Réunions Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sind hauptsächlich im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) verankert. Das Arbeitsministerium (Ministère du Travail) überwacht die Arbeitsgesetzgebung, einschließlich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Die regionale Gesundheitsagentur (Agence régionale de santé - ARS) ist für die öffentlichen Gesundheitsangelegenheiten verantwortlich. Gesundheits-, Sicherheits- und Arbeitsbedingungen-Ausschüsse (CHSCT) sind für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern obligatorisch und spielen eine Schlüsselrolle bei der Analyse und Prävention von Arbeitsplatzrisiken.

Wesentliche Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung

Die grundlegenden Gesetzesbestimmungen im Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) umreißen die allgemeine Verpflichtung des Arbeitgebers, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Aspekten der Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Artikel sind L4121-1, der die Pflicht des Arbeitgebers beschreibt, notwendige Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu ergreifen, und L4121-2, der die Verantwortung des Arbeitgebers zur Umsetzung von Risikobewertungs- und Präventionsmaßnahmen darlegt.

Wichtige Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen eine gründliche Risikobewertung der Arbeitsplatzgefahren durchführen und einen schriftlichen Präventionsplan (Document Unique d'Evaluation des Risques) entwickeln. Dieser muss regelmäßig aktualisiert werden. Sie müssen den Mitarbeitern auch eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung anbieten, die spezifisch auf die Risiken ihres Arbeitsplatzes zugeschnitten ist. Die Arbeitnehmer benötigen klare Informationen über Gefahren und Sicherheitsverfahren. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) kostenlos zur Verfügung zu stellen und deren ordnungsgemäße Verwendung sicherzustellen. Sie müssen eine geeignete medizinische Überwachung für Arbeitnehmer arrangieren, die bestimmten Risiken ausgesetzt sind, geeignete Erste-Hilfe-Einrichtungen unterhalten und geschulte Ersthelfer vor Ort haben.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit zu stoppen, wenn sie glauben, dass eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr besteht (Artikel L4131-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie und ihre Vertreter haben das Recht, an der Risikobewertung und Entscheidungsfindung über Sicherheitsmaßnahmen beteiligt zu werden. Arbeitnehmer haben die Pflicht, die festgelegten Sicherheitsverfahren zu befolgen und Gefahren oder Unfälle umgehend zu melden.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsthemen

Arbeitgeber müssen die Vorschriften zur Kennzeichnung, Lagerung und Handhabung gefährlicher Chemikalien einhalten, wie im Arbeitsgesetzbuch und den entsprechenden EU-Richtlinien festgelegt. Die Vorschriften befassen sich mit der Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen aufgrund schlechter Arbeitsplatzgestaltung, manueller Handhabung und repetitiver Aufgaben. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Risiken wie Arbeitsstress, Belästigung und Gewalt zu verhindern und anzugehen. Der Bausektor hat spezifische Vorschriften zur Sturzprävention, Gerüstesicherheit und Arbeiten in der Höhe.

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Identifizierung und Minderung von Gefahren am Arbeitsplatz, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Risikobewertungsmethode auf La Réunion folgt dem französischen Modell, das sich auf die systematische Identifizierung, Analyse und Priorisierung von Gefahren konzentriert. Arbeitgeber müssen ein Dokument erstellen, das die identifizierten Risiken und Präventivmaßnahmen darlegt. Sobald Risiken identifiziert sind, wird die Rangfolge der Kontrollen angewendet, die die Beseitigung von Gefahren an der Quelle, den Ersatz durch weniger gefährliche Optionen, technische Kontrollen zur Isolierung der Arbeiter von Gefahren, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung (PSA) als letzte Maßnahme umfasst.

Information, Schulung und Beratung

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern klare und umfassende Anweisungen zu Gefahren am Arbeitsplatz, sicheren Arbeitspraktiken und der Verwendung von Sicherheitsausrüstung geben. Die Schulung muss spezifisch auf die Aufgaben des Arbeitnehmers, die verwendete Ausrüstung und die identifizierten Risiken zugeschnitten sein. Regelmäßige Auffrischungsschulungen sind ebenfalls unerlässlich. Das Arbeitsrecht auf La Réunion betont die Beteiligung der Arbeitnehmer. Arbeitnehmer und ihre Vertreter müssen bei der Risikobewertung, Sicherheitsmaßnahmen und Initiativen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz konsultiert werden. Ausschüsse für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) spielen in diesem Prozess eine entscheidende Rolle.

Gesundheitsüberwachung und -kontrolle

Unternehmen müssen die Dienste eines Arbeitsmedizinischen Dienstes in Anspruch nehmen. Diese Dienste führen medizinische Untersuchungen durch und bewerten die Eignung der Arbeitnehmer für bestimmte Aufgaben. Arbeitnehmer, die bestimmten Gefahren (Lärm, Chemikalien usw.) ausgesetzt sind, können gemäß den einschlägigen Vorschriften eine verstärkte medizinische Überwachung benötigen.

