Südkoreas Arbeitsgerichtssystem arbeitet auf drei Ebenen: Bezirksarbeitsbeziehungskommissionen (LRCs), Nationale Arbeitsbeziehungskommission (NLRC) und Oberster Gerichtshof. Die LRCs, die sich in den großen Städten befinden, sind die primären Gerichte für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Die NLRC ist die Berufungsinstanz zur Überprüfung der Entscheidungen der Bezirks-LRCs, und der Oberste Gerichtshof ist die letzte Berufungsinstanz für Arbeitsfälle.

Arbeitsgerichte in Südkorea haben Zuständigkeit für unfaire Arbeitspraktiken, Tarifverhandlungen und Arbeitskampfmaßnahmen. Fälle werden durch Einreichung einer Petition bei der zuständigen Bezirksarbeitsbeziehungskommission eingeleitet. LRCs versuchen in der Regel zunächst eine Mediation, um eine Einigung zwischen den Parteien zu erleichtern. Wenn die Mediation scheitert, entscheidet die LRC über den Streit und erlässt eine verbindliche Entscheidung. Parteien, die mit der Entscheidung der LRC nicht einverstanden sind, können bei der NLRC und letztlich beim Obersten Gerichtshof Berufung einlegen.

Typische Fälle, die von Arbeitsgerichten behandelt werden, umfassen Ansprüche auf unrechtmäßige Entlassung, Streitigkeiten über Lohn, Überstunden oder Leistungen, Vorwürfe von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz und Anfechtungen der Gültigkeit von Gewerkschaftswahlen.

Schiedsgerichtspanels

Schiedsgerichtspanels in Südkorea werden in der Regel fallweise gebildet. Diese Panels umfassen in der Regel einen neutralen Vorsitzenden und Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie haben Zuständigkeit für Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung und Umsetzung von Tarifverträgen ergeben. Die Parteien müssen jedoch einvernehmlich zustimmen, ihren Streitfall der Schiedsgerichtsbarkeit zu unterwerfen.

Der Schiedsgerichtsprozess beginnt mit der Unterzeichnung einer Vereinbarung durch die Parteien, die den Umfang des Streits und die Zusammensetzung des Panels definiert. Die Parteien wählen gemeinsam die Schiedsrichter aus. Das Schiedsgerichtspanel führt eine Anhörung mit Beweisen und Argumenten beider Seiten durch. Das Panel erlässt dann einen verbindlichen Schiedsspruch, der den Streitfall löst.

Typische Fälle, die von Schiedsgerichtspanels behandelt werden, umfassen Beschwerden über Disziplinarmaßnahmen, Streitigkeiten über die Anwendung von Senioritätsregeln und die Auslegung von Vertragsbestimmungen bezüglich Arbeitszeiten, Löhnen und Leistungen.

Wichtige Rechtsquellen

Das Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen (TULRAA) und das Gesetz über die Errichtung und den Betrieb von Arbeitsbeziehungskommissionen sind die wichtigsten Rechtsquellen, die Arbeitsgerichte und Schiedsgerichtspanels in Südkorea regeln.

Compliance-Audits und Inspektionen sind in Südkorea entscheidend, um sicherzustellen, dass Unternehmen und Organisationen innerhalb der Grenzen der relevanten Gesetze und Vorschriften operieren. Diese Verfahren helfen, Risiken zu mindern, den Ruf zu schützen, die Effizienz zu steigern und regulatorische Standards aufrechtzuerhalten.

Arten von Compliance-Audits und Inspektionen

Es gibt verschiedene Arten von Compliance-Audits und Inspektionen:

• Finanzielle Audits: Diese bewerten die Genauigkeit und Vollständigkeit der Finanzunterlagen eines Unternehmens und stellen sicher, dass die Buchhaltungsstandards und Vorschriften eingehalten werden.
• Steuerprüfungen: Diese werden von Steuerbehörden wie dem National Tax Service (NTS) durchgeführt, um zu überprüfen, ob Unternehmen und Einzelpersonen ihr Einkommen korrekt melden und Steuern zahlen.
• Arbeitsaudits: Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (MOEL) führt diese durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne, Sicherheit und Arbeitnehmerleistungen einhalten.
• Umweltaudits: Das Ministerium für Umwelt (MOE) überwacht diese Audits, die die Einhaltung der Umweltgesetze und -vorschriften durch ein Unternehmen bewerten.
• Soziale Compliance-Audits: Diese bewerten die sozialen Verantwortungspraxen eines Unternehmens, einschließlich der Einhaltung von Arbeitsstandards, ethischer Beschaffung und Menschenrechten.

