Togo

In Togo wird der rechtliche Rahmen für Kündigungsfristen während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Arbeitsgesetzbuch und das interprofessionelle Tarifabkommen festgelegt.

Mindestkündigungsfrist

Das togolesische Arbeitsgesetzbuch gibt keine explizite Mindestkündigungsfrist für Kündigungen an. Das interprofessionelle Tarifabkommen legt jedoch die Mindestkündigungsfristen fest. Hier ist eine Übersicht der Mindestkündigungsfristen basierend auf dem Beschäftigungstyp:

• Arbeiter, Angestellte: Ein Monat.
• Aufsichts-, Führungskräfte und andere: Drei Monate.
• Stundenlohnarbeiter: Fünf Tage.

Es ist wichtig zu beachten, dass das interprofessionelle Tarifabkommen durch Bestimmungen in individuellen Arbeitsverträgen außer Kraft gesetzt werden kann. Wenn der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, hat diese Bestimmung Vorrang.

Ausnahmen von der Kündigungsfrist

Es gibt begrenzte Ausnahmen von der Kündigungsfrist:

• Probezeit: Während der Probezeit, die für Führungspositionen bis zu sechs Monate betragen kann, können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Zahlung einer Entschädigung kündigen.
• Grobes Fehlverhalten: Bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie im Arbeitsgesetzbuch beschrieben, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Kündigungsfrist beenden. Eine ordnungsgemäße Dokumentation und Beweise sind jedoch entscheidend, um rechtliche Herausforderungen zu vermeiden.

Zahlung anstelle der Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, auf die Kündigungsfrist zu verzichten, indem er dem Arbeitnehmer eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist leistet. Diese Zahlung sollte dem Lohn entsprechen, den der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist verdient hätte.

In Togo haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung, hauptsächlich wenn ihr Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unfreiwillig beendet wird.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer in Togo haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen: Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen Gründen, wie z.B. Unternehmensumstrukturierung oder -schließung, entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindung. Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.

• Unfreiwillige Beendigung durch den Arbeitgeber: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund, der auf dem Verhalten oder der Leistung des Arbeitnehmers basiert, beendet, hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Abfindung.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung in Togo wird basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem durchschnittlichen Jahresgehalt berechnet. Die Sätze sind wie folgt:

Dienstzeit

• 1-5 Jahre: 35% des durchschnittlichen Jahresgehalts des Arbeitnehmers während der Beschäftigungszeit
• 6-9 Jahre: 40% des durchschnittlichen Jahresgehalts des Arbeitnehmers während der Beschäftigungszeit
• 10 oder mehr Jahre: 45% des durchschnittlichen Jahresgehalts des Arbeitnehmers während der Beschäftigungszeit

Ausnahmen von der Abfindung

• Grobes Fehlverhalten: Arbeitnehmer, die wegen schwerer Vergehen oder groben Fehlverhaltens entlassen werden, verlieren in der Regel ihren Anspruch auf Abfindung.
• Kündigung: Arbeitnehmer, die von sich aus kündigen, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

Zahlung der Abfindung

Der Arbeitgeber muss in der Regel den berechneten Abfindungsbetrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zahlen.

In Togo wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch das Arbeitsgesetzbuch und den interprofessionellen Tarifvertrag geregelt.

Kündigung aus wichtigem Grund

Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund unter bestimmten Umständen kündigen. Dazu gehören wiederholtes Fehlverhalten oder Nachlässigkeit, schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag, strafbare Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und unentschuldigte Abwesenheiten. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber klare Beweise und Dokumentationen haben muss, um eine Kündigung aus wichtigem Grund zu untermauern.

Kündigung ohne wichtigen Grund

Wenn ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund kündigen möchte, muss er bestimmte Verfahren einhalten. Er muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen. Gegebenenfalls muss er die Abfindung basierend auf der Dienstzeit und dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers berechnen und die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zahlen. Er muss dem Arbeitnehmer auch ein Arbeitszeugnis ausstellen, das das Ende des Arbeitsverhältnisses bestätigt.

Verfahrensanforderungen

Die Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Kündigung, ob mit oder ohne wichtigen Grund, klar darlegen. Eine Kopie der Kündigungsmitteilung (und der begleitenden Dokumentation oder Begründung) muss innerhalb von 8 Tagen nach der Entlassung an die Arbeitsinspektion und Sozialgesetzgebung sowie den Arbeitsdienst gesendet werden.

Probezeit

Während der Probezeit (bis zu 6 Monate für Führungspositionen) können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beenden.

Unrechtmäßige Kündigung

Wenn ein Arbeitgeber die korrekten Kündigungsverfahren nicht einhält oder einen Arbeitsvertrag ohne gültigen Grund kündigt, kann der Arbeitnehmer eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. Die Arbeitsgerichte von Togo sind in der Regel mit der Entscheidung solcher Fälle betraut.