Guías De Empleo Global
14 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 10, 2025
Actualizado el:
Feb 13, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEspaña ofrece una fuerza laboral altamente educated y multilingüe, atrayendo a empresas internacionales.
Las leyes laborales estrictas, las variaciones regionales y los convenios colectivos obligatorios dificultan el cumplimiento.
Los servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar en España sin establecer una entidad local.
Los principales proveedores de EOR varían en precios, funciones y casos de uso ideales.
Los costos suelen oscilar entre €299 y €700 por empleado al mes.
España ha sido uno de los mercados más prometedores para los negocios, especialmente para las empresas internacionales. Su fuerza laboral consiste en un talento altamente educado y multilingüe. Tienen un posicionamiento competitivo tanto en Europa como en Latinoamérica.
Pero cuando piensas en expandir tus operaciones en España, puede ser complejo debido a su marco laboral muy estricto. El panorama de contratación en España se puede definir por convenios colectivos obligatorios, reglas fiscales y de seguridad social complicadas que difieren por región e industria, y marcos laborales protectores.
El marco laboral en España añade desafíos significativos, por lo que justifica el uso de servicios especializados de Employer of Record. Los requisitos pueden ser abrumadores para empresas internacionales que carecen de experiencia local, haciendo que estos servicios sean críticos para garantizar que la expansión sea tanto compliant como con control de riesgos.
Esta guía compara los Top 10 Employer of Record en España para 2026, detallando sus características clave, precios y aplicaciones ideales:
| Ranking | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratar en España | Desde €299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandiéndose en Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratación rápida y rentable para equipos globales pequeños | Desde €350/mes |
| 4 | Omnipresent | Equipos completamente remotos que requieren fuerte cumplimiento HR | Personalizado |
| 5 | Deel | Incorporación rápida y nómina global integrada | Desde €499/mes |
| 6 | IberiaEOR | Expertos regionales con amplia experiencia en HR española | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluciones de EOR para empresas con automatización y análisis de datos | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas tecnológicas contratando talento distribuido en España | Desde €599/mes |
| 9 | Native Teams | Freelancers y pymes que requieren cumplimiento sencillo | Desde €199/mes |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionales buscando soporte a nivel empresarial | Personalizado |
Nota: Aunque todos los proveedores listados operan servicios de EOR en España, la regulación que rige el empleo de terceros puede ser compleja. Asegúrate de confirmar el estado de cumplimiento y la estructura contractual de cada proveedor antes de avanzar.
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que actúa como empleador oficial en España para empresas que no tienen una configuración local. Se encargan de la documentación laboral requerida—contratos, nómina y las presentaciones de seguridad social que exige la ley española. La empresa que contrata al empleado sigue decidiendo el trabajo y gestionando el rol, mientras Rivermate asegura que el empleo esté organizado correctamente bajo las reglas locales.
Gestión simplificada de nómina
Rivermate supervisa el proceso de nómina para empleados en España, manejando cálculos y deducciones obligatorias, asegurando que las presentaciones requeridas lleguen a las autoridades a tiempo. El equipo se mantiene actualizado con los cambios en las reglas de nómina españolas para que los pagos sean precisos sin que los clientes tengan que monitorear dichas actualizaciones.
Administración integral de beneficios
Gestionan los beneficios típicos del mercado español, incluyendo cobertura médica, contribuciones relacionadas con pensiones, y aportaciones de seguridad social obligatorias. Rivermate también supervisa la inscripción y administración continua que vienen con estos beneficios para empleados.
Cumplimiento y reducción de riesgos
Las reglas laborales en España no siempre siguen un patrón único. Diferentes roles y sectores tienen obligaciones propias, por lo que Rivermate revisa cada contratación individualmente. Analizan los términos del contrato, cómo se organiza la paga y qué pasos formales aplican al ingresar o salir un empleado. El objetivo es simplemente evitar problemas evitables revisando los detalles que a menudo se pasan por alto.
Soporte dedicado y gestión de cuentas
A cada cliente se le asigna un contacto principal que conoce bien la cuenta y puede responder a las consultas a medida que surjan. El soporte está disponible mediante múltiples canales, y el equipo ayuda tanto en asuntos rutinarios como en situaciones imprevistas relacionadas con los requisitos laborales locales.
Configuración flexible
El servicio puede adaptarse según diferentes planes de contratación, ya sea para un solo puesto o varios. Rivermate también ayuda a identificar candidatos si se solicita, lo cual es útil para empresas que inician presencia en España o que añaden personal a un equipo existente.
Ayuda a reducir riesgos legales y administrativos.
Asegura alineamiento con los requisitos laborales y fiscales españoles.
Elimina la carga de la administración laboral.
Ofrece soporte atento y continuo.