Spezifische Schwerpunkte

La Réunion folgt strengen EU-Vorschriften für den Einsatz von Chemikalien, einschließlich der REACH-Verordnung und der CLP-Verordnung. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um die Lärmbelastung zu begrenzen und Gehörschutz bereitzustellen, wo dies erforderlich ist, und dabei die von französischen und EU-Vorschriften festgelegten Lärmbelastungsgrenzen einhalten. Auf La Réunion wird dem Stressprävention, Burnout und Gewalt am Arbeitsplatz zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt. Arbeitgeber sind verpflichtet, psychosoziale Risikofaktoren zu bewerten und anzugehen.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Sie beinhalten eine gründliche Untersuchung des Arbeitsplatzes, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Wichtige Inspektionsbehörden

Es gibt mehrere Behörden, die an Arbeitsplatzinspektionen beteiligt sind. Die Arbeitsinspektion ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze verantwortlich ist. Regionale Gesundheitsbehörden können Inspektionen durchführen, die sich auf spezifische Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz konzentrieren. Sozialversicherungsträger wie die CARSAT können an Inspektionen teilnehmen, die sich auf die Prävention von Arbeitsunfällen und die Risikobewertung beziehen.

Arten von Inspektionen

Inspektionen können routinemäßig, gezielt oder nachfolgend sein. Routinemäßige Inspektionen können basierend auf Branchenrisikoprofilen oder der Inspektionshistorie geplant werden. Gezielte Inspektionen werden durch Beschwerden, Unfallberichte oder den Verdacht auf schwerwiegende Sicherheitsverstöße ausgelöst. Nachfolgende Inspektionen werden durchgeführt, um die Einhaltung von Verbesserungshinweisen oder Anordnungen zu überprüfen, die nach früheren Inspektionen erteilt wurden.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise eine Ankündigung, ein Eröffnungsgespräch, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, die Einsichtnahme in Dokumente, ein Abschlussgespräch und einen Inspektionsbericht. Während Inspektoren unter bestimmten Umständen unangekündigte Inspektionen durchführen können, erhalten Arbeitgeber oft eine Vorankündigung.

Inspektionskriterien

Inspektoren bewerten die Einhaltung einer breiten Palette von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Wichtige Schwerpunkte sind die Risikobewertung und Präventionsmaßnahmen, Arbeitsbedingungen, chemische Sicherheit, Ergonomie und Arbeitsorganisation, Schulung und Information der Arbeitnehmer sowie persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Nachfolgende Maßnahmen

Nach der Inspektion können nachfolgende Maßnahmen Verbesserungshinweise für geringfügige Verstöße, formelle Anordnungen für schwerwiegende Verstöße, Verwaltungsstrafen bei Nichteinhaltung und strafrechtliche Verfolgung bei schwerer Fahrlässigkeit oder vorsätzlicher Verletzung umfassen.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit und erfordern sofortige Aufmerksamkeit sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitsunfälle, die zu Verletzungen führen, unabhängig vom Schweregrad, der zuständigen Sozialversicherung zu melden. Diese Meldung muss unverzüglich erfolgen, und bei schweren Unfällen oder solchen, die zu Arbeitsausfällen führen, muss innerhalb von 24 Stunden eine formelle Meldung eingereicht werden.

Unfallmeldung

Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, werden ebenfalls ermutigt, den Vorfall dem Arbeitgeber zu melden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Register zu führen, um auch geringfügige Arbeitsverletzungen zu dokumentieren.

Unfalluntersuchung

Arbeitgeber haben die Verantwortung, die Ursachen von Arbeitsunfällen zu untersuchen, um eine Wiederholung zu verhindern. Arbeitnehmervertreter oder der Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen haben das Recht, am Untersuchungsprozess teilzunehmen. Schwere Unfälle können Untersuchungen durch die Arbeitsinspektion oder andere zuständige Behörden erfordern.

Entschädigungsansprüche

Verletzte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen durch die Sozialversicherung, die hauptsächlich von den Arbeitgebern finanziert wird. Diese Leistungen können die Kosten der medizinischen Behandlung im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall abdecken. Arbeitnehmer, die aufgrund der Verletzung nicht arbeiten können, erhalten für eine bestimmte Dauer ein tägliches Krankengeld. Im Falle einer bleibenden Beeinträchtigung können Arbeitnehmer eine Invalidenrente erhalten. Auch für anerkannte Berufskrankheiten aus den offiziellen Listen ist eine Entschädigung möglich.

Spezifische Verfahren

Der Arbeitgeber füllt ein spezifisches Formular mit Details zum Unfall, dem verletzten Arbeitnehmer und den medizinischen Folgen aus. Der verletzte Arbeitnehmer muss von seinem Arzt ein ärztliches Attest über die Art der Verletzungen und etwaige Arbeitsbeschränkungen einholen. Die Sozialversicherung prüft den Anspruch und bestimmt die Anspruchsberechtigung und die Höhe der Leistungen. Arbeitgeber können einen Anspruch in begrenzten und spezifischen Fällen anfechten.

Die Verfahren und Leistungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen können komplex sein. Es wird empfohlen, die zuständigen Sozialversicherungsträger zu kontaktieren und rechtlichen Rat für spezifische Fälle einzuholen.