Employer of Record in Tunesien

Ein Employer of Record (EOR) in Tunesien ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Das bedeutet, dass Sie in Tunesien ein Team aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben, die mit Beschäftigung verbunden sind. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der tunesischen Arbeitsgesetze. Wenn Sie in Tunesien einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess für Sie vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Tunesien funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Tunesien folgt einem einfachen Prozess. So funktioniert es typischerweise:

1. Sie finden das Talent: Sie identifizieren den Kandidaten, den Sie in Tunesien einstellen möchten.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess und stellt sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden.
4. HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Der EOR kümmert sich um alle administrativen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Sozialversicherungsbeiträge.
5. Sie verwalten Ihr Team: Sie sind für die tägliche Arbeit und die Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, während der EOR sich um die HR-Back-End-Aufgaben kümmert.

Warum einen Employer of Record in Tunesien nutzen

Die Nutzung eines EOR in Tunesien kann Ihnen Zeit und Geld sparen. Es ermöglicht Ihnen, schnell und konform in den tunesischen Markt einzutreten. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze übernimmt.

Hier sind einige wichtige Vorteile der Nutzung eines EOR in Tunesien:

• Vermeidung der Gründung einer Rechtseinheit: Sie können Mitarbeiter in Tunesien einstellen, ohne die Kosten und Komplexität der Gründung eines lokalen Unternehmens.
• Einhaltung der Vorschriften: EORs sind Experten im tunesischen Arbeitsrecht und stellen sicher, dass Sie alle lokalen Vorschriften einhalten, einschließlich des tunesischen Arbeitsgesetzbuchs. Weitere Informationen zu Arbeitsvorschriften finden Sie auf der offiziellen Website des tunesischen Ministeriums für Beschäftigung und Berufsbildung (http://www.emploi.gov.tn/), die auf Französisch und Arabisch verfügbar ist.
• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Ein EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und reduziert so Ihre administrative Belastung.
• Top-Talente anziehen: Das Angebot wettbewerbsfähiger und konformer Sozialleistungen ist mit einem EOR einfacher, was Ihnen hilft, die besten Talente in Tunesien zu gewinnen.
• Risiken minimieren: Ein EOR hilft Ihnen, Risiken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern und der Betriebsstätte zu vermeiden.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Tunesien umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Tunesien gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Tunesien erfordert das Verständnis einer einzigartigen rechtlichen Landschaft, die kürzlich durch bedeutende Arbeitsrechtsreformen neu gestaltet wurde. Das Land bietet eine qualifizierte Arbeitskraft, aber die Navigation durch die Beschäftigungsregelungen ist entscheidend. Ein bedeutendes rechtliches Update im Mai 2025 änderte die Regeln, machte unbefristete Verträge zur Norm und schränkte andere Beschäftigungsformen stark ein.

Arbeitsverträge & Must‑have Klauseln

In Tunesien ist der unbefristete Vertrag jetzt die Standardform der Beschäftigung. Während mündliche Vereinbarungen rechtlich bindend sein können, ist ein schriftlicher Vertrag stets die beste Praxis. Für die wenigen Situationen, in denen befristete Verträge noch erlaubt sind, müssen diese schriftlich erfolgen.

Ihre Arbeitsverträge sollten auf Arabisch verfasst sein und diese Schlüsselbegriffe enthalten:

• Beteiligte Parteien: Vollständige rechtliche Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.
• Startdatum: Der offizielle erste Arbeitstag.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle, des Titels und der Verantwortlichkeiten.
• Arbeitsplatz: Der primäre Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird.
• Vergütung: Das Gehalt und alle sonstigen Leistungen, angegeben in tunesischen Dinar.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten Arbeitsstunden.
• Probezeit: Bedingungen der Probezeit, falls vorhanden.
• Kündigungsfrist: Die erforderliche Frist für die Beendigung des Vertrags.

Probezeiten

Ein neues Gesetz im Mai 2025 hat klare Grenzen für Probezeiten gesetzt.

