In Reunion gibt es keine gesetzlich festgelegte Mindest- oder Höchstarbeitszeit, die für alle Sektoren gilt. Die Arbeitswoche wird in der Regel durch Tarifverträge bestimmt, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen in bestimmten Branchen ausgehandelt werden. Diese Vereinbarungen legen oft die Standardarbeitswoche und die täglichen Arbeitsstunden fest.

Die Standardarbeitswoche in Reunion liegt im Allgemeinen zwischen 35 und 40 Stunden, mit einigen Abweichungen je nach Branche und Tarifvertrag. Die täglichen Arbeitsstunden werden ebenfalls durch Tarifverträge festgelegt und liegen typischerweise zwischen 7 und 8 Stunden.

Der Arbeitskodex (Code du travail) bildet den allgemeinen rechtlichen Rahmen für Arbeitszeiten in Frankreich, der auch für Reunion als Übersee-Département gilt. Der Arbeitskodex betont, dass die täglichen Arbeitsstunden 10 Stunden nicht überschreiten dürfen, außer in besonderen Fällen mit vorheriger Genehmigung.

Während der Arbeitskodex diese allgemeinen Richtlinien vorgibt, haben branchenspezifische Tarifverträge Vorrang bei der Festlegung der Standardarbeitszeiten in Reunion. Für weitere Details und branchenspezifische Vorschriften wird empfohlen, die offizielle Abteilung für Arbeitsregulierungen in Reunion zu konsultieren.

Französisches Arbeitsrecht und spezifische Vorschriften in Réunion bestimmen die Regeln und die Vergütung für Überstunden. Das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) bildet die Grundlage für die Überstundenregelungen. Ministerielle Verordnungen und Vereinbarungen (accords collectifs), die von Branchen in Réunion getroffen werden, können die Überstundenregelungen für bestimmte Berufe weiter definieren.

Jede Arbeit, die außerhalb des im Arbeitsvertrag festgelegten regulären Arbeitszeitplans geleistet wird, gilt als Überstundenarbeit. Dies umfasst tägliche Überstunden, also Stunden, die die im Vertrag festgelegte tägliche Arbeitszeit überschreiten, und wöchentliche Überstunden, also Stunden, die die gesetzliche wöchentliche Arbeitszeitgrenze überschreiten.

Arbeitgeber benötigen die Zustimmung des Arbeitnehmers, bevor sie Überstunden anordnen. Ausnahmen bestehen für Notfälle oder spezifische Situationen, die im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt sind.

Es gibt zwei Hauptarten, wie Überstunden vergütet werden. Die erste erfolgt durch erhöhte Bezahlung, wobei Überstunden in der Regel mit dem 1,25-fachen des regulären Stundenlohns vergütet werden. Dieser Satz erhöht sich auf das 1,5-fache des regulären Lohns für Überstunden an Sonntagen und Feiertagen. Die zweite Möglichkeit ist durch Freizeit, wobei Arbeitnehmer anstelle der erhöhten Bezahlung Ausgleichsruhezeit wählen können. Die gewährte Ruhezeit entspricht der Anzahl der geleisteten Überstunden.

Tarifverträge in einigen Branchen können unterschiedliche Überstundenvergütungssätze festlegen oder zusätzliche Leistungen für Überstunden vorsehen.

Es gibt auch maximale Überstundenlimits. Tägliche Überstunden sind in der Regel auf 10 Stunden begrenzt, wobei unter bestimmten Umständen Ausnahmen zulässig sind. Wöchentliche Überstunden dürfen 48 Stunden (einschließlich der regulären Arbeitszeit) über einen Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Verzeichnis aller von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen. Dieses Verzeichnis sollte für die Einsichtnahme durch die Arbeitnehmer leicht zugänglich sein.

In Réunion, einem französischen Übersee-Département, entsprechen die Arbeitsgesetze bezüglich der Ruhezeiten und Pausen der Arbeitnehmer den französischen Arbeitsgesetzen.

Tägliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Pausen

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Pausen während ihres Arbeitstages. Die Mindestdauer der Pausen hängt vom täglichen Arbeitsplan ab:

• Für einen Arbeitstag von 6 Stunden oder weniger ist keine obligatorische Pause erforderlich.
• Für einen Arbeitstag von mehr als 6 Stunden ist eine Mindestpause von 20 Minuten erforderlich.

Pausen gelten nicht als Arbeitszeit und sollten in Abschnitten über den Arbeitstag verteilt genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die genaue Zeitplanung der Pausen innerhalb dieser Richtlinien verhandeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies Mindestanforderungen sind. Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien können längere Ruhezeiten oder Pausen vorsehen.

Französisches Arbeitsrecht, das auch für Réunion, ein französisches Übersee-Département, gilt, bildet die Grundlage für Vorschriften bezüglich Nacht- und Wochenendarbeit. Es gibt jedoch zusätzliche lokale Gesetze, die diese Vorschriften weiter spezifizieren.

Nachtarbeit wird typischerweise als Arbeit definiert, die zwischen 21 Uhr und 6 Uhr morgens geleistet wird, es sei denn, ein Tarifvertrag legt etwas anderes fest. Es gibt Beschränkungen für die Anzahl der Nachtstunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten darf, mit einem Durchschnitt von 8 Nachtstunden pro Woche über einen Zeitraum von zwölf Wochen.

Es gibt bestimmte Schutzmaßnahmen, die für Nachtarbeit gelten. Bevor ein Arbeitnehmer zur Nachtarbeit eingeteilt wird, ist eine medizinische Untersuchung obligatorisch. Nachtarbeiter haben Anspruch auf längere Ruhezeiten im Vergleich zu Tagarbeitern. Zusätzlich wird Nachtarbeit in der Regel durch höhere Vergütung in Form von Lohnzuschlägen oder verkürzten Arbeitszeiten belohnt.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen geleistet wird. Während Wochenendarbeit nicht vollständig verboten ist, erfordert sie spezifische Verfahren. Wochenendarbeit erfordert in der Regel die vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers. Sie muss durch zusätzliche Bezahlung oder Ausgleichsruhezeit kompensiert werden. Tarifverträge können spezifische Regeln für Wochenendarbeit innerhalb ihres Sektors festlegen.