Wer führt Compliance-Audits und Inspektionen in Südkorea durch

Mehrere Regierungsbehörden und Drittorganisationen führen in Südkorea Compliance-Audits und Inspektionen durch:

• Board of Audit and Inspection (BAI): Eine oberste Prüfungsinstitution mit der Befugnis, staatliche Konten, Verwaltungsstellen und staatlich finanzierte Organisationen zu prüfen und zu inspizieren.
• Regierungsministerien: Die jeweiligen Ministerien sind für Audits in ihrem Bereich verantwortlich. Zum Beispiel überwacht das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit Arbeitsaudits, während das Ministerium für Wirtschaft und Finanzen (MOEF) viele Finanzvorschriften behandelt.
• Regulierungsbehörden: Branchenspezifische Regulierer wie der Financial Supervisory Service (FSS) und die Korea Communications Commission (KCC) führen Audits in ihren jeweiligen Branchen durch.
• Externe Prüfer: Unternehmen beauftragen häufig unabhängige Wirtschaftsprüfungsgesellschaften für finanzielle Audits und andere spezialisierte Compliance-Prüfungen.
• Drittprüfer für soziale Compliance: Unternehmen können Drittparteien engagieren, um ihr Engagement für ethische Praktiken zu demonstrieren.

Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen

Die Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen in Südkorea hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Branche, der Unternehmensgröße, des Risikoprofils und spezifischer Gesetze und Vorschriften.

Konsequenzen der Nichteinhaltung

Die Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Südkorea kann zu erheblichen Konsequenzen führen, wie z. B. Geldstrafen und Sanktionen, Korrekturmaßnahmen, Lizenzsperrung oder -entzug, strafrechtliche Anklagen und Rufschädigung.

In Südkorea ist die Anti-Korruptions- und Bürgerrechtskommission (ACRC) die zentrale Behörde für die Meldung von Korruption. Whistleblower können über die ACRC-Website, telefonisch oder persönlich melden. Die ACRC arbeitet nach dem Gesetz zum Schutz von Whistleblowern im öffentlichen Interesse (PPWA) und dem Gesetz zur Verhinderung von Korruption und zur Einrichtung und Verwaltung der Anti-Korruptions- und Bürgerrechtskommission (ACRC-Gesetz).

Meldung von Verstößen an andere Regierungsbehörden

Spezifische Behörden können Berichte in ihrem Fachgebiet bearbeiten. Zum Beispiel können finanzielle Fehlverhalten bei der Finanzdienstleistungskommission gemeldet werden, während Arbeitsrechtsverletzungen beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit gemeldet werden können.

Interne Meldesysteme

Viele Unternehmen und Organisationen haben interne Whistleblowing-Mechanismen, die oft gesetzlich vorgeschrieben sind.

Schutz für Whistleblower

Die ACRC und andere Behörden sind gesetzlich verpflichtet, die Identität des Whistleblowers gemäß dem PPWA und dem ACRC-Gesetz zu schützen. Südkorea hat starke Gesetze, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower verbieten. Vergeltungsmaßnahmen können Entlassung, Degradierung, ungünstige Arbeitszuweisungen, Belästigung oder Mobbing und andere diskriminierende Handlungen umfassen.

Abhilfemaßnahmen bei Vergeltung

Whistleblower, die Vergeltungsmaßnahmen erfahren, können Wiedereinstellung, Entschädigung und andere Abhilfemaßnahmen durch die ACRC oder die Gerichte suchen.

Finanzielle Belohnungen für Whistleblower

Whistleblower können für die Meldung großer Korruptionsfälle erhebliche finanzielle Belohnungen erhalten.