Eine Probezeit für einen neuen Mitarbeiter kann maximal sechs Monate dauern. Diese Frist kann nur einmal verlängert werden. Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit einer Frist von 15 Tagen kündigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass verschiedene Rollen unterschiedliche Probezeiten haben können, die oft durch Tarifverträge geregelt sind. Zum Beispiel können Probezeiten manchmal bis zu:

• 6 Monate für operative Rollen
• 9 Monate für Techniker und Aufsichtspersonen
• 12 Monate für Führungskräfte

Überprüfen Sie stets die aktuellsten Regelungen und etwaige anwendbare Tarifverträge.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Tunesien beträgt typischerweise 40 oder 48 Stunden. Der Arbeitstag umfasst in der Regel acht Stunden.

Arbeit, die über die Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 10 Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Überstunden werden als Prozentsatz des regulären Lohns des Mitarbeiters berechnet:

Öffentliche & regionale Feiertage

Tunesien beobachtet eine Mischung aus säkularen und islamischen Feiertagen. Das Geschäft pausiert in der Regel an diesen Tagen. Die Termine für islamische Feiertage ändern sich jährlich, da sie dem Mondkalender folgen.

Öffentliche Feiertage:

• Neujahr (1. Januar)
• Unabhängigkeitstag (20. März)
• Gedenktag der Märtyrer (9. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Republiktag (25. Juli)
• Frauentag (13. August)
• Evakuierungstag (15. Oktober)
• Revolutionstag und Jugendtag (17. Dezember)

Religiöse Feiertage (Termine variieren):

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Islamisches Neujahr (Hegire)
• Geburtstag des Propheten (Mawlid)

Einstellung von Contractors in Tunesien

Die Einstellung unabhängiger Contractors kann Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten bieten. Ein Gesetz von 2025 hat dies jedoch deutlich erschwert und riskanter gemacht. Das Gesetz kriminalisierte Unterauftragnehmer für dauerhafte, zentrale Geschäftsaufgaben, um Unternehmen daran zu hindern, Contractors zu nutzen, um volle Beschäftigungsrechte zu vermeiden.

Dies macht die korrekte Klassifizierung von Arbeitern wichtiger denn je. Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu ernsthaften Strafen führen. Behörden werden sich auf die tatsächliche Arbeitsbeziehung konzentrieren, nicht nur auf den Vertrag. Sie prüfen, wer die Arbeit kontrolliert, wer die Werkzeuge bereitstellt und wie integriert die Person in Ihr Unternehmen ist.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und sorgen dafür, dass sie gemäß tunesischem Recht korrekt klassifiziert werden. So können Sie tunesische Talente nutzen, ohne die rechtlichen und administrativen Risiken einer Fehlklassifizierung zu tragen. Wir kümmern uns um die rechtskonformen Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Die Navigation durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Tunesien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Sie müssen spezifische Gesetze befolgen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlen. Dies umfasst alles von der Gehaltsabrechnung bis hin zur Handhabung von Steuern und Sozialversicherungen. Die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend, um eine starke Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen und rechtliche Probleme zu vermeiden.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

In Tunesien können Sie Ihre Mitarbeiter entweder wöchentlich oder monatlich bezahlen. Die Währung des Landes ist der tunesische Dinar (TND).

Tunesien hat keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn. Stattdessen variiert der Mindestlohn je nach Sektor. Für Industriearbeitsplätze basiert der Mindestlohn auf einer 40- oder 48-Stunden-Arbeitswoche. Landwirtschaftliche Arbeiter haben einen täglichen Mindestlohn und können außerdem Transport- und Familienzulagen erhalten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Tunesien beträgt typischerweise 40 oder 48 Stunden, je nach Branche. Alle Stunden, die darüber hinaus gearbeitet werden, gelten als Überstunden. Überstundenarbeit muss zu einem höheren Satz bezahlt werden.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Tunesien sind Sie verantwortlich für die Abführung mehrerer Beiträge im Namen Ihrer Mitarbeiter. Diese werden als Prozentsatz des Bruttogehalts eines Mitarbeiters berechnet. Der Hauptbeitrag fließt in den Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS), der Renten, Gesundheitsversorgung und Leistungen bei Arbeitsunfällen abdeckt.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter in Tunesien leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung aus ihrem Bruttogehalt. Zusätzlich zur Sozialversicherung zahlen sie Einkommensteuer. Die Einkommensteuer ist progressiv, mit Sätzen von 0% bis 35%, abhängig vom Einkommensniveau.

