In Sao Tome und Principe sind die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten in zwei Hauptrechtsquellen festgelegt:

• Das Arbeitsgesetzbuch: Dieses legt den allgemeinen Rahmen für Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten fest. Obwohl es keinen spezifischen Artikel gibt, der direkt die regulären Arbeitszeiten erwähnt, können relevante Einblicke in Artikel 12 über reguläre Arbeitsperioden gefunden werden.
• Tarifverträge: Diese werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt und können spezifische Arbeitszeiten festlegen, die von den allgemeinen Richtlinien abweichen können.

Basierend auf diesen Referenzen sind die regulären Arbeitszeiten wie folgt:

• Maximale Arbeitswoche: Die durchschnittliche Arbeitszeit darf 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dies impliziert maximal 9 Stunden pro Tag, wenn die Arbeitswoche gleichmäßig auf fünf Tage verteilt ist.
• Standardarbeitswoche: Es scheint einige Unstimmigkeiten bezüglich der genauen Anzahl der Stunden zu geben, die eine Standardarbeitswoche ausmachen. Einige Quellen nennen eine 40-Stunden-Woche, verteilt auf fünf Arbeitstage.

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge innerhalb der gesetzlichen Grenzen, die durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, unterschiedliche Arbeitszeiten festlegen können.

In Sao Tome und Principe gibt es spezifische Vorschriften bezüglich Überstundenarbeit, einschließlich wann sie erlaubt ist und wie Mitarbeiter dafür entschädigt werden.

Überstundenarbeit ist in zwei Hauptszenarien erlaubt:

• Unerwartetes Arbeitsaufkommen: Arbeitgeber können Überstunden anordnen, wenn sie mit unvorhergesehenen Arbeitsaufkommen konfrontiert sind, die die Einstellung zusätzlicher temporärer oder permanenter Mitarbeiter nicht rechtfertigen würden.
• Notfälle: Überstunden sind auch in Fällen höherer Gewalt oder Situationen erlaubt, in denen es wesentlich ist, erhebliche Schäden am Unternehmen zu verhindern oder zu reparieren.

Das Gesetz schreibt spezifische Vergütungssätze für Überstundenarbeit vor:

• Erste Stunde: Mitarbeiter müssen für die erste Überstunde 125% ihres regulären Lohns erhalten.
• Folgende Stunden: Alle weiteren Stunden oder Bruchteile von Überstunden müssen mit einem Satz von 150% des regulären Lohns vergütet werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Durchsetzung von Arbeitsgesetzen, einschließlich derjenigen, die sich auf Überstunden beziehen, in Sao Tome und Principe schwach sein kann. Das bedeutet, dass es für Mitarbeiter entscheidend ist, ihre Rechte zu kennen und für Arbeitgeber, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. Für die aktuellsten Informationen und ein umfassendes Verständnis wird empfohlen, sich direkt mit dem Arbeitsministerium von Sao Tome und Principe in Verbindung zu setzen.

In Sao Tome und Principe schreibt das Arbeitsrecht Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhepause von mindestens einer Stunde und höchstens zwei Stunden. Der Zweck dieser Pause besteht darin, Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer während des Arbeitstages zu gewährleisten. Die Planung der Pause sollte so erfolgen, dass Arbeitnehmer nicht mehr als fünf aufeinanderfolgende Arbeitsstunden leisten.

In São Tomé und Príncipe bietet der arbeitsrechtliche Rahmen allgemeine Richtlinien für Nacht- und Wochenendarbeit.

Für Nachtarbeit gibt es keinen universell definierten Zeitrahmen. Das Arbeitsgesetz Nr. 10/2006 ermöglicht es jedoch Unternehmen und Arbeitnehmern, ihre eigene Definition durch Tarifverträge festzulegen. Arbeitgeber dürfen schwangeren Frauen oder Arbeitnehmern unter 18 Jahren keine Nachtarbeit zuweisen. Nachtarbeit erfordert in der Regel einen Lohnzuschlag, wobei die genauen Details des Zuschlags im Rahmen von Tarifverträgen verhandelt werden.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so ist diese unter außergewöhnlichen Umständen oder wenn die Art der Arbeit es erfordert, erlaubt. Arbeitgeber müssen für solche Regelungen im Voraus eine Genehmigung von der Arbeitsinspektion einholen. Arbeitnehmer, die Wochenendarbeit leisten, haben Anspruch auf Ausgleichsruhezeit oder einen Zuschlag auf ihren Lohn, wie in Tarifverträgen festgelegt.