Praktische Überlegungen für Whistleblower

Bevor Sie Fehlverhalten melden, sammeln Sie so viele Beweise wie möglich, um Ihre Behauptungen zu unterstützen. Überlegen Sie, ob Sie anonym melden möchten. Obwohl Schutzmaßnahmen existieren, besteht immer das Risiko, dass Ihre Identität preisgegeben wird. Konsultieren Sie einen Anwalt, der mit Whistleblower-Gesetzen vertraut ist, bevor Sie melden, insbesondere in komplexen oder risikoreichen Fällen. Whistleblowing kann ein stressiger und emotional belastender Prozess sein. Seien Sie auf mögliche Herausforderungen vorbereitet und suchen Sie Unterstützung, wenn nötig.

Wichtige gesetzliche Bestimmungen

Das Hauptgesetz, das den Schutz von Whistleblowern in Südkorea regelt, ist das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern im öffentlichen Interesse (PPWA). Dieses Gesetz bietet umfassende Definitionen, Schutzmaßnahmen und Abhilfemaßnahmen für Whistleblower im öffentlichen Sektor. Das Gesetz zur Verhinderung von Korruption und zur Einrichtung und Verwaltung der Anti-Korruptions- und Bürgerrechtskommission (ACRC-Gesetz) etabliert die ACRC und ihre Befugnisse, einschließlich des Empfangs von Whistleblower-Berichten und der Bereitstellung von Schutzmaßnahmen.

Südkorea hat beträchtliche Fortschritte bei der Angleichung seiner Arbeitsgesetze an die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegten Standards gemacht. Das Land hat vier der acht grundlegenden ILO-Übereinkommen ratifiziert, darunter das Übereinkommen über Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948), das Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen (1949), das Übereinkommen über Zwangsarbeit (1930) und das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit (1957). Südkorea hat jedoch noch nicht das Übereinkommen über gleiche Entlohnung (1951), das Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf) (1958), das Übereinkommen über das Mindestalter (1973) und das Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit (1999) ratifiziert.

Auswirkungen auf nationale Arbeitsgesetze

Die in internationalen Arbeitsstandards verkörperten Prinzipien haben die nationale Arbeitsgesetzgebung Südkoreas erheblich beeinflusst. Das Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen (TULRAA) schützt die Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, Kollektivverhandlungen zu führen und kollektive Maßnahmen zu ergreifen. Das Gesetz zur Chancengleichheit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Behinderung und anderen Faktoren. Das Strafgesetzbuch und andere relevante Gesetze verbieten Zwangsarbeit und Menschenhandel. Das Arbeitsstandardsgesetz legt das Mindestarbeitsalter auf 15 Jahre fest und enthält Bestimmungen zum Schutz junger Arbeitnehmer.

Wichtige nationale Arbeitsgesetze

Zu den wichtigsten südkoreanischen Arbeitsgesetzen, die von internationalen Standards beeinflusst wurden, gehört das Arbeitsstandardsgesetz, das Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz regelt. Das Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen (TULRAA) regelt die Aktivitäten von Gewerkschaften, Kollektivverhandlungen und Arbeitskonflikte. Das Gesetz zur Chancengleichheit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Mindestlohngesetz sichert allen Arbeitnehmern einen Mindestlohn.

Herausforderungen und laufende Bemühungen

Trotz erheblicher Fortschritte steht Südkorea weiterhin vor Herausforderungen bei der vollständigen Einhaltung bestimmter internationaler Arbeitsstandards. Einschränkungen der Vereinigungsfreiheit bestehen, mit Beschränkungen der Rechte bestimmter Arbeitnehmergruppen, wie z.B. Beamter, Gewerkschaften zu gründen. Ein anhaltendes geschlechtsspezifisches Lohngefälle und prekäre Arbeitsbedingungen für nicht reguläre oder befristete Arbeitnehmer bleiben Bedenken. Die südkoreanische Regierung, Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften arbeiten weiterhin zusammen, um diese Herausforderungen anzugehen und die Arbeitsbedingungen im Einklang mit internationalen Standards zu verbessern.