In Tunesien ist die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Leistungen und das Verständnis der Urlaubsregelungen entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten. Der tunesische Arbeitsgesetzbuch legt die Grundlage für verpflichtende Leistungen und stellt sicher, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden. Dazu gehören bezahlte Freizeit, Elternzeit und Sozialversicherungsdeckung. Über die Mindestanforderungen hinauszugehen kann Ihnen helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Gesetzlicher Urlaub

Hier ist eine Übersicht der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsansprüche in Tunesien:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Urlaub für jeden Monat der Beschäftigung. Das ergibt insgesamt 12 Arbeitstage pro Jahr. Der Anspruch erhöht sich um einen Tag für jeweils fünf Jahre Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber.
• Krankheitstage: Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, muss er innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Nach den ersten fünf Tagen wird der Krankheitsurlaub mit 66,7 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes durch das Sozialsystem bezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer erhalten 30 Tage Mutterschaftsurlaub, der von der Sozialversicherung finanziert wird. Bei Komplikationen kann dieser um 15 Tage verlängert werden.
• Vaterschaftsurlaub: Neue Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Tag frei, der innerhalb der ersten sieben Tage nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.

Öffentliche Feiertage

Tunesien beobachtet mehrere nationale und religiöse Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen.

Bitte beachten Sie, dass die Termine für islamische Feiertage vorläufig sind und je nach Mondbeobachtung variieren können.

Typische zusätzliche Leistungen

Während das Gesetz bestimmte Leistungen vorschreibt, bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vorteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Navigation durch die Arbeitsgesetze und das Leistungsangebot eines neuen Landes kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR hilft Ihnen:

• Sicherstellung der Compliance: Wir stellen sicher, dass Ihre Leistungspakete alle gesetzlichen Anforderungen Tunesiens erfüllen.
• Zeitersparnis: Sie vermeiden den langwierigen Prozess der Gründung einer eigenen Rechtsperson im Land.
• Wettbewerbsfähige Pakete anbieten: Wir geben Einblicke in die lokalen Markterwartungen, um Top-Talente anzuziehen.
• Verwaltung übernehmen: Wir kümmern uns um die täglichen Aufgaben der Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie confidently Mitarbeiter in Tunesien einstellen und unterstützen, während Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Das Beenden einer Arbeitsbeziehung in Tunesien erfordert, dass Sie bestimmte rechtliche Schritte befolgen. Sie müssen die Kündigung und das Offboarding sorgfältig handhaben, um die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Der Prozess umfasst festgelegte Kündigungsfristen, mögliche Abfindungszahlungen und klare Dokumentation. Das Nichtbefolgen dieser Regeln kann zu rechtlichen Problemen und zusätzlichen Kosten führen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in Tunesien beenden, müssen Sie eine schriftliche Kündigungsfrist einhalten. Die Standardkündigungsfrist beträgt einen Monat. Dies gilt für alle Mitarbeiterkategorien, sofern keine kollektiven oder individuellen Vereinbarungen eine längere Frist vorsehen. Sie müssen die Gründe für die Kündigung im Kündigungsschreiben angeben.

Abfindungszahlungen

Mitarbeiter in Tunesien haben Anspruch auf Abfindungszahlungen, sofern sie nicht aus disziplinarischen Gründen oder wegen Fehlverhaltens gekündigt werden. Wenn ein Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen oder ohne triftigen Grund entlassen wird, ist eine Abfindung erforderlich.

Es gibt verschiedene Berechnungsmethoden für Abfindungszahlungen:

• Eine gängige Berechnung ist eine Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Eine andere Berechnung ist ein Tagessatz für jeden Monat der Beschäftigung, mit einem Maximum von drei Monatsgehältern.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation bei Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Offboarding-Prozesses mit dem tunesischen Recht konform ist.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Konformität: Wir steuern den gesamten Kündigungsprozess gemäß den tunesischen Arbeitsgesetzen. Dazu gehört, sicherzustellen, dass der Kündigungsgrund rechtlich gültig ist.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor und kümmern uns um sie, wie z.B. Kündigungsschreiben.
• Abschließende Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle finalen Zahlungen, einschließlich etwaiger Abfindungen und Zahlungen für nicht genutzten Urlaub.
• Streitbeilegung: Falls Meinungsverschiedenheiten auftreten, steuern wir den Lösungsprozess, um sicherzustellen, dass alles korrekt nach lokalem Recht gehandhabt wird.

