In Südkorea regelt das Arbeitsnormengesetz die Regeln und Vorschriften bezüglich Urlaubsansprüchen.

Anspruch

Für Mitarbeiter, die noch kein volles Jahr im Dienst sind oder während des Jahres weniger als 80% Anwesenheit hatten, besteht ein Anspruch auf 1 Tag Urlaub für jeden Monat Arbeit. Dies gilt nur für Monate, in denen ihre Anwesenheit über 80% lag.

Nach Abschluss eines vollen Jahres Beschäftigung mit mindestens 80% Anwesenheit erhalten Mitarbeiter mindestens 15 Tage Urlaub.

Für Mitarbeiter, die mehr als ein Jahr im Dienst sind und 80% Anwesenheit aufrechterhalten haben, wird alle zwei Jahre ab dem dritten Beschäftigungsjahr ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt. Diese Erhöhung setzt sich fort, bis das maximale Limit von 25 Tagen erreicht ist. Zum Beispiel werden im dritten Beschäftigungsjahr 16 Tage gewährt, im fünften Jahr 17 Tage und so weiter, bis es bei 25 Tagen endet.

Wichtige Überlegungen

Es gibt keine spezifischen Vorschriften in Südkorea bezüglich der Übertragung von Jahresurlaub in das folgende Jahr. Sofern dies nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt ist, wird von den Mitarbeitern im Allgemeinen erwartet, dass sie ihren Urlaub innerhalb des Jahres nutzen, sonst riskieren sie, ihn zu verlieren.

Im Falle eines Ausscheidens eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen, sei es durch freiwilligen Rücktritt oder Kündigung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn für alle ungenutzten Urlaubstage aus dem laufenden Beschäftigungsjahr zu entschädigen.

Südkorea feiert eine Mischung aus traditionellen Feiertagen, oft basierend auf dem Mondkalender, und modernen nationalen Feierlichkeiten.

Wichtige Traditionelle Feiertage

• Seollal (Lunar Neujahrstag)

  • Seollal ist einer der wichtigsten Feiertage in Korea. Er wird 3 Tage lang gefeiert, beginnend am ersten Tag des Mondkalenders, der normalerweise Ende Januar oder Anfang Februar fällt. Während dieser Zeit versammeln sich Familien, erweisen den Vorfahren Respekt und genießen traditionelle Speisen wie tteokguk (Reiskuchensuppe).

• Chuseok (Koreanischer Erntedankfest)

  • Chuseok ist eine weitere bedeutende Feier, ähnlich im Umfang wie Seollal. Es findet am 15. Tag des achten Mondmonats statt, typischerweise im September oder Oktober. Familien versammeln sich ebenfalls, erweisen den Vorfahren Respekt und teilen ein Erntefestmahl, das oft songpyeon (Halbmond-Reiskuchen) beinhaltet.

Nationale Feiertage

• Unabhängigkeitsbewegungstag - 1. März

  • Dieser Tag erinnert an die Bewegung vom 1. März 1919, ein entscheidendes Ereignis im Kampf Koreas für die Unabhängigkeit von der japanischen Herrschaft.

• Kindertag - 5. Mai

  • Der Kindertag ist ein Tag, um Kinder zu feiern, wobei Familien oft Ausflüge und Aktivitäten gemeinsam genießen.

• Buddhas Geburtstag - Variabel (Mondkalender)

  • Buddhas Geburtstag ist eine bedeutende buddhistische Feier basierend auf dem Mondkalender, normalerweise im April oder Mai. Er wird durch Tempelbesuche und Laternenfeste markiert.

• Gedenktag - 6. Juni

  • Der Gedenktag ehrt diejenigen, die ihr Leben im Dienst für Südkorea geopfert haben.

• Befreiungstag - 15. August

  • Der Befreiungstag markiert die Befreiung Koreas von der japanischen Herrschaft im Jahr 1945.

• Nationaler Gründungstag - 3. Oktober

  • Der Nationale Gründungstag feiert die legendäre Gründung des ersten koreanischen Königreichs, Gojoseon, im Jahr 2333 v. Chr.

• Hangeul-Tag - 9. Oktober

  • Der Hangeul-Tag erinnert an die Erfindung und Verkündung des koreanischen Alphabets (Hangeul).

• Weihnachtstag - 25. Dezember

  • Der Weihnachtstag ist ein weit verbreiteter Feiertag, obwohl Südkorea eine bedeutende buddhistische Bevölkerung hat.

In Südkorea bieten die Arbeitsgesetze verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Möglichkeiten zur Erholung, Genesung und zur Erledigung persönlicher und familiärer Angelegenheiten haben. Diese werden hauptsächlich durch das Arbeitsnormengesetz geregelt.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Anzahl der Tage erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für jeweils zwei weitere Dienstjahre wird ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt. Arbeitnehmer können den Urlaub in Teilen nehmen und müssen auf Wunsch mindestens 25 % ihres Urlaubs am Stück nehmen dürfen.

Menstruationsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Tag unbezahlten Menstruationsurlaub pro Monat. Dieser Urlaub kann nach Ermessen der Arbeitnehmerin genommen werden.

Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub wird für einen Zeitraum von 90 Tagen gewährt, der je nach den Umständen teilweise von der Regierung und/oder dem Arbeitgeber bezahlt wird.

Elternzeit

Beide Elternteile haben Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind das erste Lebensjahr erreicht. Der Urlaub kann je nach Unternehmensrichtlinien teilweise bezahlt werden.

Heiratsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Heiratsurlaub.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer erhalten drei Tage bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines Ehepartners, Elternteils oder Kindes.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Krankenurlaub: Arbeitnehmer können unbezahlten Krankenurlaub nehmen, wenn sie eine Begründung vorlegen. Längere Krankheitszeiten können je nach Unternehmensrichtlinien bezahlt werden.

Pflegeurlaub: Dieser Urlaub steht zur Pflege schwerkranker Familienmitglieder zur Verfügung.

Öffentlicher Diensturlaub: Dieser Urlaub steht zur Ausübung bürgerlicher Pflichten wie Wählen oder Jury-Dienst zur Verfügung.