Permite a las empresas contratar en España sin abrir una entidad local.
Los precios no están listados públicamente y requieren cotización personalizada.
Algunas nuances legales en España aún requieren navegación cuidadosa, incluso con un EOR.
Puede ser menos rentable para necesidades de contratación muy pequeñas.
Las tarifas se determinan por empleado cada mes y dependen del tamaño del equipo y del nivel de soporte requerido. Los montos exactos se comparten tras revisar los requisitos del cliente.
Cada cliente trabaja con un contacto principal que conoce bien la cuenta y sigue los asuntos laborales relacionados. El soporte puede contactarse por varios métodos, y el equipo ayuda a resolver dudas o problemas conforme avanza la relación laboral.
Rivermate es ideal para equipos que quieren contratar en España sin formar una entidad local y que prefieren orientación confiable sobre cumplimiento en España junto con soporte operativo constante.
Velocity Global es una plataforma de Employer of Record diseñada para apoyar la contratación empresarial y la gestión de empleados sin necesidad de establecer una entidad local. Con enfoque en clientes corporativos, ofrecen una solución combinando experiencia local con tecnología.
Contratación global en más de 185 países
Procesamiento de nómina multimoneda
Gestión de cumplimiento integral
Cobertura internacional amplia
Incorporación rápida
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparencia en precios
Podría ser excesivo para empresas pequeñas
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte en múltiples canales
Mejor para: Empresas con necesidades de crecimiento global amplio
Skuad es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar, incorporar y pagar a sus empleados y Contractors en un panel, asegurando cumplimiento con las leyes laborales locales de cada país.
Puede gestionar Contractors y empleados a tiempo completo en una sola plataforma
Gestión completa de empleados
Ofrece incorporación de empleados fluida onboarding
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratación flexibles
Incorporación local de empleados
Personalización limitada para empresas con requisitos complejos
Canales de soporte limitados para cuestiones urgentes
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte vía email y centro de ayuda
Mejor para: Contratación rápida y económica para equipos globales
Omnipresent es una plataforma de empleo global especializada en el mercado europeo y entidades legales locales, que además ofrece automatización de flujos de trabajo, gestión del cumplimiento y integraciones HR.
Flujos de trabajo automatizados
Integración con más de 20 sistemas HR
Gestión de cuentas dedicada
Amplia cobertura global
Gestión completa de beneficios
Experiencia en mercados europeos
Estructura de precios premium
Opciones limitadas de personalización
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Gerentes de cuenta dedicados
Mejor para: Empresas que desean enfocarse en expansión en Europa
Deel es una plataforma de fuerza laboral global que ofrece categorías de servicios modulares para ayudar a las empresas a gestionar contratación, nómina y soporte a empleados y Contractors.
Gestión de cumplimiento fiscal local
Nómina automatizada con flujo de incorporación simplificado
Asistencia en solicitud de visas
Tarifas fijas straightforward
Plataforma multisevicios
Soluciones escalables desde startups hasta empresas grandes
Limitada especialización regional
Limitaciones en análisis avanzado
Precio: €499/mes
Soporte al cliente: Chat en vivo, teléfono y email
Mejor para: Empresas que construyen equipos globales con estructuras de empleo mixtas
IberiaEOR es un proveedor dedicado de Employer of Record para empresas que buscan expandirse en el mercado español. Tienen 14 ubicaciones en España que brindan experiencia y soluciones integrales para la fuerza laboral.
Solución completa de empleo
Gestión total del cumplimiento con la ley española
Configuración rápida de empleados
Expertos profundos en el mercado español
Estructura de precios muy competitiva
Flujos de trabajo suaves y transparentes
Alcance geográfico limitado
Servicios limitados a España
Precio: Aproximadamente €299 mensuales
Soporte al cliente: Contacto mediante consulta directa
Mejor para: Empresas enfocadas en contratación en España
Papaya Global es una plataforma de Employer of Record basada en la nube que sirve a empresas con su solución integral de fuerza laboral, integrada con automatización potenciada por IA.
Plataforma HR centralizada
Portal de autoservicio para empleados
Motor de nómina automatizado
Alcance global
Integraciones sólidas con sistemas
Interfaz amigable
Personalización limitada en onboarding respecto a otras plataformas
Capacidades limitadas de facturación
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte dedicado para clientes
Mejor para: Empresas medianas a grandes que invierten en automatización con IA
Remote es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar y gestionar empleados garantizando fuerte protección de IP operando mediante entidades propias en cada país.
