In Südkorea legt das Arbeitsstandardsgesetz (LSA), das 1997 erlassen wurde, den rechtlichen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten fest.

Das LSA legt ein Maximum von 8 Arbeitsstunden pro Tag und 40 Arbeitsstunden pro Woche fest. Dies schließt Pausen während des Arbeitstages aus. Das Gesetz schreibt auch vor, dass jede Wartezeit, die unter der Anweisung des Arbeitgebers verbracht wird, als Arbeitszeit zählt.

Das LSA erlaubt auch flexible Arbeitszeitsysteme unter bestimmten Bedingungen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer während geschäftiger Zeiten für mehr als die regulären 40 Stunden pro Woche einplanen, solange die durchschnittliche Arbeitszeit über einen bestimmten Zeitraum (die "Einheitsperiode") bei 40 Stunden pro Woche bleibt. Dieses System erfordert eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern (wie einer Gewerkschaft) für Zeiträume, die zwei Wochen überschreiten.

In Südkorea, das für seine langen Arbeitszeiten bekannt ist, gibt es Vorschriften, die Überstunden regeln und eine faire Vergütung für Arbeitnehmer sicherstellen. Diese Einzelheiten sind im Arbeitsnormengesetz (LSA) festgelegt.

Das LSA legt den Rahmen für Überstunden fest und erlaubt es den Arbeitnehmern, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten. Es gibt jedoch Einschränkungen:

• Maximale wöchentliche Überstunden: Arbeitnehmer können maximal 12 Stunden Überstunden pro Woche vereinbaren.
• Überstunden an Wochenenden und Feiertagen: Überstunden an Wochenenden und Feiertagen sind erlaubt, mit einem höheren Limit von 16 Stunden pro Woche.

Das südkoreanische Gesetz verlangt eine faire Vergütung für Überstunden. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstunden zu einem erhöhten Satz zu bezahlen:

• Überstundenvergütungssatz: Überstunden müssen mit einem Satz von mindestens 1,5-mal des regulären Lohns des Arbeitnehmers vergütet werden.

Weitere Überlegungen umfassen:

• Freizeit als Ausgleich: In einigen Fällen können Arbeitgeber Freizeit als Ausgleich für Überstunden anbieten, aber dies erfordert eine schriftliche Vereinbarung mit dem Vertreter des Arbeitnehmers (z.B. einer Gewerkschaft).

Das LSA bietet einigen Arbeitnehmergruppen Schutz in Bezug auf Überstunden:

• Frauen mit kleinen Kindern: Frauen, die noch kein Jahr nach der Geburt abgeschlossen haben, dürfen auch mit ihrer Zustimmung nicht mehr als 2 Stunden Überstunden pro Tag, 6 Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Jahr arbeiten.
• Minderjährige: Das südkoreanische Gesetz beschränkt Überstunden für Minderjährige unter 18 Jahren streng. Sie dürfen an Schultagen oder Feiertagen keine Überstunden machen, und ihre wöchentlichen Überstunden sind auf 3 Stunden begrenzt.

Südkoreanisches Arbeitsrecht stellt sicher, dass Arbeitnehmer Ruhezeiten und Pausen erhalten, um ihr Wohlbefinden zu erhalten und Burnout zu verhindern. Diese Vorschriften sind im Arbeitsstandardsgesetz (LSA) festgelegt.

Das LSA verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmern während ihrer Arbeitszeit Ruhepausen zu gewähren. Für Arbeitstage von mindestens 4 Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten. Für Arbeitstage von mindestens 8 Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 1 Stunde. Diese Pausen sind unbezahlt und werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Arbeitnehmer können diese Zeit frei für Entspannung, Mahlzeiten oder persönliche Bedürfnisse nutzen.

Während das LSA diese Mindeststandards festlegt, gibt es einige Ausnahmen. Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitsystemen, die gemäß dem LSA eingerichtet wurden, können andere Pausenregelungen haben, solange diese von Arbeitnehmervertretern (wie einer Gewerkschaft) vereinbart wurden. Bestimmte Branchen können spezifische Vorschriften bezüglich Pausen in separaten Gesetzen haben, die die allgemeinen Bestimmungen des LSA übertreffen.

Arbeitnehmer haben das Recht, ihre vorgeschriebenen Ruhepausen ohne Unterbrechung durch Arbeitsaufgaben zu nehmen. Arbeitgeber dürfen sie nicht unter Druck setzen, Pausen zu überspringen oder durchzuarbeiten.

Obwohl das LSA keine explizite tägliche Mindestruhezeit zwischen Arbeitstagen vorschreibt, gibt es einige relevante Vorschriften. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern im Durchschnitt mindestens einen Ruhetag pro Woche zu gewähren. Dieser Ruhetag kann ein Sonntag oder ein anderer festgelegter Tag sein, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (oder deren Vertretern) vereinbart wird.

Bestimmte Branchen mit traditionell langen Arbeitszeiten könnten spezifische Vorschriften bezüglich täglicher Ruhezeiten in separaten Gesetzen haben. Arbeitnehmer können zustimmen, an ihrem festgelegten Ruhetag zu arbeiten, wenn sie eine schriftliche Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber über Ausgleichszeit oder andere Vorteile treffen.

In Südkorea sind die Arbeitsgesetze darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen, einschließlich derjenigen, die Nachtschichten und Wochenenden arbeiten.

Nachtschichtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die während der Nachtstunden, typischerweise zwischen 22 Uhr und 5 Uhr, ausgeführt wird. Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag von mindestens 50 % zusätzlich zu ihrem regulären Lohn für die Nachtarbeitsstunden. In Absprache mit den Arbeitnehmervertretern können Arbeitgeber bezahlte Freizeit anstelle des Nachtarbeitszuschlags anbieten.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche, typischerweise sonntags. Arbeit, die an einem festgelegten Ruhetag ausgeführt wird, gilt als Überstundenarbeit und muss zu einem höheren Satz vergütet werden, typischerweise dem Doppelten des regulären Lohns. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeitregelungen vereinbaren, die eine Durchschnittsberechnung der Arbeitsstunden über einen Zeitraum von zwei Wochen ermöglichen. Dies kann bedeuten, dass in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet werden, um kürzere Arbeitswochen, einschließlich Wochenenden, auszugleichen.