In Simbabwe gibt es keinen einzigen, klar definierten Standard für Arbeitszeiten. Die Regelungen werden durch eine Kombination aus Gesetzgebung und Tarifverträgen (CBAs) behandelt.

Das Arbeitsgesetz legt einige wichtige Punkte fest:

• Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, mehr als 12 aufeinanderfolgende Stunden zu arbeiten.

Tarifverträge (CBAs) spielen eine bedeutende Rolle bei der Festlegung der Standardarbeitszeiten für bestimmte Sektoren. Diese Vereinbarungen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt werden, legen Mindestarbeitszeiten fest. Das Modell-CBA empfiehlt beispielsweise:

• Ein Minimum von acht Stunden pro Tag, abhängig von der Art der Arbeit.
• Eine 40-Stunden-Woche.
• Ein Maximum von zehn Stunden pro Tag.

Obwohl es in Simbabwe keine einheitliche gesetzliche Definition für Standardarbeitszeiten gibt, schaffen eine Kombination aus den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und branchenspezifischen CBAs einen Rahmen. Dieser Rahmen betont eine Arbeitswoche von 40 bis 48 Stunden, wobei ein 8-Stunden-Arbeitstag als Basis dient.

Überstundenarbeit in Simbabwe wird sowohl durch das Arbeitsgesetz als auch durch Tarifverträge (CBAs) geregelt. Überstundenvergütung wird fällig, wenn ein Arbeitnehmer über seine normalen Arbeitszeiten hinaus arbeitet, wie sie durch den spezifischen Tarifvertrag oder die empfohlenen Richtlinien definiert sind.

Es gibt Ausnahmen, bei denen das Arbeitsgesetz Arbeitgebern erlaubt, unter bestimmten Umständen auf die Überstundenvergütung zu verzichten, aber diese erfordern eine Begründung und Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern.

Der gesetzliche Mindestüberstundensatz in Simbabwe beträgt mindestens 150 % des normalen Lohnsatzes. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer für jede Überstunde oder Teilstunde, die sie arbeiten, mit dem Anderthalbfachen ihres regulären Lohns entschädigt werden müssen.

Tarifverträge können höhere Überstundensätze als das gesetzliche Minimum (150 %) für bestimmte Branchen oder Berufskategorien festlegen. Es ist wichtig, den relevanten Tarifvertrag zu konsultieren, um den genauen Überstundensatz zu bestimmen, der auf die Situation eines Arbeitnehmers zutrifft.

Arbeiten an Feiertagen zieht einen erhöhten Lohnsatz von mindestens 200 % des normalen Lohns nach sich. Diese Regelungen werden durch das Arbeitsgesetz unterstützt, das die Rechte der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung für Überstundenarbeit sicherstellt.

Arbeitnehmer in Simbabwe haben gesetzlich Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem Mindestsatz von 150 % ihres regulären Lohns für jede Arbeit, die über ihre normalen Arbeitszeiten hinausgeht. Dieses Rahmenwerk schützt die Arbeitnehmer vor übermäßigen Arbeitsbelastungen und stellt sicher, dass sie für ihre zusätzliche Zeit angemessen entschädigt werden. Es wird empfohlen, den relevanten Tarifvertrag für branchenspezifische Details zu Überstundenregeln und -sätzen zu konsultieren.

In Simbabwe, obwohl es kein universell definiertes gesetzliches Recht auf Pausen gibt, existieren Regelungen durch das Arbeitsgesetz und branchenspezifische Tarifverträge (CBAs).

Das Arbeitsgesetz garantiert allen Arbeitnehmern mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit in jedem Sieben-Tage-Zeitraum. Diese Ruhezeit kann an demselben Tag jede Woche oder an einem Tag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde, genommen werden.

Es gibt keine gesetzliche Mindestanforderung für Pausen während der Arbeitszeit im nationalen Arbeitsgesetz. Einige CBAs legen jedoch Richtlinien fest:

• Der Modell-Tarifvertrag empfiehlt eine obligatorische Ruhezeit von mindestens einer Stunde nach fünf Stunden ununterbrochener Arbeit.

Bestimmte Sektoren könnten in ihren CBAs ausgehandelte Bestimmungen bezüglich der Häufigkeit und Dauer von Pausen während der Arbeitszeit haben. Es ist wichtig, den relevanten CBA für spezifische Details zu konsultieren.

Das Arbeitsgesetz bietet spezifischen Schutz für stillende Mütter. Sie haben Anspruch auf zwei Stunden unbezahlten Urlaub pro Tag zum Stillen im ersten Jahr nach der Geburt, gefolgt von einer Stunde pro Tag für die nächsten sechs Monate.

Obwohl es keine einheitliche gesetzliche Anforderung für Pausen während der Arbeitszeit gibt, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Branchenspezifische CBAs könnten zusätzliche Details zu Pausen während der Arbeitszeit bieten. Arbeitnehmer mit spezifischen Bedürfnissen, wie stillende Mütter, haben zusätzliche geschützte Pausen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind.

Simbabwes Vorschriften bezüglich Nachtschicht- und Wochenendarbeit sind im Arbeitsgesetz (Labour Act) festgelegt, jedoch fehlen spezifische Details. Weitere Einzelheiten werden oft durch Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) bestimmt, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt werden.

Nachtschichtarbeit

Das Arbeitsgesetz bietet keine spezifischen Regelungen zur Nachtschichtarbeit oder -vergütung. Allerdings können CBAs Folgendes festlegen:

• Definitionen der Nachtschicht: Diese definieren die spezifischen Stunden, die als Nachtarbeit gelten, was je nach Branche variieren kann.
• Nachtschichtzulagen: CBAs können zusätzliche Bezahlungen oder Leistungen für Mitarbeiter, die Nachtschichten arbeiten, vorschreiben.

Zum Beispiel könnte der Mindestüberstundensatz für Nachtschichtstunden innerhalb eines CBA erhöht werden.

Wochenendarbeit

Ähnlich wie bei Nachtschichten bietet das Arbeitsgesetz keine spezifischen Regelungen zur Wochenendarbeit. Das Gesetz garantiert jedoch eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche. Diese Ruhezeit kann mit dem Arbeitnehmer ausgehandelt werden und muss nicht unbedingt auf einen Samstag oder Sonntag fallen.

Wochenendarbeitszuschlag:

• Feiertage: Arbeit an einem Feiertag zieht einen Zuschlag von mindestens 200 % des normalen Lohns nach sich. Dies gilt unabhängig davon, ob der Feiertag auf einen Wochentag oder ein Wochenende fällt.
• Tarifverträge: CBAs könnten Zuschlagssätze für die Arbeit an regulären Wochenenden (Samstage und Sonntage) über die Standardarbeitswoche hinaus festlegen.

Wichtigste Erkenntnis:

Spezifische Regelungen für Nachtschicht- und Wochenendarbeit werden hauptsächlich durch CBAs bestimmt. Während das Arbeitsgesetz keine umfassenden Regelungen für Nachtschicht- oder Wochenendarbeit bietet, stellt es eine wöchentliche Ruhezeit sicher und bietet Zuschläge für die Arbeit an Feiertagen. Die Konsultation des relevanten CBA ist entscheidend, um die spezifischen Regeln und Vergütungen für Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Simbabwe zu verstehen.