In Südkorea wird das Konzept der "at-will" Beschäftigung nicht anerkannt. Stattdessen müssen Arbeitgeber einen legitimen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters haben, wie im Arbeitsnormengesetz (LSA) festgelegt.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Damit eine Kündigung rechtmäßig ist, müssen Arbeitgeber nachweisen, dass ein "gerechtfertigter Grund" vorliegt. Dies könnte aufgrund folgender Gründe sein:

Mitarbeiterbezogene Gründe

• Erhebliches Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit, die das Geschäft schwerwiegend beeinträchtigen.
• Unfähigkeit oder Inkompetenz, die den Mitarbeiter daran hindert, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen.
• Strafrechtliche Verurteilungen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses behindern.
• Verletzung von Unternehmensregeln und -vorschriften nach wiederholten Verwarnungen.

Dringende betriebliche Notwendigkeit

• Schwerer wirtschaftlicher Abschwung, der zu notwendigen Entlassungen führt.
• Unternehmensumstrukturierung oder Fusion.
• Technologische Fortschritte, die die Position des Mitarbeiters überflüssig machen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beweislast für den "gerechtfertigten Grund" beim Arbeitgeber liegt. Südkoreanische Gerichte bevorzugen im Allgemeinen die Rechte der Arbeitnehmer und interpretieren "gerechtfertigten Grund" mit einem hohen Standard. Der Oberste Gerichtshof von Korea hat entschieden, dass die Gründe für eine Kündigung "direkt dem Mitarbeiter zuzuschreiben" sein müssen.

Kündigungsfristen

Südkorea schreibt eine Kündigungsfrist für Entlassungen vor:

• Mindestkündigungsfrist: Mindestens 30 Tage schriftliche Vorankündigung.
• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber kann dem Mitarbeiter stattdessen 30 Tage Lohn zahlen.
• Längere Kündigungsfristen: Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen, abhängig von Faktoren wie der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Abfindung

Die meisten Mitarbeiter, die nach ihrer Probezeit in Südkorea gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung.

• Berechnung: Ein Monatsdurchschnittsgehalt für jedes Dienstjahr.
• Anspruchsvoraussetzungen: Mitarbeiter müssen mindestens ein ununterbrochenes Jahr gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren.
• Zahlungsfrist: Die Abfindung muss in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach der Kündigung gezahlt werden.

Zusätzliche Überlegungen

• Massenentlassungen: Spezifische Regeln und Verfahren für Massenentlassungen können gelten, wenn ein Unternehmen eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern aus geschäftlichen Gründen entlässt.
• Unfaire Kündigungen: Mitarbeiter können ihre Kündigung vor Arbeitsgerichten anfechten, wenn sie glauben, dass sie ohne gerechtfertigten Grund oder verfahrensmäßig unfair erfolgt ist.

Südkorea hat eine Reihe von Antidiskriminierungsgesetzen, obwohl es kein einziges, einheitliches Gesetz gibt, das alle potenziellen Diskriminierungsbereiche abdeckt. Die wichtigsten Gesetze, die Diskriminierung ansprechen, umfassen solche, die den Schutz vor Geschlechterdiskriminierung bieten, wie das Gesetz über Chancengleichheit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt und familiären Verpflichtungen.

Diskriminierung aufgrund von Behinderung

Das Gesetz über das Verbot der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und die Abhilfe bei der Verletzung ihrer Rechte soll die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verhindern. Dieses Gesetz deckt viele Lebensbereiche ab, einschließlich Beschäftigung, Bildung, öffentliche Dienstleistungen und Transport.

Altersdiskriminierung

Das Gesetz über das Verbot der Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung und die Förderung der Beschäftigung älterer Personen soll Arbeitgeber daran hindern, diskriminierende Altersgrenzen in Stellenanzeigen und bei der Einstellung festzulegen.

Andere spezifische Gesetze

Es gibt zusätzliche Gesetze und Vorschriften, die Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Krankengeschichte, Herkunftsort, akademischem Hintergrund, körperlichem Erscheinungsbild, Vorstrafen und Familienstand ansprechen.

