In Tadschikistan legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Die Standardarbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt. Die täglichen Arbeitsstunden dürfen für Arbeitnehmer in regulären Arbeitsumgebungen 8 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt Ausnahmen von der täglichen Arbeitszeitbegrenzung. Arbeitnehmer, die in Umgebungen mit schädlichen physischen, chemischen oder biologischen Faktoren arbeiten, haben eine reduzierte Arbeitswoche von 35 Stunden. Dies entspricht einem maximalen täglichen Limit, das je nach spezifischem Arbeitszeitplan variieren kann. Bei einer Sechstagewoche beträgt das tägliche Limit 7 Stunden.

Das Gesetz schützt auch junge Arbeitnehmer, indem es ihre Arbeitszeiten begrenzt. Arbeitnehmer im Alter von 14-15 Jahren dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, mit einem entsprechend angepassten täglichen Maximum basierend auf dem gewählten Arbeitszeitplan. Arbeitnehmer im Alter von 15-18 Jahren sind auf eine 35-Stunden-Woche beschränkt, mit einem täglichen Maximum, das basierend auf dem Arbeitszeitplan angepasst wird.

Für Arbeitnehmer mit Behinderungen ist die maximale Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Tag festgelegt, unabhängig vom Arbeitswochenplan.

In Tadschikistan legt das Arbeitsgesetzbuch die Regeln und die Vergütung für Überstunden fest. Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die von einem Arbeitnehmer über die festgelegten Arbeitszeiten hinaus geleistet wird. Sie können nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers in bestimmten Situationen durchgeführt werden. Diese Situationen umfassen das Abschließen dringender Aufgaben, um Produktionsausfälle oder Geräteschäden zu verhindern, und das Arbeiten in außergewöhnlichen Umständen, wie Naturkatastrophen oder Notfällen.

Jedoch sind Überstunden für Arbeitnehmer, die bereits 12-Stunden-Schichten arbeiten, oder an Arbeitsplätzen mit besonders harten oder gefährlichen Bedingungen streng verboten.

Tadschikistan beschränkt auch die Menge der erlaubten Überstundenarbeit. Das tägliche Limit besagt, dass Überstunden für die meisten Arbeitnehmer innerhalb eines Zweitageszeitraums vier Stunden nicht überschreiten dürfen. Das jährliche Limit besagt, dass die Gesamtmenge der Überstundenarbeit, die ein Arbeitnehmer in einem Jahr leisten kann, auf 120 Stunden begrenzt ist.

Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine Vergütung für ihre zusätzlichen Stunden. Das Arbeitsgesetzbuch bietet zwei Optionen für die Überstundenvergütung:

1. Doppeltes Gehalt: Arbeitnehmer können mit dem doppelten ihres regulären Stundenlohns für jede geleistete Überstunde entschädigt werden.
2. Ausgleichszeit: Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, bezahlte Freizeit anstelle der Überstundenvergütung zu erhalten. Die gewährte Freizeit muss der Anzahl der geleisteten Überstunden entsprechen, mit einem zusätzlichen 50% als Ausgleich für die zusätzliche Anstrengung.

Die spezifische Wahl zwischen Überstundenvergütung oder Ausgleichszeit sollte zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

In Tadschikistan stellt das Arbeitsgesetzbuch sicher, dass Arbeitnehmer Zeit für Ruhepausen und Pausen erhalten, um ihr Wohlbefinden und ihre optimale Arbeitsleistung zu gewährleisten.

Die genaue Dauer der Ruhe- und Essenspausen während des Arbeitstages ist im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich definiert. Es betont jedoch, dass Arbeitnehmer Anspruch auf diese Pausen haben. Die Dauer der Ruhe- und Essenspausen wird in der Regel durch interne Vorschriften, den vereinbarten Arbeitsplan oder eine direkte Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine spezifische Länge vorschreibt, legt die gängige Praxis nahe, dass nach den ersten Arbeitsstunden eine Pause von mindestens einer Stunde eingelegt wird.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch zusätzliche Pausen für bestimmte Arbeitnehmerkategorien vor. Mütter mit Kindern unter sechs Monaten haben beispielsweise Anspruch auf zusätzliche Pausen zum Stillen ihrer Kinder mindestens alle drei Stunden, mit einer Mindestpausendauer von 30 Minuten. Hat eine Mutter mehr als zwei Kinder unter sechs Monaten, wird die Pausendauer auf mindestens eine Stunde verlängert.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ruhe- und Essenspausen nicht als Arbeitszeit gelten.

In Tadschikistan erkennt das Arbeitsgesetzbuch die herausfordernde Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und legt spezifische Vorschriften fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Bezüglich der Nachtschichtarbeit bietet das Arbeitsgesetzbuch keine spezifische Definition von "Nachtschicht". Es wird jedoch allgemein verstanden, dass Nachtschichten Arbeitsstunden sind, die teilweise oder vollständig in einen festgelegten Zeitraum fallen, typischerweise zwischen 22 Uhr und 6 Uhr. Nachtschichtarbeiter haben Anspruch auf eine kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu Tagesschichtarbeitern. Die genaue Dauer dieser Reduktion ist nicht explizit angegeben, aber es wird allgemein angenommen, dass sie eine Stunde weniger pro Arbeitstag beträgt. Während das Arbeitsgesetzbuch keinen spezifischen Zuschlag für Nachtschichtarbeit vorschreibt, werden Arbeitgeber ermutigt, erhöhte Lohnsätze für Nachtschichten durch interne Vorschriften oder Tarifverträge festzulegen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, die als Arbeit an den festgelegten Ruhetagen eines Arbeitnehmers definiert ist, wird sie im Arbeitsgesetzbuch generell nicht befürwortet. Wochenendarbeit ist jedoch in Ausnahmefällen erlaubt, wie bei dringenden Aufgaben zur Vermeidung von Produktionsstillständen oder Geräteschäden sowie bei Arbeiten in Notfällen oder Naturkatastrophen. Wenn Wochenendarbeit unvermeidlich ist, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung auf eine von zwei Arten: Sie können das Doppelte ihres regulären Stundensatzes für jede Stunde, die sie an ihrem Ruhetag gearbeitet haben, erhalten, oder sie können bezahlte Freizeit anstelle von Überstundenvergütung wählen. Die gewährte Freizeit muss der Anzahl der am Ruhetag gearbeiteten Stunden entsprechen, wobei zusätzlich 50% als Entschädigung für den zusätzlichen Aufwand hinzugefügt werden. Die spezifische Wahl zwischen doppelter Bezahlung oder Ausgleichszeit für Wochenendarbeit sollte zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

Diese Vorschriften zielen darauf ab, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die betrieblichen Bedürfnisse auszubalancieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Richtlinien einzuhalten, um eine faire Behandlung ihrer Belegschaft sicherzustellen.