Mitarbeiter in Tadschikistan haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeiter in bestimmten Kategorien, wie diejenigen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder unter 18 Jahre alt sind, haben Anspruch auf längere bezahlte Urlaubszeiten.

Anspruchsüberlegungen

Der Anspruch auf Urlaub hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab. In bestimmten Situationen kann angesammelter Urlaub ins folgende Jahr übertragen oder finanziell ausgeglichen werden. Dies hängt von Unternehmensvereinbarungen und dem Arbeitsgesetzbuch ab. Der genaue Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.

In Tadschikistan gibt es mehrere Feiertage, die das ganze Jahr über gefeiert werden. Diese Feiertage lassen sich in zwei Hauptgruppen einteilen: Nationale Feiertage und Religiöse Feiertage.

Nationale Feiertage

• Neujahr: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Tag der Armee (Tag des Verteidigers des Vaterlandes): Dieser Feiertag wird am 23. Februar begangen.
• Navruz (Internationaler Nowruz-Tag): Wird am 21. März gefeiert. Das genaue Datum kann je nach Frühlingsäquinoktium leicht variieren.
• Tag der Arbeit (Internationaler Tag der Arbeiter): Dieser Feiertag wird am 1. Mai begangen.
• Tag des Sieges: Wird am 9. Mai gefeiert.
• Tag der nationalen Einheit: Dieser Feiertag wird am 27. Juni begangen.
• Unabhängigkeitstag: Wird am 9. September gefeiert.
• Tag der Verfassung: Dieser Feiertag wird am 6. November begangen.

Religiöse Feiertage

Tadschikistan ist ein überwiegend muslimisches Land, und diese Feiertage folgen dem islamischen (Mond-)Kalender:

• Eid al-Fitr (Idi Ramazon): Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats. Das Datum variiert jedes Jahr.
• Eid al-Adha (Idi Qurbon): Dieser Feiertag feiert Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern. Das Datum variiert jedes Jahr.

In Tadschikistan haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können Anspruch auf längere Zeiträume haben. Dazu gehören diejenigen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, behinderte Arbeitnehmer und Personen unter 18 Jahren.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit ordnungsgemäßer ärztlicher Bescheinigung ihrer Krankheit. Die Dauer des Urlaubs kann von der Schwere der Krankheit abhängen.

Mutterschaftsurlaub

Frauen erhalten 140 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser ist in 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt unterteilt.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Studienurlaub

Arbeitnehmern kann Urlaub, entweder bezahlt oder unbezahlt, für Bildungszwecke gewährt werden.

Sozialurlaub

Unbezahlter Urlaub kann aus persönlichen oder familiären Gründen gewährt werden.

Pilgerreise-Urlaub (Hajj-Urlaub)

Diese Art von Urlaub kann gemäß den Unternehmensrichtlinien für muslimische Arbeitnehmer, die eine Pilgerreise nach Mekka unternehmen, verfügbar sein.

Wichtige Überlegungen

Spezifische Details zu Urlaubsverfahren und einigen Urlaubsarten können weiter in den Unternehmensrichtlinien oder Arbeitsverträgen definiert sein.