In den Salomonen ist das Hauptgesetz, das den Urlaub für Arbeitnehmer regelt, das Arbeitsgesetz von 1978, zusammen mit seinen späteren Änderungen.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes volle Dienstjahr. Dies entspricht ungefähr 3 Wochen Urlaub. Der Urlaub wird in der Regel mit einer Rate von 1,25 Tagen pro abgeschlossenem Arbeitsmonat angesammelt.

Wichtige Überlegungen

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird normalerweise von den Arbeitgebern festgelegt, aber sie sollten die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen, wo dies möglich ist. Besondere Bestimmungen gelten für nicht-staatliche Einwanderer. Ihr Jahresurlaub ist in der Regel auf 6 Tage pro Jahr begrenzt, und Reisen in ihr Heimatland können als Teil ihres Urlaubsanspruchs arrangiert werden.

Die Salomonen, gelegen im Südpazifik, sind bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe und ihre vielfältigen Traditionen. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in den Feiertagen des Landes wider, die eine Mischung aus nationalen, religiösen und provinzspezifischen Feierlichkeiten sind.

Neujahrstag

Der Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des neuen Kalenderjahres.

Karfreitag

Das Datum für den Karfreitag variiert jedes Jahr. Er wird am Freitag vor dem Ostersonntag begangen und erinnert an die Kreuzigung von Jesus Christus.

Ostermontag

Der Ostermontag ist der Tag nach dem Ostersonntag. Das Datum variiert jedes Jahr, abhängig davon, wann Ostern fällt.

Geburtstag der Königin

Der Geburtstag der Königin wird am zweiten Montag im Juni gefeiert. Dieser Feiertag ehrt die regierende Monarchin des Vereinigten Königreichs, die auch das Staatsoberhaupt der Salomonen ist.

Unabhängigkeitstag

Der Unabhängigkeitstag wird am 7. Juli begangen. Dieser Feiertag markiert den Tag, an dem die Salomonen 1978 die Unabhängigkeit von der britischen Kolonialherrschaft erlangten.

Weihnachtstag

Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert. Er erinnert an die Geburt von Jesus Christus und wird weltweit mit verschiedenen Bräuchen gefeiert.

Zweiter Weihnachtstag

Der Zweite Weihnachtstag wird am 26. Dezember begangen. Die Ursprünge dieses Feiertags sind unklar, aber traditionell ist es ein Tag, an dem Geschenke an Dienstleister und Bedürftige gegeben werden.

In den Salomonen umreißt das Arbeitsgesetz Kapitel 73 mehrere primäre Arten von Urlaub.

Erholungsurlaub (Jahresurlaub)

Gemäß Abschnitt 56 des Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 1,25 Arbeitstage Urlaub für jeden vollen Monat der Beschäftigung. Dies entspricht 15 Arbeitstagen pro Jahr, obwohl einige Arbeitgeber großzügigere Urlaubsansprüche gewähren können. Der Erholungsurlaub muss zum regulären Lohnsatz des Arbeitnehmers bezahlt werden.

Krankheitsurlaub

Abschnitt 60 des Arbeitsgesetzes sieht bis zu 22 Arbeitstage Krankheitsurlaub innerhalb eines Kalenderjahres vor, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat mindestens 26 Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet. Krankheitsurlaub kann je nach den Richtlinien des Arbeitgebers oder vertraglichen Bedingungen bezahlt oder unbezahlt sein. Bei bezahltem Krankheitsurlaub kann eine Bescheinigung durch einen registrierten Arzt erforderlich sein.

Mutterschaftsurlaub

Gemäß Abschnitt 65 des Arbeitsgesetzes haben weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei mindestens 6 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden müssen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin mindestens 25 % ihres regulären Lohns für maximal 12 Wochen. Jeglicher zusätzlicher Jahres- oder Krankheitsurlaub, der als Teil des Mutterschaftsurlaubs genommen wird, würde zum vollen Satz bezahlt.

Andere Arten von Urlaub

Das Arbeitsgesetz der Salomonen erlaubt auch andere Arten von Urlaub, die verfügbar sein können, einschließlich:

Trauer-/Mitgefühlsurlaub

Dieser kann für eine kurze Zeit im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds oder aus anderen mitfühlenden Gründen gewährt werden. Die Einzelheiten werden durch die Richtlinien des Arbeitgebers oder eine relevante Vereinbarung bestimmt.

Urlaub für besondere Anlässe

Arbeitgeber können Urlaub für besondere Umstände (z. B. Teilnahme an religiösen Veranstaltungen, kulturelle Anforderungen usw.) gewähren, abhängig von spezifischen Unternehmensrichtlinien oder Vereinbarungen.

Wichtige Überlegungen

Urlaubsansprüche können bestimmten Anspruchsvoraussetzungen unterliegen, wie z. B. einer Mindestbeschäftigungsdauer. Einzelne Arbeitgeber können umfangreichere Urlaubsregelungen anbieten als die gesetzlich vorgeschriebenen. Es wird empfohlen, interne Unternehmensrichtlinien oder Verträge für spezifische Details zu konsultieren. Urlaubsansprüche könnten anteilig berechnet werden für Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten.