Arbeitsgenehmigungen und Visa in Tunesien

Tunesien begrüßt ausländische Fachkräfte und Investoren, die zur Wirtschaft des Landes beitragen. Für Personen, die planen, in Tunesien zu arbeiten, erfordert die Navigation durch das Einwanderungssystem das Verständnis der Anforderungen sowohl für entry visas als auch für work permits. Der Prozess erfordert in der Regel eine Sponsoring durch einen lokalen Employer of Record, EOR, und die Einhaltung spezifischer rechtlicher Rahmenbedingungen, die die ausländische Beschäftigung regeln.

Das Sicherstellen der notwendigen Dokumentation ist ein entscheidender Schritt, bevor eine ausländische Person legal im Land wohnen und arbeiten kann. Dies beinhaltet häufig die Koordination zwischen dem zukünftigen Arbeitnehmer und dem sponsorschenden Employer of Record, EOR, um erforderliche Unterlagen zu sammeln und Anträge bei den zuständigen tunesischen Behörden einzureichen, sowohl im Ausland als auch innerhalb Tunesiens.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsbürger, die in Tunesien arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein langfristiges Visum, das oft als Visa Long Séjour oder Visa D bezeichnet wird. Dieses Visum wird typischerweise für Zwecke wie Beschäftigung, Geschäftstätigkeit oder dauerhaften Aufenthalt ausgestellt. Die spezifische Art des Langzeitvisums hängt vom Zweck des Aufenthalts ab.

Während das Langzeitvisum die Einreise und den Aufenthalt erlaubt, gewährt es nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Das Recht zu arbeiten wird durch eine separate work permit, COR, verliehen, die zusammen mit oder nach Erhalt des Langzeitvisums beantragt werden muss.

Visatyp	Zweck	Typische Dauer	Schlüsselanforderung
Long-Stay Visa (D)	Beschäftigung, Geschäfte, Langzeitaufenthalt	> 90 Tage	Nachweis des Zwecks (z.B. Arbeitsvertrag)
Short-Stay Visa (C)	Tourismus, kurzfristige Geschäfte	Bis zu 90 Tage	Nicht für langfristige Beschäftigung

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Das Erhalten einer work permit, COR, in Tunesien ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom sponsorschenden Employer of Record, EOR, initiiert wird. Der Employer of Record, EOR, muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem qualifizierten tunesischen Staatsbürger besetzt werden kann.

Zulassungskriterien

Der ausländische Arbeitnehmer muss im Besitz eines gültigen Passes sein.
Der sponsorschende Employer of Record, EOR, muss rechtmäßig in Tunesien registriert sein.
Der Employer of Record, EOR, muss die Genehmigung des zuständigen Ministeriums (oft das Ministerium für Berufsbildung und Beschäftigung) einholen.
Die angebotene Position muss mit den Geschäftstätigkeiten des Employer of Record, EOR, übereinstimmen.
Je nach Job können spezifische Qualifikationen oder Erfahrungen erforderlich sein.

Erforderliche Dokumente

Gängige Dokumente, die für die Beantragung einer work permit, COR, erforderlich sind, umfassen:

Das ausgefüllte Antragsformular des Employer of Record, EOR.
Kopie des Passes des ausländischen Arbeitnehmers.
Kopien der rechtlichen Registrierungsdokumente des Employer of Record, EOR.
Entwurf des Arbeitsvertrags, unterschrieben von beiden Parteien.
Nachweise der Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers (Abschlüsse, Zertifikate).
Lebenslauf (CV) des ausländischen Arbeitnehmers.
Begründung des Employer of Record, EOR, warum die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers nötig ist.
Ärztliches Attest.
Führungszeugnis aus dem Heimatland des Antragstellers.

