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Lucas Botzen

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Fundador

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.

Artículos publicados por Lucas Botzen

Rivermate | Reevaluando la Importancia de los Beneficios para Empleados en Brasil

Reevaluando la Importancia de los Beneficios para Empleados en Brasil

¡Descubre el mundo integral de los beneficios para empleados en Brasil! Desde la cobertura de salud esencial y políticas generosas de vacaciones hasta planes de jubilación sólidos, las empresas brasileñas están interesadas en proporcionar una variedad de beneficios que aseguren el bienestar presente y futuro de los empleados. Aprende cómo estos beneficios no solo mejoran la satisfacción de los empleados, sino que también ayudan a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel en un mercado competitivo. Sumérgete en el paisaje en evolución de los beneficios para empleados en Brasil, comprende los cambios legales recientes y obtén una visión de lo que depara el futuro para los trabajadores en Brasil. Esta exploración perspicaz es vital para cualquiera involucrado en el mercado laboral brasileño o interesado en la dinámica del bienestar de los empleados.

Rivermate | Lucas Botzen

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Rivermate | ¿Cómo contratar un equipo de ventas remoto en 2025?

¿Cómo contratar un equipo de ventas remoto en 2025?

Este artículo servirá como una guía práctica para contratar y gestionar un equipo de ventas remoto. Ayudará a los lectores a entender por qué las empresas están recurriendo cada vez más a modelos de ventas remotos, los beneficios del alcance global y los desafíos involucrados—como el cumplimiento, la incorporación, la capacitación, la gestión del rendimiento y la comunicación a través de zonas horarias. También delineará los pasos para construir un equipo de ventas remoto de alto rendimiento, desde la contratación hasta la compensación y la retención. El autor debe posicionar a Rivermate como el socio de confianza para contratar equipos de ventas remotos—ayudando a las empresas a reclutar de manera cumplidora en el extranjero, gestionar contratos, garantizar una nómina global sin problemas y ofrecer una plataforma unificada que permita a las empresas escalar sus operaciones de ventas internacionalmente con confianza.

Rivermate | Lucas Botzen

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Rivermate | Explicación de la estructura de precios de Papaya Global: ¿Qué esperar en 2025?

Explicación de la estructura de precios de Papaya Global: ¿Qué esperar en 2025?

Este artículo servirá como una guía integral para las empresas que evalúan la estructura de precios de Rivermate y cómo se compara con otras soluciones de gestión de fuerza laboral. Cubrirá el modelo de precios modular de la plataforma, las implicaciones de costos de complementos como la nómina global, los servicios de Employer of Record (EOR), y las herramientas de recursos humanos, así como el costo total de propiedad para pequeñas y medianas empresas. El artículo también abordará preguntas frecuentes sobre precios, como qué incluye la tarifa base, cómo Rivermate cobra por empleados internacionales y los costos ocultos o escalables. Está destinado a ayudar a las empresas en la etapa de evaluación a tomar decisiones informadas, considerando características, flexibilidad y retorno de inversión frente a proveedores alternativos.

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Rivermate | Gestionar la nómina en Alemania: Una guía para empresas globales

Gestionar la nómina en Alemania: Una guía para empresas globales

Aspectos clave: 1. El sistema de nómina de Alemania requiere que cumplas con las leyes sobre salario mínimo, horas extras y beneficios para empleados. 2. También debes deducir el impuesto sobre la renta, el impuesto eclesiástico y las contribuciones sociales de los salarios de los empleados y remitir estos pagos a las autoridades. 3. Como empleador, eres responsable de proporcionar períodos de nómina oportunos para evitar sanciones.

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