Beschwerdemechanismen

Wenn Sie sich in Südkorea diskriminiert fühlen, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Die Nationale Menschenrechtskommission von Korea (NHRCK) ist eine unabhängige Regierungsbehörde, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und vermittelt. Die Arbeitsbeziehungskommission behandelt Beschwerden über Diskriminierung speziell am Arbeitsplatz. Opfer von Diskriminierung können auch Zivilklagen auf Entschädigung und andere Abhilfemaßnahmen einreichen.

Arbeitgeberpflichten

Südkoreanische Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst die Einrichtung klarer Antidiskriminierungsrichtlinien, die ernsthafte Behandlung aller Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz, die Durchführung gründlicher Untersuchungen und die Ergreifung geeigneter Disziplinarmaßnahmen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen anzubieten und eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund geschützter Merkmale verbietet. Nach dem Gesetz über das Verbot der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen.

Südkoreas Arbeitsbedingungen sind eine komplexe Mischung aus gesetzlichen Standards und kulturellen Normen.

Arbeitszeiten

Das Arbeitsstandardsgesetz (LSA) in Südkorea schreibt eine 40-Stunden-Woche vor, wobei maximal 52 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden erlaubt sind. Es gibt jedoch eine gesetzliche Begrenzung von 12 Überstunden pro Woche, mit Ausnahmen für bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen und Transport. Trotz dieser Vorschriften kämpft Südkorea mit einer Kultur langer Arbeitszeiten. Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck gesetzt, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um Engagement zu zeigen, was zu einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 44,6 Stunden pro Woche führt, die den OECD-Durchschnitt übersteigt.

Ruhezeiten

Das LSA schreibt auch eine Mindestruhezeit von 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen vor. Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag pro Woche. Nach mehr als 80 % des Jahres gearbeitet zu haben, erwerben Mitarbeiter 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Südkorea spezifische ergonomische Vorschriften gibt, kann die Durchsetzung lax sein. Der allgemeine Rahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist im Gesetz über industrielle Sicherheit und Gesundheit festgelegt. Die Umsetzung dieser Vorschriften bleibt jedoch oft hinter den Erwartungen zurück, was zu potenziellen Problemen mit dem Arbeitskomfort und der Effizienz führen kann.

Südkorea priorisiert die Arbeitssicherheit durch ein robustes Regelwerk. Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetz (OSHA) bildet das Fundament der Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Südkorea. Arbeitgeber müssen dessen Bestimmungen einhalten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, indem sie potenzielle Gefahren identifizieren und mindern. Dies umfasst die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung, die Implementierung von Sicherheitsprotokollen für Maschinen und Ausrüstungen sowie die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bei Bedarf. Arbeitgeber in bestimmten Branchen, insbesondere solche mit Exposition gegenüber gefährlichen Materialien, sind verpflichtet, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für Mitarbeiter anzubieten. Unternehmen, die eine bestimmte Größenordnung überschreiten, müssen Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragte benennen, die die Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz überwachen und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen. Arbeitgeber müssen auch sicherheitsrelevante Schulungen für Mitarbeiter anbieten, die sich auf ihre Arbeitsaufgaben und potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz beziehen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Südkorea besitzen wesentliche Rechte gemäß OSHA. Sie haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten. Arbeitnehmer können sich weigern, Aufgaben auszuführen, die sie für unsicher halten, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Sie haben auch das Recht auf Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsprotokolle. Arbeitnehmer können vermutete Sicherheitsverstöße beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (MOEL) oder bei KOSHA melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Zwei Hauptbehörden überwachen die Durchsetzung der Arbeitssicherheit in Südkorea. Das MOEL erstellt und setzt die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheit durch. Sie führen Arbeitsplatzinspektionen durch und halten Arbeitgeber für Verstöße zur Rechenschaft. Die Korea Occupational Safety and Health Agency (KOSHA), eine öffentliche Agentur unter MOEL, spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Arbeitssicherheit. Sie bieten Sicherheitsberatungen, Schulungsprogramme und untersuchen Arbeitsunfälle.