In Singapur werden die regulären Arbeitszeiten vom Ministry of Manpower (MOM) durch das Employment Act geregelt. Das Gesetz beschreibt zwei wesentliche Aspekte: Vertragliche Arbeitszeiten und alternative Arbeitsregelungen.

Vertragliche Arbeitszeiten

Das Kernprinzip liegt in vertraglichen Vereinbarungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen die vereinbarten Arbeitszeiten in ihrem Arbeitsvertrag fest. Dies umfasst:

• Arbeitstage: Typischerweise Montag bis Freitag, aber Abweichungen sind erlaubt.
• Tägliche Arbeitsstunden: Dürfen 8 Stunden pro Tag bei einer Fünftagewoche oder 9 Stunden bei einer Sechstagewoche nicht überschreiten.
• Wöchentliche Arbeitsstunden: Sind auf 44 Stunden pro Woche begrenzt, Pausen ausgenommen.

Alternative Arbeitsregelungen

Das Gesetz erkennt flexible Arbeitszeiten an. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers können alternative Regelungen umgesetzt werden, sofern sie die folgenden Beschränkungen einhalten:

• Flexi-Zeit: Arbeitnehmer, die jede zweite Woche weniger als 44 Stunden arbeiten, können bis zu 48 Stunden in einer Woche eingeplant werden, jedoch nicht mehr als 88 Stunden über einen fortlaufenden Zeitraum von zwei Wochen.
• Schichtarbeit: Arbeitnehmer in Schichtarbeit, die täglich bis zu 12 Stunden dauert, können im Durchschnitt 44 Stunden über einen fortlaufenden Zeitraum von drei Wochen arbeiten. Schriftliche Zustimmung und klare Kommunikation bezüglich Arbeitstagen, Ruhetagen und erwarteten täglichen Stunden sind obligatorisch.

Ausnahmen bestehen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Manager und Führungskräfte, die mehr als S$2.600 monatlich verdienen. In diesen Fällen gelten die spezifischen Arbeitszeitbeschränkungen des Employment Act möglicherweise nicht, und die im Vertrag vereinbarten Stunden haben Vorrang.

In Singapur regelt das Ministry of Manpower (MOM) Überstundenarbeit durch den Employment Act. Überstunden gelten als jede Arbeit, die über die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden hinausgeht. Dies umfasst tägliche Stunden, die das vereinbarte Limit überschreiten, sowie wöchentliche Stunden, die die 44-Stunden-Grenze überschreiten, Pausen ausgenommen. Es gibt ein monatliches Limit für Überstunden, wobei ein Arbeitnehmer maximal 72 Überstunden pro Monat leisten darf. Arbeitgeber, die zusätzliche Überstunden benötigen, müssen eine Ausnahmegenehmigung vom MOM beantragen.

Der Employment Act unterscheidet zwischen "Arbeitern" (manuelle Arbeit) und Nicht-Arbeitern (Büroangestellte) hinsichtlich des Anspruchs auf Überstundenvergütung. Nicht-Arbeiter, die monatlich S$2.600 oder weniger verdienen, und Arbeiter, die monatlich S$4.500 oder weniger verdienen, haben Anspruch auf Überstundenvergütung für die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Stunden. Arbeitnehmer, die über diesen Schwellenwerten verdienen, haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, dies wird ausdrücklich in ihrem Arbeitsvertrag erwähnt.

Für Anspruchsberechtigte schreibt der Employment Act einen Mindestüberstundenvergütungssatz von 1,5-mal des stündlichen Grundlohns des Arbeitnehmers vor. Der stündliche Grundlohn wird unterschiedlich für monatlich und täglich bezahlte Arbeitnehmer berechnet. Überstundenvergütung muss innerhalb von 14 Tagen nach dem Gehaltszeitraum, in dem die Überstunden geleistet wurden, gezahlt werden.

Arbeit an einem Ruhetag oder Feiertag auf Wunsch des Arbeitgebers berechtigt den Arbeitnehmer zu einem doppelten Tageslohn, zusätzlich zu den verdienten Überstundenvergütungen. Die zusätzlichen Stunden, die an diesen Tagen gearbeitet werden, tragen jedoch weiterhin zum monatlichen Überstundenlimit von 72 Stunden bei.

