Der tunesische Arbeitskodex, insbesondere Artikel 79, legt die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten in Tunesien fest. Die Standardarbeitswoche in Tunesien beträgt entweder 48 Stunden oder 40 Stunden, abhängig von der geltenden Tarifvereinbarung oder der Arbeitgeberpolitik. Die maximal zulässige Arbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten. Bestimmte Sektoren oder Unternehmen könnten durch Tarifverträge kürzere Arbeitswochen (weniger als 48 Stunden) ausgehandelt haben.

In Tunesien wird Überstundenarbeit durch das tunesische Arbeitsgesetzbuch geregelt. Laut Artikel 80 wird jede Arbeit, die über die normalen wöchentlichen Arbeitsstunden hinausgeht, als Überstunden betrachtet.

Obwohl es nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist, wird allgemein empfohlen, dass Arbeitgeber vorab die Genehmigung der Arbeitsinspektion für Überstunden einholen.

Es gibt Beschränkungen für die Gesamtzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann. Die wöchentliche Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 60 Stunden nicht überschreiten. Einschließlich Überstunden dürfen die täglichen Arbeitsstunden 10 Stunden nicht überschreiten.

Das tunesische Gesetz schreibt eine Überstundenvergütung zu einem erhöhten Satz basierend auf der regulären Lohnstruktur des Arbeitnehmers vor. Für Vollzeitbeschäftigte, die eine 48-Stunden-Woche arbeiten, gibt es einen Aufschlag von 75 % auf das Grundgehalt für jede geleistete Überstunde. Für Vollzeitbeschäftigte, die weniger als eine 48-Stunden-Woche arbeiten, gibt es einen Aufschlag von 25 % für Stunden bis zu 48 Stunden und einen Aufschlag von 50 % für alle Stunden, die 48 Stunden überschreiten. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen Aufschlag von 50 % für alle geleisteten Überstunden.

Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Tarifverträge in bestimmten Sektoren können höhere Überstundenvergütungssätze festlegen.

Das tunesische Arbeitsrecht legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem es Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche vorschreibt. Hier ist eine Übersicht der Arbeitnehmeransprüche gemäß dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch:

Tägliche Pausen

• Mindestpausenzeit: Der Arbeitstag muss für mindestens eine oder mehrere Pausen unterbrochen werden, die insgesamt mindestens eine Stunde betragen.

• Häufigkeit der Pausen: Der Arbeitsplan muss so strukturiert sein, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr als sechs aufeinanderfolgende Stunden ohne eine Pause von mindestens 30 Minuten arbeitet.

• Kürzere Arbeitstage: Wenn die täglichen Arbeitsstunden weniger als sieben Stunden betragen, sind Pausen möglicherweise nicht obligatorisch.

Tägliche Ruhezeit

• Mindestununterbrochene Ruhezeit: Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestununterbrochene Ruhezeit von 10 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitsschichten.

Wöchentliche Ruhezeit

• Mindestdauer: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden.

• Typische Tage: Diese wöchentliche Ruhezeit fällt typischerweise auf Freitag, Samstag oder Sonntag. Es können jedoch alternative Tage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

In Tunesien erkennt das Arbeitsrecht die potenzielle Belastung durch Nacht- und Wochenendarbeit an und setzt spezifische Vorschriften um, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die während mindestens sieben aufeinanderfolgenden Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Nachtschichtarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf einen kürzeren Arbeitstag. Die spezifische Reduktion wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeberrichtlinien festgelegt, darf jedoch nicht weniger als eine Stunde pro Nacht betragen. Nachtschichtarbeit erfordert in der Regel eine obligatorische Gehaltserhöhung. Der spezifische Betrag wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeberrichtlinien festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 20 % des Grundgehalts pro gearbeiteter Nacht betragen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf Freitag, Samstag oder Sonntag. Die Arbeit an einem festgelegten Ruhetag erfordert eine vorherige Genehmigung durch die Arbeitsinspektion, außer in bestimmten Sektoren wie Tourismus oder Gesundheitswesen. Wochenendarbeit erfordert eine erhöhte Vergütung für die Arbeitnehmer. Der spezifische Betrag wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeberrichtlinien festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 50 % des Grundgehalts pro gearbeiteter Stunde betragen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer alternative Arbeitsregelungen für Nachtschichten und Wochenenden im gegenseitigen Einvernehmen aushandeln können. Diese Vereinbarungen dürfen jedoch nicht unter den oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen liegen.