Verlassen in Tadschikistan

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Ferien in Tadschikistan erfordert ein gründliches Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Arbeitgeber, die im Land tätig sind, sei es durch eine lokale Einheit oder via einen Employer of Record, müssen die gesetzlichen Anforderungen bezüglich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und verschiedener Formen von Elternzeit und Sonderurlaub einhalten. Die Befolgung dieser Vorschriften ist entscheidend für die rechtliche Konformität und eine positive Mitarbeitersituation.

Die Navigation durch die Details zu Urlaubsansprüchen, Zahlungspflichten und Verfahrensanforderungen kann komplex sein. Diese Übersicht bietet grundlegende Informationen zu den wichtigsten Urlaubsarten, auf die Mitarbeiter in Tadschikistan Anspruch haben, und hilft Arbeitgebern, ihre Verpflichtungen zu verstehen und ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Tadschikistan haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestdauer dieses Urlaubs ist gesetzlich festgelegt.

Urlaubsart	Mindestdauer	Zahlungsgrund
Standard-Jahresurlaub	24 Kalendertage	Volle Bezahlung
Erweiterter Jahresurlaub	Variiert je nach Beruf/Bedingungen	Volle Bezahlung

Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern, wie solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, bestimmte Berufsgruppen oder Minderjährige, können Anspruch auf erweiterte Jahresurlaubstage über die Standard-Mindestzeit hinaus haben. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird in der Regel durch einen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zeitplan bestimmt, wobei die Bedürfnisse beider Parteien berücksichtigt werden.

Feiertage und Gedenktage

Tadschikistan beobachtet im Verlauf des Jahres mehrere nationale Feiertage. An diesen Tagen haben Mitarbeiter im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, wird er in der Regel höher vergütet, oft doppelt des normalen Lohnes, oder erhält einen Ausgleichstag.

Hier sind die standardmäßigen Feiertage, die in Tadschikistan begangen werden:

Feiertagsname	Datum (2026)	Hinweise
Neujahr	1. Januar	Fester Termin
Armeetag	23. Februar	Fester Termin
Internationaler Frauentag	8. März	Fester Termin
Navruz	21.-24. März	Feste Termine, mehrere Tage gefeiert
Tag des Sieges	9. Mai	Fester Termin
Eid al-Fitr (Ramazan Hayit)	ca. 20. März	Datum variiert nach Mondkalender
Tag der nationalen Einheit	27. Juni	Fester Termin
Eid al-Adha (Qurbon Hayit)	ca. 27. Mai	Datum variiert nach Mondkalender
Unabhängigkeitstag	9. September	Fester Termin
Tag der Staatssprache	5. Oktober	Fester Termin
Verfassungstag	6. November	Fester Termin

Hinweis: Die Daten für Eid al-Fitr und Eid al-Adha sind für 2026 ungefähre Angaben und hängen von der Sichtung des Mondes ab.

Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Tadschikistan haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Ablauf erfordert in der Regel eine ärztliche Bescheinigung eines medizinischen Fachpersonals.

Urlaubsart	Anspruch	Zahlungsgrund
Krankheitsurlaub	Dauer, wie vom Arzt attestiert	Von der Sozialversicherung bezahlt; Rate kann variieren

Die Dauer, für die Krankheitsurlaub bezahlt wird, und der Prozentsatz des durchschnittlichen Einkommens, der von der Sozialversicherung abgedeckt wird, können von Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Art der Krankheit oder Verletzung abhängen. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bearbeitung der erforderlichen Dokumente, damit Mitarbeiter Krankengeldleistungen von der Sozialversicherung erhalten.

Elternzeit

Tadschikistan gewährt verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, einschließlich Mutter-, Vater- und Adoptionurlaub.

Urlaubsart	Dauer	Zahlungsgrund
Mutterschaftsurlaub	In der Regel 140 Kalendertage (70 vor, 70 nach der Geburt)	Bezahlt aus Sozialversicherungsfonds; Rate kann variieren
Vaterschaftsurlaub	Begrenzt oder unbezahlt; spezifische Bedingungen möglich	Im Allgemeinen unbezahlt vom Arbeitgeber; Sozialleistungen möglich
Kinderbetreuungsurlaub	Bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht (z.B. 3 Jahre)	Unbezahlt; Arbeitsplatz bleibt erhalten
Adoptionurlaub	Ähnlich wie Mutterschaftsurlaub, abhängig vom Alter des Kindes	Bezahlt aus Sozialversicherungsfonds; Rate kann variieren

Mutterschaftsurlaub ist eine gesetzliche Anspruchsleistung für werdende Mütter. Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub sind weniger umfangreich als Mutterschaftsurlaub und können begrenzt oder unbezahlt sein, wobei Väter unter bestimmten Umständen Anspruch auf bestimmte Leistungen oder unbezahlten Urlaub haben. Kinderbetreuungsurlaub ermöglicht es einem Elternteil (in der Regel die Mutter, kann aber auch der Vater oder ein anderer Vormund sein), verlängerten unbezahlten Urlaub zu nehmen und dabei die Arbeitsstelle bis zu einem bestimmten Alter des Kindes zu behalten. Der Adoptionurlaub wird ebenfalls gewährt, wobei Dauer und Bedingungen häufig vom Alter des adoptierten Kindes abhängen.

Sonstige Urlaubsarten

Neben den primären Urlaubsarten sieht das Arbeitsrecht in Tadschikistan weitere Urlaubsformen unter bestimmten Umständen vor.

• Trauerurlaub: Mitarbeiter können bei Todesfall eines nahen Familienmitglieds Urlaub erhalten. Dieser ist in der Regel kurzfristig und kann je nach interner Firmenpolitik oder spezifischen Kollektivvereinbarungen bezahlt oder unbezahlt sein.
• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung absolvieren, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub zum Zwecke des Studiums haben, z.B. für Prüfungen oder Vorbereitung auf den Kursinhalt. Dauer und Bedingungen hängen oft von der Art der Ausbildung sowie der Politik des Arbeitgebers oder kollektiven Vereinbarungen ab.
• Unbezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können um unbezahlten Urlaub bitten, und Arbeitgeber können diesem zustimmen. Die Bedingungen und Dauer dieses Urlaubs unterliegen der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter.
• Urlaub für staatliche oder öffentliche Aufgaben: Mitarbeitende, die staatliche oder öffentliche Aufgaben (z.B. Geschworenenpflicht, Militärausbildung) erfüllen müssen, erhalten in der Regel Urlaub für den notwendigen Zeitraum, oft mit Beibehaltung ihres durchschnittlichen Einkommens oder durch entsprechende staatliche Stellen entschädigt.

Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser verschiedenen Urlaubsregelungen sind grundlegend für eine rechtskonforme und effiziente Beschäftigungspraxis in Tadschikistan.