Ofrece salvaguardas de IP líderes en la industria
Capacidades HR amplias
Monitoreo de cumplimiento en tiempo real en distintas regiones
Seguridad a nivel empresarial
Tarifas muy transparentes
Gestión global de equity (acciones)
Limitaciones en integración
Configuración inicial compleja
Precio: Desde €599/mes
Soporte al cliente: Soporte con IA para consultas comunes
Mejor para: Empresas que requieren seguridad y control de cumplimiento sólidos
Native Teams es una plataforma integral de Employer of Record que simplifica el trabajo para negocios internacionales y trabajadores remotos. Combina soluciones tradicionales de fuerza laboral con gestión completa de pagos mediante wallets digitales y herramientas financieras.
Nómina global con soporte para pagos en moneda local
Contratos de empleo legalmente conformes y adaptados localmente
Gestión completa de gastos
Precio base accesible
Funcionalidad de billetera digital
Interfaz de usuario muy sencilla
Cobertura limitada de países
Alcance de servicio menor comparado con otros
Precio: Desde €199/mes
Soporte al cliente: Soporte en múltiples idiomas
Mejor para: Empresas con presupuesto limitado que buscan servicios de EOR asequibles
Safeguard Global es una plataforma confiable de Employer of Record y proveedor global de nómina HR que ofrece soluciones completas de empleo combinando tecnología avanzada y gran experiencia local.
Soluciones integrales de fuerza laboral
Plataforma de HR alineada con GDPR y SOC1
Analíticas avanzadas de fuerza laboral y personas
Cobertura extensa de países
Herramientas potenciadas por IA
Plataforma intuitiva
Complejidad para pequeñas empresas
Falta de precios transparentes
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte diseñado para clientes empresariales
Mejor para: Complejidad empresarial y establecimiento de entidad permanente
Contratar personas en España puede parecer complicado si es la primera vez, especialmente porque las reglas son más protectoras que en muchos otros países europeos. Una de las razones por las que las empresas suelen optar por un Employer of Record (EOR).
Cuando contratas a través de un EOR, este se convierte en el empleador oficial en papel. Se encargan de la nómina, impuestos, cumplimiento y toda la administración que nadie quiere preocuparse por gestionar. Tú decides en qué trabaja el empleado, cómo rinde y cómo encaja en tu equipo. El EOR simplemente asume el peso legal para que no tengas que crear tu propia empresa en España de inmediato.
Algunas empresas prefieren usar un EOR cuando solo están “probando el mercado”; tal vez quieres contratar a uno o dos empleados en España antes de comprometerte con el costo y la responsabilidad de abrir una entidad local. Otras eventualmente optan por crear su propia empresa cuando saben que van a quedarse a largo plazo y quieren control total sobre HR y cumplimiento. Ambas opciones funcionan; todo depende de cuánto planees invertir en el mercado.
Las reglas laborales en España pueden parecer un poco pesadas al principio, principalmente porque diferentes partes del sistema se superponen. Algo que realmente influencia cómo operan las empresas es el Convenio Colectivo. Cada sector o lugar de trabajo tiene uno, y básicamente es el acuerdo que establece aspectos prácticos: cuánto gana alguien, cuáles son las horas habituales, cómo funciona el horas extra, etc. La mayoría de los empleadores terminan apoyándose en el Convenio más que en la ley general, porque es más claro y está más en sintonía con la realidad del trabajo.
En cuanto a contratos en España, en realidad no se usan todas las opciones que lista la ley. La mayoría del tiempo se reduce al contrato de duración indefinida, que es el que las autoridades esperan para cualquier puesto permanente.
Los contratos temporales todavía existen, pero sólo tienen sentido cuando alguien cubre a un colega en licencia o hay un proyecto corto que se sabe que no durará mucho. Los que aprenden el trabajo suelen tener contratos tipo de formación que vinculan lo que hacen con las cualificaciones que buscan obtener. Y las prácticas (internships) son otra cosa: son cortas, supervisadas y principalmente para dar una oportunidad a estudiantes o recién graduados.
España tiene técnicamente un sistema nacional, pero la experiencia cambia un poco cuando trabajas con gente en distintas regiones. Las vacaciones son un ejemplo claro—cada área añade sus propias fechas, así que un equipo en una ciudad puede tener feriados diferentes a otra.
Las costumbres laborales también pueden variar. En muchos lugares, sobre todo en verano, las empresas cambian a horarios matutinos y todos se van antes. Y ahora, en España se requiere que el control horario se haga digitalmente en todos lados. Lo único que cambia es que el total de horas a contabilizar sigue dependiendo del convenio colectivo del sector, así que no se puede asumir la misma regla para todos los roles.
Para más información sobre nómina en España, impuestos y beneficios, consulta nuestra guía de Employer of Record en España.
Si estás decidiendo entre usar un EOR o crear tu propia entidad en España, realmente depende de en qué etapa esté tu negocio y cuánto estés dispuesto a comprometerte. Un EOR es la forma más sencilla para empezar,
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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