In Reunion, einem französischen Übersee-Département, spielt die französische Sozialversicherung eine bedeutende Rolle bei der Bereitstellung obligatorischer Arbeitnehmerleistungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zum System bei und gewährleisten so ein umfassendes soziales Sicherheitsnetz.

Gesundheitswesen

Reunion fällt unter die französische Nationale Krankenversicherung (CnamSS). Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge zur CnamSS, die Erstattungen für medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte, Mutterschaftsvorsorge und Medikamente bietet.

Rente

Reunion hält sich an das nationale französische Rentensystem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen einen Teil des Gehalts in die Rentenversicherung ein.

Arbeitslosenversicherung

Es werden obligatorische Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können Leistungen für einen bestimmten Zeitraum erhalten, wenn sie unverschuldet arbeitslos werden.

Familienleistungen

Sozialbeiträge finanzieren Familienzulagen, die finanzielle Unterstützung für Familien mit Kindern bieten. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

In Reunion, über die obligatorischen Leistungen hinaus, können Arbeitgeber eine Vielzahl von optionalen Leistungen anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

Gesundheit und Wellness

• Zusatzkrankenversicherung: Viele Arbeitgeber in Reunion bieten Zusatzkrankenversicherungen an, die über die Grundversorgung des nationalen Systems hinausgehen. Dies kann den Mitarbeitern helfen, Zahn-, Seh- oder andere medizinische Kosten zu decken.
• Wellness-Programme: Unternehmen können Fitnessanlagen vor Ort, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder die Teilnahme der Mitarbeiter an Sportaktivitäten sponsern, um einen gesunden Lebensstil zu fördern.

Finanzielle Sicherheit

• Kinderbetreuungszuschüsse: Arbeitgeber können Zuschüsse oder Gutscheine anbieten, um den Mitarbeitern bei der Deckung der Kinderbetreuungskosten zu helfen, was für viele Familien eine erhebliche Ausgabe darstellt.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies könnte Telearbeitsoptionen, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Arbeitszeiten umfassen, sodass Mitarbeiter ihre Work-Life-Balance effektiver managen können.
• Zusätzliche bezahlte Freizeit: Einige Unternehmen bieten zusätzliche Urlaubstage oder persönliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus an, sodass Mitarbeiter mehr Zeit für Erholung und Entspannung haben.

Weitere Vergünstigungen

• Berufliche Weiterbildung: Arbeitgeber können Studiengebühren erstatten oder die Teilnahme der Mitarbeiter an Konferenzen oder Workshops sponsern, um ihre Fähigkeiten und Marktchancen zu verbessern.
• Kostenlose oder ermäßigte Dienstleistungen: Unternehmen könnten kostenlose Mahlzeiten, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen anbieten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.

In Reunion ist eine Krankenversicherung für alle Einwohner, einschließlich der Arbeitnehmer, erforderlich. Das System ist in die öffentliche Krankenversicherung und die ergänzende Krankenversicherung unterteilt.

Öffentliche Krankenversicherung

Die öffentliche Krankenversicherung wird von der "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)" verwaltet. Sie deckt einen erheblichen Teil der medizinischen Ausgaben in Reunion ab. Arbeitnehmer tragen durch Lohnabzüge zur CGSS bei. Die CGSS erstattet einen Prozentsatz der medizinischen Kosten, abhängig von der Art der Versorgung und der Situation des Arbeitnehmers.

• Arbeitnehmer werden automatisch bei der CGSS angemeldet, sobald sie eine Beschäftigung aufnehmen.

Die CGSS deckt typischerweise:

• Krankenhausaufenthalte
• Arztbesuche
• Medikamente
• Schwangerschaftsvorsorge

Ergänzende Krankenversicherung (Mutuelle)

Die meisten Arbeitnehmer in Reunion entscheiden sich für eine ergänzende Krankenversicherung, auch bekannt als "Mutuelle", aufgrund der teilweisen Deckung durch die CGSS. Mutuelle-Policen können von privaten Versicherungsunternehmen erworben werden und helfen, die verbleibenden Kosten zu decken, die nicht von der CGSS erstattet werden.

Vorteile einer Mutuelle:

• Erstattung von Zuzahlungen und Selbstbehalten bei CGSS-abgedeckten Ausgaben
• Deckung von Ausgaben, die nicht von der CGSS abgedeckt werden, wie z.B. Zahn- oder Augenpflege

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Mutuelle bereitzustellen, aber einige bieten sie als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter an.

Eine Mutuelle finden

• Viele private Versicherungsunternehmen bieten Mutuelle-Pläne in Reunion an.
• Französische Gewerkschaften haben oft ausgehandelte ermäßigte Tarife für die Mutuelle-Versicherung für ihre Mitglieder.

Das Rentensystem auf Réunion ist ein Mehrsäulensystem, das einen obligatorischen öffentlichen Plan mit Optionen für private Ersparnisse kombiniert.

Öffentlicher Rentenplan (Régime Général)

Der obligatorische öffentliche Rentenplan, verwaltet von der "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", bietet ein grundlegendes Renteneinkommen für alle Arbeitnehmer in Frankreich, einschließlich derjenigen auf Réunion. Die Beiträge werden durch Lohnabzüge geleistet, wobei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Lohns beitragen.

Die CNAV gewährt eine Rente basierend auf dem Einkommen und den Beitragsjahren. Das Rentenalter für die volle staatliche Rente steigt allmählich an, liegt aber derzeit bei 62 Jahren mit einer Mindestbeitragszeit.

Ergänzende Rentenpläne (Retraite par Capitalisation)

Um die öffentliche Rente zu ergänzen, können Arbeitnehmer an freiwilligen ergänzenden Rentenplänen teilnehmen. Diese Pläne gibt es in zwei Haupttypen:

• Betriebliche Gruppen-Renten-Sparpläne (PERCO): Von Arbeitgebern angeboten, ermöglichen PERCO-Pläne den Arbeitnehmern, Vorsteuerbeiträge zu leisten, die von ihrem Gehalt abgezogen werden. Arbeitgeber können ebenfalls in den Plan einzahlen. Diese Beiträge wachsen steuerlich aufgeschoben und werden typischerweise bei der Auszahlung im Ruhestand besteuert.
• Individuelle Rentensparpläne (Madelin): Verfügbar für Selbstständige und einige Berufe, bieten Madelin-Pläne ähnliche Steuervorteile wie PERCO-Pläne.

Ergänzende Pläne ermöglichen es den Arbeitnehmern, mehr für den Ruhestand zu sparen und potenziell ein höheres Einkommensersatzverhältnis zu erreichen. Steuerliche Vorteile auf Beiträge können das Sparen für die Zukunft fördern.

Auswahl eines ergänzenden Plans

Berücksichtigen Sie Faktoren wie Anlageoptionen, Gebühren und Beitragsgrenzen bei der Auswahl eines ergänzenden Plans. Suchen Sie professionelle Finanzberatung, um den besten Plan für Ihre individuellen Umstände zu bestimmen.