In San Marino muss eine Kündigung entweder auf "triftigem Grund" oder einem "gerechtfertigten subjektiven Grund" basieren. Ein triftiger Grund umfasst schwerwiegendes Fehlverhalten oder Verhalten des Arbeitnehmers, wie z.B. schwerwiegende Vertragsverletzungen, Diebstahl oder Betrug, Gewalt oder Belästigung, wiederholte unentschuldigte Abwesenheiten oder Ungehorsam. Ein gerechtfertigter subjektiver Grund deckt Fälle ab, in denen die Kündigung auf Faktoren im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Unternehmens basiert, wie z.B. wirtschaftliche Gründe, technologische Veränderungen, die die Position überflüssig machen, oder die anhaltende Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben angemessen zu erfüllen. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der die spezifischen Gründe für die Kündigung dargelegt sind.

Kündigungsfristen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in San Marino sind verpflichtet, vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die vorgeschriebenen Kündigungsfristen variieren je nach Klassifizierung und Dienstzeit des Arbeitnehmers. Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer sind in der Regel kürzer als die Verpflichtung des Arbeitgebers. Der spezifische Zeitraum wird im Arbeitsvertrag oder den einschlägigen Tarifverträgen festgelegt. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber sind länger als die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und werden durch die Dienstzeit und die Klassifizierung des Arbeitnehmers bestimmt. Einzelheiten sind den einschlägigen Tarifverträgen oder den Arbeitsgesetzen von San Marino zu entnehmen.

Abfindung

Arbeitnehmer in San Marino können im Falle einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung (auch bekannt als End-of-Service-Abfindung oder "TFR") haben, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus triftigem Grund. Der Anspruch auf Abfindung und die Berechnungsmethoden sind komplex und durch spezifische Arbeitsgesetze und Tarifverträge geregelt.

Wichtige Faktoren, die die Abfindung beeinflussen

Die Dienstzeit, der Kündigungsgrund und die Tarifverträge sind wichtige Faktoren, die die Abfindung beeinflussen. Arbeitnehmer müssen in der Regel mindestens ein Jahr beschäftigt gewesen sein, um anspruchsberechtigt zu sein. Die Höhe der Abfindung steigt mit den Dienstjahren. Eine Abfindung ist in der Regel erforderlich, wenn die Kündigung aufgrund von Redundanz, Umstrukturierung oder Faktoren erfolgt, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen. Einige Vereinbarungen können großzügigere Abfindungspakete vorsehen als gesetzlich vorgeschrieben.

Die Republik San Marino ist verpflichtet, die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung zu wahren. Die Verfassung von San Marino garantiert grundlegende Rechte und Freiheiten für alle und verankert das Prinzip der Nichtdiskriminierung. Das Gesetz Nr. 48 von 2018, auch bekannt als Diskriminierungsgesetz, ist das Hauptgesetz, das Diskriminierung in San Marino verbietet. Dieses Gesetz erweitert die geschützten Merkmale und gewährleistet einen umfassenderen Schutz in verschiedenen Sektoren.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze von San Marino decken eine breite Palette geschützter Merkmale ab. Dazu gehören Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, politische Meinungen sowie persönlicher, wirtschaftlicher oder sozialer Status.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu schaffen. Sie können eine Beschwerde bei der Gleichstellungskommission einreichen, einer unabhängigen öffentlichen Einrichtung, die eine wichtige Rolle bei der Durchsetzung des Antidiskriminierungsgesetzes spielt. Die Kommission hat die Befugnis, Beschwerden zu untersuchen, Streitigkeiten zu schlichten und Abhilfemaßnahmen bereitzustellen. Arbeitnehmer können auch Ansprüche wegen arbeitsbezogener Diskriminierung bei den Arbeitsgerichten geltend machen. Für Fälle von Diskriminierung außerhalb des Arbeitsplatzes können Beschwerden vor Zivilgerichten eingereicht werden, wobei die Abhilfemaßnahmen Entschädigungen oder einstweilige Verfügungen umfassen können.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in San Marino haben eine bedeutende Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Sie sind verpflichtet, klare Gleichstellungspolitiken zu entwickeln und umzusetzen, die ihr Engagement zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung darlegen. Arbeitgeber müssen auch allen Mitarbeitern Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen und Arbeitsplatzinklusion anbieten. Sie müssen interne Beschwerdeverfahren einrichten, damit Mitarbeiter Vorfälle von Diskriminierung melden können. Untersuchungen müssen unverzüglich, fair und vertraulich durchgeführt werden. Darüber hinaus sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen.

San Marino, eine kleine Republik, die innerhalb Italiens liegt, bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Das Verständnis der Standards für Arbeitsbedingungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Arbeitszeiten

San Marino folgt einer Standardarbeitswoche von Montag bis Freitag mit angemessenen Arbeitszeiten. Spezifische Vorschriften sind online nicht leicht verfügbar, aber Quellen deuten darauf hin, dass eine typische Arbeitswoche im Bereich von 40 Stunden liegt.

Ruhepausen

Informationen zu vorgeschriebenen Ruhepausen während des Arbeitstages sind begrenzt. Allerdings deutet die Betonung der Work-Life-Balance in San Marino darauf hin, dass Pausen wahrscheinlich in den Arbeitszeitplan integriert sind.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt nur wenige leicht zugängliche Informationen zu spezifischen ergonomischen Anforderungen, die gesetzlich in San Marino vorgeschrieben sind. Nichtsdestotrotz ist San Marino ein Mitgliedsstaat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und hat mehrere ILO-Konventionen ratifiziert, darunter das Übereinkommen über Gewalt und Belästigung, 2019 (Nr. 190). Dies zeigt ein Engagement für die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds, das wahrscheinlich auch ergonomische Überlegungen einschließt.

San Marino priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Gesetz Nr. 31 von 1998 von San Marino, zusammen mit nachfolgenden Durchführungsverordnungen, bildet die Grundlage für die Arbeitssicherheit. In Übereinstimmung mit dem Einheitlichen Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Dekret-Gesetz vom 9. April 2008) tragen Arbeitgeber erhebliche Verantwortung:

• Risikobewertung und -management: Arbeitgeber müssen gründliche Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern.
• Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz: Nach den Risikobewertungen sind Arbeitgeber verpflichtet, geeignete Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, wie z.B. die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung.
• Schulung und Information der Mitarbeiter: Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu Sicherheitsverfahren, Gefahrenbewusstsein und Notfallprotokollen bieten.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten den zuständigen Behörden zu melden und Untersuchungen durchzuführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in San Marino sind durch Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften befähigt, ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Diese Rechte umfassen:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren und potenziellen Gefahren an ihrem Arbeitsplatz zu erhalten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die ein Risiko für ihre Gesundheit darstellen. Sie müssen jedoch ihre Bedenken dem Arbeitgeber gemäß den festgelegten Verfahren mitteilen.
• Meldung von Sicherheitsproblemen: Arbeitnehmer haben das Recht, Sicherheitsbedenken oder Verstöße gegen Vorschriften ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Staatssekretariat für Gesundheit und soziale Sicherheit ist die primäre Regierungsstelle, die für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in San Marino verantwortlich ist. Diese Abteilung setzt die Vorschriften durch, führt Arbeitsplatzinspektionen durch und untersucht Unfälle.