In Sao Tome und Principe werden Arbeitsverträge nicht explizit durch das Arbeitsrecht kategorisiert. Verträge können jedoch basierend auf der Dauer der Beschäftigung und dem Umfang des Projekts abgeschlossen werden. Hier ist eine Übersicht der gängigen Arbeitsverträge in Sao Tome und Principe:

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge begründen ein Arbeitsverhältnis für einen festgelegten Zeitraum. Die maximale Dauer eines befristeten Vertrags beträgt drei Jahre, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um eine zusätzliche Periode von bis zu drei Jahren, jedoch nur unter außergewöhnlichen Umständen.

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge begründen ein Arbeitsverhältnis ohne ein vordefiniertes Enddatum. Sie sind die häufigste Art von Arbeitsverträgen in Sao Tome und Principe und bieten den Arbeitnehmern eine größere Arbeitsplatzsicherheit.

Projektbezogene Arbeitsverträge

Projektbezogene Arbeitsverträge eignen sich für spezifische Projekte mit einem definierten Umfang und Zeitrahmen. Ähnlich wie befristete Verträge enden projektbezogene Verträge mit Abschluss des Projekts.

Zeitarbeitsverträge

In Sao Tome und Principe dürfen Zeitarbeitsfirmen Personal für spezifische Aufgaben oder Einsätze bereitstellen. Diese Verträge fallen wahrscheinlich unter die Kategorie der befristeten oder projektbezogenen Verträge, abhängig von der Art des Einsatzes.

Arbeitsverträge in Sao Tome und Principe sollten die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar definieren. Um eine umfassende und rechtlich einwandfreie Vereinbarung sicherzustellen, müssen mehrere wesentliche Klauseln enthalten sein.

Vertragsparteien

Dieser Abschnitt sollte sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer identifizieren, einschließlich ihrer Kontaktdaten.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Die Berufsbezeichnung, die Abteilung und die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers sollten klar umrissen werden. Jegliche Berichtswege und Aufsichtsverhältnisse sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Laufzeit und Kündigung

Diese Klausel sollte die Dauer des Arbeitsvertrags definieren und die Gründe für die Kündigung durch beide Parteien gemäß dem Arbeitsrecht von Sao Tome und Principe darlegen. Die für die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlichen Kündigungsfristen sollten ebenfalls festgelegt werden.

Vergütung und Leistungen

Das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, einschließlich etwaiger Zulagen oder Boni, sollte angegeben werden. Der Zahlungsplan und die Methode (Banküberweisung, Barzahlung) sollten dargelegt werden. Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Krankheitsregelungen sollten detailliert und in Übereinstimmung mit den nationalen Vorschriften beschrieben werden.

Streitbeilegung

Dieser Abschnitt sollte den Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, festlegen. Dies kann interne Mediation oder den Rückgriff auf die Arbeitsgerichte umfassen.

Anwendbares Recht

Der Arbeitsvertrag sollte festlegen, dass er den Gesetzen von Sao Tome und Principe unterliegt.

Probezeiten sind ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen in Sao Tome und Principe und dienen dazu, Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen und umgekehrt. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten eine Struktur für diese Probezeiten.

Maximale Dauer

In Sao Tome und Principe beträgt die maximale Dauer einer Probezeit sechs Monate.

Wichtige Punkte zu beachten

Verhandlung

Das Gesetz setzt die Obergrenze fest, aber die genaue Länge der Probezeit kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Einstellungsprozesses verhandelt werden.

Dokumentation

Es ist wichtig sicherzustellen, dass die vereinbarte Probezeit im schriftlichen Arbeitsvertrag klar festgelegt ist.

Bewertung

Die Probezeit sollte eine Zeit sein, in der beide Parteien die Eignung beurteilen können. Arbeitgeber sollten ein System zur Bewertung der Leistung des Mitarbeiters während dieser Zeit haben.

In Sao Tome und Principe beinhalten Arbeitsverträge oft Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln müssen jedoch dem Arbeitsrecht von Sao Tome und Principe entsprechen und die Grundrechte des Arbeitnehmers respektieren.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sollen verhindern, dass Mitarbeiter vertrauliche Informationen des Arbeitgebers offenlegen. Dies kann Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und andere sensible Daten umfassen.

• Zulässiger Umfang: Der Umfang der vertraulichen Informationen muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich definiert sein. Er sollte nur Informationen umfassen, die nicht allgemein bekannt sind und dem Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
• Angemessene Dauer: Die Dauer der Vertraulichkeitsklausel sollte angemessen sein und nur so lange gelten, wie es notwendig ist, um die Interessen des Arbeitgebers zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln sollen verhindern, dass Mitarbeiter nach Verlassen des Unternehmens in einem konkurrierenden Unternehmen tätig werden.

• Gesetzliche Einschränkungen: Das Arbeitsrecht von Sao Tome und Principe legt Beschränkungen für Wettbewerbsverbotsklauseln fest. Sie sind in der Regel nur für leitende Angestellte oder Mitarbeiter zulässig, die Zugang zu hoch vertraulichen Informationen haben.
• Geografische und zeitliche Begrenzungen: Jede Wettbewerbsverbotsklausel muss in Bezug auf den geografischen Geltungsbereich und die Dauer begrenzt sein. Die Beschränkungen sollten angemessen sein und den Mitarbeiter nicht daran hindern, eine neue Anstellung in seinem Bereich zu finden.