Wir bleiben über Änderungen der Arbeitsgesetze in Tunesien auf dem Laufenden, damit Sie es nicht müssen. Wir übernehmen die Komplexitäten des Offboardings, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren durch Visa- und Arbeitserlaubnisse in Tunesien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Der Prozess ist überschaubar, aber Sie müssen die Schritte sorgfältig befolgen. Die Einwanderungsgesetze Tunesiens sind bekannt für ihre Restriktivität, daher ist es wichtig, alles richtig zu machen. Arbeitserlaubnisse werden in der Regel nur genehmigt, wenn ein nachweislicher Mangel an qualifizierten tunesischen Kandidaten für eine bestimmte Stelle besteht.

Für alle, die planen, in Tunesien länger als 90 Tage zu arbeiten, sind ein Langzeitvisum und eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Bei der Ankunft müssen Sie außerdem eine temporäre Aufenthaltserlaubnis beantragen. Es ist ein mehrstufiger Prozess, bei dem Ihr Arbeitgeber eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung Ihres Antrags spielt.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Lösung für die Einstellung in Tunesien sein. Sie können legal Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag beschäftigen, was bedeutet, dass sie auch Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter sponsern können. Dies erspart Ihnen die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zur Abwicklung von Einstellungen und Einwanderung zu gründen.

Hier ist eine Übersicht darüber, was ein EOR typischerweise tun kann und wo die Grenzen liegen:

• Was ein EOR sponsern kann: Ein EOR kann einen ausländischen Arbeitnehmer für eine Position sponsern, solange alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Dies umfasst Situationen, in denen ein Unternehmen internationales Talent einstellen muss und die Einstellung gegenüber den tunesischen Behörden rechtfertigen kann. Der EOR verwaltet den Antragsprozess, die Gehaltsabrechnung, Steuern und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher.

• Was ein EOR wahrscheinlich nicht sponsern kann: Ein EOR ist an die gleichen Einwanderungsgesetze gebunden wie jeder andere lokale Arbeitgeber. Das bedeutet, sie können keine Arbeitserlaubnis sponsern, wenn die Stelle von einem qualifizierten tunesischen Staatsbürger besetzt werden kann. Die Genehmigung der Regierung ist unerlässlich. Selbstständige Auftragnehmer sind ebenfalls nicht für arbeitgeberfinanzierte Arbeitserlaubnisse berechtigt.

Der häufigste Weg für ausländische Arbeitnehmer ist, ein Jobangebot von einem Unternehmen in Tunesien zu erhalten. Der Arbeitgeber muss dann den Arbeitsvertrag vom Ministerium für Arbeit genehmigen lassen, bevor er die Arbeitserlaubnis beantragt.

Hier sind die typischen Dokumente, die für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis erforderlich sind:

Compliance bei Geschäftsreisen

Für Kurzbesuche sind die Regeln unkomplizierter. Viele Nationalitäten, einschließlich Bürger der Vereinigten Staaten und der Europäischen Union, können für bis zu 90 Tage ohne Visum aus geschäftlichen Gründen nach Tunesien einreisen.

Diese Kurzaufenthalte erlauben Aktivitäten wie:

• Teilnahme an Geschäftstreffen und Konferenzen.
• Verhandlungen über Verträge.
• Teilnahme an kurzfristigen Schulungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kurzaufenthalts- oder Geschäftsvisum Sie nicht berechtigt, in Tunesien eine bezahlte Beschäftigung aufzunehmen. Wenn Sie geschäftlich reisen, seien Sie darauf vorbereitet, Dokumente vorzulegen, die den Zweck Ihres Besuchs unterstützen, wie z.B. ein Einladungsschreiben eines tunesischen Unternehmens.

Überprüfen Sie stets die neuesten Visabestimmungen für Ihre spezifische Staatsangehörigkeit, bevor Sie reisen. Visapolitiken können sich ändern, und es ist ratsam, die aktuellsten Informationen zu haben.