Antragsverfahren

Arbeitgeberantrag: Der tunesische Employer of Record, EOR, reicht den Antrag auf die work permit, COR, sowie die unterstützenden Dokumente beim Ministerium für Berufsbildung und Beschäftigung oder bei seinen regionalen Büros ein.
Prüfung und Genehmigung: Das Ministerium prüft den Antrag und bewertet die Begründung des Employer of Record, EOR, sowie die Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers. Dies kann auch eine Arbeitsmarkttestung beinhalten.
**Ausstellung der work permit, COR: Nach Genehmigung wird die work permit, COR, dem Employer of Record, EOR, ausgestellt.
Visumantrag: Der ausländische Arbeitnehmer beantragt ein Langzeitvisum bei der tunesischen Botschaft oder Konsulat in seinem Heimatland und legt die genehmigte work permit, COR, oder einen Nachweis über die Genehmigung sowie weitere erforderliche Visadokumente vor.
Einreise und Aufenthaltserlaubnis: Nach der Einreise nach Tunesien mit dem Langzeitvisum muss der ausländische Bürger innerhalb eines festgelegten Zeitraums (meist einen Monat) bei der örtlichen Polizeistation oder im Sicherheitsbezirk eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis ist in der Regel an die Gültigkeit der work permit, COR, gekoppelt.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten für work permits können erheblich variieren, in der Regel zwischen 4 und 12 Wochen oder länger, abhängig von der Arbeitsbelastung des Ministeriums und der Komplexität des Antrags. Auch die Bearbeitungszeiten für Visa bei Botschaften/Konsulaten variieren.

Gebühren für work permits und residence permits sind Änderungen unterworfen. Anfang 2026 liegen die Kosten für eine work permit bei etwa TND 150-300, die für die residence permit bei etwa TND 100-200, zuzüglich administrativer Kosten. Diese Zahlen sind Schätzungen und sollten bei den zuständigen Behörden bestätigt werden.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Tunesien wird nicht automatisch nach einer bestimmten Zeit des vorübergehenden Aufenthalts oder der Arbeit gewährt. Es ist in der Regel ein Ermessensprozess, der auf langfristigen Verbindungen zum Land, bedeutenden Investitionen oder anderen außergewöhnlichen Umständen basiert.

Obwohl es kein klar definiertes Punktesystem oder einen automatischen Weg allein basierend auf Jahren der Beschäftigung gibt, könnten Personen, die legal in Tunesien ansässig und beschäftigt sind und dort für einen längeren Zeitraum (oft 5-10 Jahre oder mehr) gearbeitet haben, berechtigt sein, eine long-term residence permit oder sogar die citizenship zu beantragen. Dies erfordert in der Regel den Nachweis stabiler Beschäftigung, Integration in die tunesische Gesellschaft und ein einwandfreies rechtliches Vorleben. Investitionen in die tunesische Wirtschaft können ebenfalls für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis berücksichtigt werden.

Optionen für Visums für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen work- und residence permits in Tunesien können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder sponsern, damit sie zu ihnen ziehen. Zu den unmittelbaren Familien gehören üblicherweise den Ehepartner und dependent children.

Anspruchsberechtigung und Verfahren

Der Hauptarbeitnehmer muss im Besitz eines gültigen long-stay visa, work permit und residence permit sein.
Angehörige müssen bei der tunesischen Botschaft oder dem Konsulat in ihrem Heimatland ein long-stay visa (Visa D) beantragen.
Der Antrag muss einen Nachweis der Familienbeziehung enthalten (Ehe- oder Geburtsurkunden).
Der Hauptarbeiter muss ausreichende finanzielle Mittel nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen.
Nach der Ankunft in Tunesien müssen die Angehörigen ebenfalls eine residence permit (Carte de Séjour) basierend auf ihrer Beziehung zum Hauptarbeitnehmer beantragen.

Der Prozess für Angehörige entspricht dem des Hauptantragstellers bei Visums- und residence permit-Anträgen und erfordert ähnliche Nachweise zu Identität, Beziehung und finanzieller Unterstützung.

Visum-Compliance Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Aufrechterhaltung des legalen Status in Tunesien erfordert eine kontinuierliche Einhaltung durch sowohl den Employer of Record, EOR, als auch den ausländischen Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Employer of Record, EOR

Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung eine gültige work permit, COR, besitzt.
Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer nach Ankunft eine residence permit erhält.
Einhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und des tunesischen Arbeitsrechts.
Die Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren (z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Unterstützung bei der Verlängerung der work permit und residence permit.
Genaue Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeiter führen.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

Vor der Reise nach Tunesien das erforderliche long-stay visa erhalten.
Nach der Ankunft innerhalb des vorgeschriebenen Zeitraums eine residence permit beantragen.
Sicherstellen, dass die work permit und die residence permit während des gesamten Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben.
Die Bedingungen seiner work permit einhalten und nur für den sponsorschenden Employer of Record, EOR, in der genehmigten Position arbeiten.
Tunesische Gesetze und Vorschriften befolgen.
Behörden über Änderungen der persönlichen Umstände informieren (z.B. Adressänderung).
Tunesien bei Ablauf der Permits ohne Verlängerung verlassen.