In Venezuela haben Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei einem Arbeitgeber geleistet haben, gemäß dem Arbeitsgesetz Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Für jedes weitere Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer einen zusätzlichen Arbeitstag Urlaub, bis zu einem Maximum von 30 Arbeitstagen pro Jahr.

Urlaubsgeld

Das Arbeitsgesetz sieht auch ein "Urlaubsgeld" für Arbeitnehmer vor. Dieses Urlaubsgeld wird für jeden genommenen Urlaubstag gezahlt und ist getrennt vom regulären Gehalt.

Berechnung des Urlaubsgeldes

Das Urlaubsgeld wird basierend auf dem regulären Gehalt berechnet, das der Arbeitnehmer im Monat unmittelbar vor seinem Urlaub verdient hat. Das Mindesturlaubsgeld entspricht mindestens 15 Tagen des regulären Gehalts. Für jedes weitere Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer einen zusätzlichen Tag Urlaubsgeld, bis zu einem Maximum von 30 Tagen ihres normalen Gehalts.

Weitere wichtige Überlegungen

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren ihnen zustehenden Urlaub jedes Jahr nutzen. Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen kollektiven Urlaub gewähren. Wenn der Urlaub eines Arbeitnehmers aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, unterbrochen wird, hat er das Recht, seinen Urlaub fortzusetzen, sobald diese Umstände beendet sind.

Venezuela feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, religiösen und historischen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Venezuelas gehören:

• Neujahr (Año Nuevo) am 1. Januar
• Karneval (Carnaval) im Februar oder März, wobei die Daten für diese zweitägige Feier jedes Jahr variieren
• Unabhängigkeitserklärung (Declaración de Independencia) am 19. April
• Tag der Arbeit (Día del Trabajador) am 1. Mai
• Schlacht von Carabobo (Batalla de Carabobo) am 24. Juni
• Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia) am 5. Juli
• Geburtstag von Simón Bolívar (Natalicio de Simón Bolívar) am 24. Juli
• Tag des indigenen Widerstands (Día de la Resistencia Indígena) am 12. Oktober
• Weihnachtstag (Navidad) am 25. Dezember

Religiöse Feiertage

Zu den religiösen Feiertagen in Venezuela gehören:

• Gründonnerstag (Jueves Santo) im März oder April, wobei das Datum jedes Jahr variiert
• Karfreitag (Viernes Santo) im März oder April, wobei das Datum jedes Jahr variiert

Regionale und lokale Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen können einige Regionen und Städte in Venezuela zusätzliche lokale oder regionale Feiertage begehen.

Bankfeiertage

Banken in Venezuela begehen eine längere Liste von Feiertagen als die allgemeine Öffentlichkeit. Es ist wichtig, sich dieser Bankfeiertage bewusst zu sein, wenn man Bankgeschäfte tätigen muss.

In Venezuela haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub gemäß den Bestimmungen des Organgesetzes über Arbeit, Arbeiter und Arbeiterinnen (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras – LOTTT).

Urlaub (Jahresurlaub)

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub, der sich pro Folgejahr um einen Tag bis zu einem Maximum von 30 Arbeitstagen erhöht. Zusätzlich erhalten Arbeitnehmer einen Urlaubsbonus, der ihrem regulären Gehalt für jeden genommenen Urlaubstag entspricht.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 26 Wochen - 6 Wochen vor der Geburt und 20 Wochen nach der Geburt. Dieser Urlaub wird teilweise vom Venezolanischen Sozialversicherungsinstitut (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales – IVSS) bezahlt.

Vaterschaftsurlaub

Der Vaterschaftsurlaub beträgt 14 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer können bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen, das ihre Krankheit oder Verletzung bestätigt. Dieser Urlaub wird vom Venezolanischen Sozialversicherungsinstitut (IVSS) bezahlt. Die genaue Dauer und Höhe der Entschädigung hängt von der Schwere der Krankheit ab.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer erhalten in der Regel eine kurze Zeit bezahlten Urlaub (typischerweise 2-3 Tage) im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Andere Arten von Urlaub

Je nach Umständen können Arbeitnehmer auch Anspruch auf folgende Urlaubsarten haben:

• Heiratsurlaub: Eine kurze Zeit bezahlten Urlaub im Falle der Heirat eines Arbeitnehmers.
• Studienurlaub: Urlaub zur Verfolgung von Bildung oder Ausbildung (Dauer und Zahlungsstatus variieren).
• Militärurlaub: Bezahlter Urlaub für den obligatorischen Militärdienst oder die Ausbildung.

Die spezifischen Bedingungen und Konditionen der verschiedenen Urlaubsarten in Venezuela können durch sektorspezifische Vorschriften, Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge weiter beeinflusst werden.