In Singapur schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer im ersten Jahr ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber Anspruch auf 7 Tage bezahlten Jahresurlaub haben. Dieser Anspruch erhöht sich mit jedem weiteren Dienstjahr und erreicht je nach Dienstzeit ein Maximum von 14 Tagen.

Für diejenigen Arbeitnehmer, die noch kein volles Jahr im Dienst sind, wird ihr Urlaub anteilig berechnet.

Wichtige Faktoren zu beachten

• Ununterbrochene Beschäftigung: Der Urlaubsanspruch hängt von einer kontinuierlichen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.
• Übertragung von nicht genutztem Urlaub: Im Allgemeinen kann nicht genutzter Urlaub nicht ins nächste Jahr übertragen werden. Allerdings kann die Auszahlung (finanzielle Entschädigung) von nicht genutztem Urlaub je nach Unternehmensrichtlinien oder spezifischen Arbeitsverträgen erlaubt sein.
• Urlaubsplanung: Während Arbeitgeber oft die Urlaubspläne festlegen, sind sie verpflichtet, die Präferenzen der Arbeitnehmer und die betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens zu berücksichtigen.

In Singapur sind die Feiertage eine Mischung aus weltlichen Feierlichkeiten wie Neujahr und Nationalfeiertag sowie religiösen Feiertagen der verschiedenen im Land praktizierten Glaubensrichtungen.

Neujahr

Dies wird am 1. Januar gefeiert.

Chinesisches Neujahr

Dieser Feiertag erstreckt sich über zwei Tage und die Daten variieren basierend auf dem Mondkalender.

Karfreitag

Das Datum für Karfreitag variiert basierend auf dem christlichen Kalender.

Tag der Arbeit

Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert.

Vesak-Tag

Das Datum für den Vesak-Tag variiert basierend auf dem buddhistischen Mondkalender.

Hari Raya Puasa

Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan und sein Datum variiert basierend auf dem islamischen Kalender.

Hari Raya Haji

Das Datum für Hari Raya Haji variiert basierend auf dem islamischen Kalender.

Nationalfeiertag

Der Nationalfeiertag wird am 9. August gefeiert.

Deepavali

Das Datum für Deepavali variiert basierend auf dem hinduistischen Kalender.

Weihnachtstag

Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert.

Hinweis

Die Daten für religiöse Feiertage ändern sich jährlich, da sie ihren jeweiligen Mondkalendern folgen. Es ist immer hilfreich, die spezifischen Daten näher am Zeitpunkt zu überprüfen, insbesondere bei Reiseplanungen.

In Singapur gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Kinderbetreuungsurlaub und geteilter Elternurlaub. Jede Art von Urlaub hat eigene Ansprüche und gesetzliche Referenzen.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Jahresurlaub im ersten Dienstjahr, der mit der Dienstzeit auf maximal 14 Tage ansteigt. Dies ist im Arbeitsgesetz, Teil IV, festgelegt.

Krankheitsurlaub

Wenn ein Arbeitnehmer mindestens drei Monate im Dienst ist, stehen ihm maximal 14 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr zu. Dies erstreckt sich auf 60 Tage bezahlten Krankenhausaufenthaltsurlaub. Eine ärztliche Bescheinigung ist erforderlich. Dies ist ebenfalls im Arbeitsgesetz, Teil IV, festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen staatlich bezahlten Mutterschaftsurlaub, nachdem sie mindestens drei Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies ist im Arbeitsgesetz und im Gesetz zur Mitfinanzierung der Kinderentwicklung festgelegt.

Vaterschaftsurlaub

Berechtigte männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Wochen staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dies ist im Arbeitsgesetz und im Gesetz zur Mitfinanzierung der Kinderentwicklung festgelegt.

Kinderbetreuungsurlaub

Berechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf sechs Tage Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr.

Geteilter Elternurlaub

Ein Teil des Mutterschaftsurlaubs kann mit dem Vater geteilt werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Urlaubsarten Anspruchsvoraussetzungen in Bezug auf die Dienstzeit oder andere im Arbeitsgesetz festgelegte Bedingungen haben können. Darüber hinaus können Arbeitgeber großzügigere Urlaubsregelungen anbieten, zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen.