In Reunion müssen Kündigungen durch einen "realen und ernsthaften Grund" gerechtfertigt sein. Dies kann aus persönlichen Gründen wie der Unfähigkeit des Mitarbeiters, wiederholtem oder schwerwiegendem Fehlverhalten oder der Unfähigkeit zur Arbeitsleistung aufgrund von Krankheit oder nicht arbeitsbedingten Unfällen geschehen. Alternativ kann es aus wirtschaftlichen Gründen wie wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens, die zu notwendigen Umstrukturierungen oder Stellenabbau führen, erfolgen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Reunion hängt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab:

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich.
• Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs Monaten und zwei Jahren ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren oder mehr ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigungsfrist durch Bestimmungen in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen verlängert werden kann.

Abfindung

Mitarbeiter, die aus persönlichen Gründen entlassen werden, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung hängt hauptsächlich von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Allerdings ist in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten, Kündigung durch den Mitarbeiter oder Ruhestand in der Regel keine Abfindung erforderlich.

Réunion, als Teil Frankreichs, hält sich an strenge Antidiskriminierungsgesetze, die darauf abzielen, Gleichheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Geschützte Merkmale

Die französischen Antidiskriminierungsgesetze, die auch in Réunion gelten, schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen:

• Herkunft
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität
• Alter
• Familiensituation oder Schwangerschaft
• Körperliches Erscheinungsbild
• Nachname
• Wohnort
• Gesundheitszustand
• Verlust der Autonomie
• Behinderung
• Genetische Merkmale
• Religiöse Überzeugungen
• Politische Meinungen
• Gewerkschaftliche Aktivitäten
• Fähigkeit, sich in einer anderen Sprache als Französisch auszudrücken

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Réunion haben mehrere Möglichkeiten, um Gerechtigkeit zu suchen:

• Interne Meldung: Mitarbeiter werden ermutigt, Fälle von Diskriminierung ihrem Arbeitgeber, der Personalabteilung oder den benannten Mitarbeitervertretern zu melden.
• Verteidiger der Rechte (Défenseur des droits): Eine unabhängige Verwaltungsbehörde, die Diskriminierungsbeschwerden bearbeitet. Sie bieten Mediation an und können bei rechtlichen Verfahren unterstützen.
• Arbeitsgerichte: Mitarbeiter können eine Klage bei den Arbeitsgerichten einreichen, um rechtliche Abhilfe zu suchen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Réunion sind proaktiv verpflichtet, Diskriminierung innerhalb ihrer Organisation zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst:

• Klare Richtlinien und Schulungen: Implementierung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Schulung der Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten.
• Untersuchung von Beschwerden: Gründliche Untersuchung und angemessene Maßnahmen bei Diskriminierungsbeschwerden.
• Förderung von Inklusivität: Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördert.

Das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) bietet einen umfassenden Rahmen für die französischen Antidiskriminierungsgesetze.

Französische Arbeitsgesetze legen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen in Réunion fest, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Réunion beträgt 35 Stunden. Überstunden, die 35 Stunden pro Woche überschreiten, erfordern die Zustimmung der Arbeitnehmer und eine höhere Vergütung.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche, in der Regel sonntags.

Zusätzliche Überlegungen

Unternehmen können Gleitzeitregelungen einführen, die den Arbeitnehmern eine gewisse Flexibilität bei der Planung der Arbeitszeiten ermöglichen, solange die wöchentlichen Gesamtstunden den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Kurze Pausen während des Arbeitstages sind vorgeschrieben, wobei die genaue Dauer innerhalb der Unternehmensvereinbarungen ausgehandelt wird.

Ergonomische Anforderungen

Französische Vorschriften betonen die Ergonomie am Arbeitsplatz, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Arbeitgeber in Réunion müssen Arbeitsplätze auf ergonomische Risiken bewerten und notwendige Anpassungen vornehmen. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ergonomisch gestaltete Möbel, Werkzeuge und Ausrüstungen haben, um körperliche Belastungen zu minimieren. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, das Personal über die richtige Haltung und Techniken zur Vermeidung arbeitsbedingter Verletzungen zu informieren.

Réunion hält sich an umfassende Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten und Gefahren am Arbeitsplatz zu minimieren.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Réunion tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Ihre Pflichten umfassen:

• Risikobewertung: Regelmäßige Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren.
• Vorbeugende Maßnahmen: Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten umsetzen. Dies kann die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Einrichtung von Sicherheitsprotokollen und die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsfragen umfassen.
• Medizinische Überwachung: Pflichtuntersuchungen für Mitarbeiter in bestimmten Hochrisikoberufen arrangieren, gemäß den Richtlinien des französischen Nationalen Instituts für Forschung und Sicherheit.
• Unfallmeldung: Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten den zuständigen Behörden melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Réunion besitzen grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Sie haben das Recht, Informationen und Schulungen über Gefahren am Arbeitsplatz, Sicherheitsverfahren und die Verwendung von PSA zu erhalten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie als ernsthafte und unmittelbare Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit ansehen.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere Durchsetzungsbehörden arbeiten zusammen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Réunion zu gewährleisten:

• Arbeitsmedizinische Dienste (Services de Santé au Travail - SST): Diese multidisziplinären Teams führen Arbeitsplatzinspektionen durch, beraten Arbeitgeber zu vorbeugenden Maßnahmen und überwachen die Gesundheit der Mitarbeiter.
• Arbeitsinspektion (Inspection du Travail): Regierungsinspektoren führen Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu gewährleisten und Arbeitgeber für Nichteinhaltung zur Rechenschaft zu ziehen.
• Sozialversicherung für Berufskrankheiten (Sécurité Sociale des Maladies Professionnelles): Verwalten das Gesundheitssystem für arbeitsbedingte Krankheiten und unterstützen Mitarbeiter bei Entschädigungsansprüchen.

Es wird empfohlen, einen qualifizierten Gesundheits- und Sicherheitsfachmann in Réunion zu konsultieren, um detaillierte Anleitungen zur Navigation durch spezifische Vorschriften und bewährte Verfahren in Ihrem Arbeitsumfeld zu erhalten.