In Singapur garantiert das Arbeitsgesetz, das vom Ministry of Manpower (MOM) durchgesetzt wird, Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer, die über längere Zeiträume ununterbrochen arbeiten, haben Anspruch auf bestimmte Pausen:

• Nach mehr als sechs aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause zur Erholung und Entspannung.
• Wenn die Art der Arbeit eine ununterbrochene Tätigkeit über acht Stunden erfordert, müssen Arbeitgeber Essenspausen von insgesamt mindestens 45 Minuten gewähren.

Das Arbeitsgesetz gibt keine Mindestdauer für eine reguläre Pause vor. Es wird jedoch allgemein davon ausgegangen, dass die Pause lang genug sein sollte, damit der Arbeitnehmer sich ausruhen, die Toilette benutzen und Erfrischungen zu sich nehmen kann.

Singapurische Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag umfasst einen Zeitraum von 24 Stunden, typischerweise von Mitternacht bis Mitternacht an einem Sonntag. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Ruhetag kein bezahlter freier Tag ist, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag anders festgelegt.

Für Schichtarbeiter kann der Ruhetag eine ununterbrochene Periode von 30 Stunden umfassen. Dieses 30-Stunden-Fenster kann sich sogar in die folgende Woche erstrecken, solange es vor 18 Uhr an einem Sonntag beginnt. Arbeitgeber müssen einen monatlichen Dienstplan erstellen, der die Ruhetage für Schichtarbeiter festlegt und sicherstellt, dass maximal 12 Tage zwischen zwei Ruhetagen liegen.

Es gibt begrenzte Situationen, in denen Arbeitnehmer an ihrem Ruhetag zur Arbeit aufgefordert werden können:

• Notfälle oder unvorhergesehene Umstände, die den Betrieb erheblich stören.
• Branchen mit kontinuierlichen Prozessen, die nicht unterbrochen werden können, wie Kraftwerke oder öffentlicher Verkehr.

In diesen Fällen muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen und alternative Ruhetage innerhalb des folgenden Monats anbieten.

Durch das Verständnis dieser Ansprüche können Arbeitnehmer in Singapur sicherstellen, dass sie die vorgeschriebenen Pausen und Ruhezeiten erhalten, um ihr Wohlbefinden zu erhalten und effektiv zu arbeiten.

Singapurs Arbeitsgesetz legt den Rahmen für Nachtschichten und Wochenenden fest. Das Grundprinzip der vereinbarten Arbeitszeiten innerhalb eines Arbeitsvertrags bleibt für Nachtschichten und Wochenenden gültig. Das bedeutet, dass die gleichen Beschränkungen gelten – nicht mehr als 8 Stunden pro Tag bei einer Fünftagewoche oder 9 Stunden bei einer Sechstagewoche, mit maximal 44 Arbeitsstunden pro Woche.

Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, verdienen den vorgeschriebenen Überstundensatz (1,5-facher des stündlichen Grundlohns) für Stunden, die über ihren vertraglich vereinbarten Zeitplan hinausgehen, auch wenn diese auf Nächte oder Wochenenden fallen. Die Arbeit an einem festgelegten Ruhetag oder Feiertag auf Wunsch des Arbeitgebers berechtigt den Mitarbeiter zu doppeltem Tageslohn zusätzlich zu allen verdienten Überstundenvergütungen.

Während die grundlegenden Arbeitszeitbeschränkungen gelten, könnten Nachtschichten aufgrund potenzieller gesundheitlicher Auswirkungen besondere Aufmerksamkeit erfordern. Schnell wechselnde Schichtpläne können Schlafmuster stören. Arbeitgebern wird empfohlen, vorhersehbare Schichtrotationen zu implementieren, um Störungen zu minimieren.

Arbeitgeber können gute Praxis demonstrieren, indem sie Pausen in gut beleuchteten Bereichen anbieten und sicherstellen, dass Ruhetage für Nachtschichtmitarbeiter wirklich erholsam sind. Obwohl das Arbeitsgesetz keine spezifischen Ruhezeiten oder Pausen für Nachtschichten vorschreibt, fördert die Einhaltung der Empfehlungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und kann potenziell unfallbedingte Ermüdung reduzieren.