mes; sin cargos de configuración

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Entidades propias = fuerte cumplimiento	Precio mayor que algunos competidores
Protección IP excelente	Compromiso anual para mejores precios
Plataforma centralizada	El soporte puede ser más lento en días festivos EU
Documentación robusta	No tan enfocado en pymes muy pequeñas

Opiniones de la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Opiniones
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1,700+

Mejor para

• Empresas tecnológicas con altas exigencias en cumplimiento/IP
• Organizaciones contratando talento senior en Francia

Deel

Deel es una plataforma global para EOR y gestión de contratistas, con contratación rápida y flexible en 100+ países, incluyendo Francia... Los precios son $599 por empleado/mes.

¿Por qué usar Deel en Francia?

Especializado en gestión de fuerzas laborales mixtas, permite contratar tanto empleados franceses como contratistas con plena conformidad legal. Su plataforma es intuitiva e integra nómina, gestión de gastos y beneficios localizados.

Beneficios y características clave

• Incorporación rápida y generación de contratos
• Nómina y gestión de gastos integrada
• Gestión unificada de contratistas y empleados
• Amplia oferta global de beneficios

Servicios específicos en Francia

• Contratos y nómina conformes a legislación francesa
• Beneficios locales (mutuelle, vales de comida)
• Presentación automática de impuestos y contribuciones sociales
• Localización de documentos en francés
• Apoyo en empleados francófonos

Experiencia en plataforma

• UI/UX moderna, compatible con mobile
• Onboarding autoservicio para empleados
• Paneles fáciles de entender

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 global
• Opciones en francés

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes
• $49 por contratista/mes; sin cargos de incorporación

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Gestión unificada de empleados y contratistas	Precio premium
Incorporación rápida	Algunas funciones avanzadas con costo adicional
Gran cantidad de integraciones	Menos enfoque en particularidades del empleo francés
Personalización en beneficios locales	Clientes grandes pueden afectar tiempos de soporte

Multiplier

Multiplier es una plataforma EOR con profundo conocimiento en cumplimiento europeo y francés, con precio de $400 por empleado/mes. Sob