Arbeitnehmerrechte in Salomonen

In den Salomonen legt das Employment Act (Cap 73) die rechtlichen Grundlagen für die Kündigung eines Mitarbeiters fest. Dazu gehören Fehlverhalten, Redundanz, Unfähigkeit, Frustration des Vertrags und Ablauf eines befristeten Vertrags. Fehlverhalten bezieht sich auf Handlungen wie Ungehorsam, Diebstahl, wiederholtes Fernbleiben, Betrunkenheit während der Arbeit oder Fahrlässigkeit, die zu Verlust oder Schaden führen. Redundanz tritt auf, wenn die Rolle aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen, Umstrukturierungen, Automatisierung oder ähnlicher Umstände überflüssig wird. Unfähigkeit liegt vor, wenn Krankheit oder Verletzung den Mitarbeiter daran hindert, seine Arbeitsaufgaben auszuführen. Frustration des Vertrags bezieht sich auf äußere Umstände, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen. Schließlich kann ein Mitarbeiter bei Ablauf eines befristeten Vertrags gekündigt werden, wenn dieser nicht verlängert wird.

Kündigungsverfahren

Arbeitgeber sind verpflichtet, faire Verfahren bei der Kündigung eines Mitarbeiters einzuhalten. Dies umfasst in der Regel eine Untersuchung des angeblichen Fehlverhaltens, die Ausstellung mündlicher oder schriftlicher Warnungen bei Leistungsproblemen oder geringfügigen Verstößen, die Möglichkeit für den Mitarbeiter, sein Verhalten oder seine Leistung zu verbessern, die Durchführung einer formellen Anhörung, um dem Mitarbeiter die Verteidigung seiner Position zu ermöglichen, und schließlich die Ausstellung einer schriftlichen Kündigungsmitteilung, in der der Kündigungsgrund und etwaige Abfindungsansprüche angegeben sind.

Kündigungsfristen

Sofern ein Mitarbeiter nicht wegen groben Fehlverhaltens sofort entlassen wird, sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist zu gewähren. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Beschäftigung ab. Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Beschäftigung sollten eine einwöchige Frist erhalten. Personen mit mindestens einem Jahr, aber weniger als fünf Jahren Beschäftigung, sollten eine zweiwöchige Frist erhalten. Mitarbeiter mit fünf oder mehr Jahren Beschäftigung sollten eine einmonatige Frist erhalten.

Abfindungszahlung

Im Falle von Redundanz sieht das Solomon Islands Employment Act eine Abfindungszahlung vor. Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Beschäftigung haben Anspruch auf Abfindungszahlung. Die Berechnung der Abfindungszahlung variiert je nach Dauer der Beschäftigung und ist im Gesetz geregelt.

Die Verfassung der Solomon-Inseln dient als die primäre Quelle des Antidiskriminierungsgesetzes im Land. Ihre Reichweite ist jedoch begrenzt und konzentriert sich auf bestimmte Gründe wie Rasse, Herkunftsort, politische Meinungen, Farbe und Glauben. Bemerkenswert ist, dass wichtige Bereiche wie Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Alter nicht ausdrücklich durch die Antidiskriminierungsbestimmungen der Verfassung abgedeckt sind, was eine bedeutende Lücke im rechtlichen Schutz darstellt.

Abhilfemechanismen

Personen, die glauben, dass ihre Rechte gegen Diskriminierung verletzt wurden, können Rechtshilfe beim High Court der Solomon-Inseln suchen, der die Befugnis hat, die Bestimmungen der Verfassung zu interpretieren und durchzusetzen. Es kann einen gewissen Schutz gegen Diskriminierung im Beschäftigungsbereich geben, beispielsweise durch Arbeitsgesetze wie das Labor Act von 1960, das Employment Act von 1981 und das Public Service Act von 1988. Diese Gesetze konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf die Regelung der Arbeitsbedingungen und bieten keinen umfassenden Rahmen für Antidiskriminierung. Der begrenzte Umfang der Abhilfemechanismen unterstreicht die Notwendigkeit eines robusteren und spezialisierten rechtlichen Rahmens, um Diskriminierungsbeschwerden effektiv zu behandeln.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Im öffentlichen Sektor besagt der Public Service Code of Conduct, dass Diskriminierung im Zusammenhang mit Beschäftigung unakzeptabel ist. Arbeitgeber im öffentlichen Dienst sollen eine Arbeitsumgebung fördern, die frei von Diskriminierung ist. Im privaten Sektor besteht jedoch keine allgemeine, rechtlich bindende Verpflichtung für Arbeitgeber, Diskriminierung zu verhindern. Unternehmen können interne Richtlinien haben, aber dies ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Begrenzungen der bestehenden Gesetze

Bei der Betrachtung der Antidiskriminierungsgesetze in den Solomon-Inseln ist es wichtig, sich dieser Einschränkungen bewusst zu sein:

• Die bestehenden Gesetze schützen hauptsächlich vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunftsort, politischen Meinungen, Farbe oder Glauben. Viele Formen der Diskriminierung bleiben unadressiert.
• Es gibt kein umfassendes Antidiskriminierungsgesetz. Dies kann zu inkonsistenter Anwendung und Auslegung führen, was es erschwert, einen starken rechtlichen Schutz für Opfer von Diskriminierung zu gewährleisten.
• Durchsetzungsmechanismen für Antidiskriminierungsbestimmungen sind begrenzt.

In den Solomon-Inseln, einer Entwicklungsnation mit einem wachsenden, aber größtenteils informellen Arbeitsmarkt, sind die Arbeitsbedingungen im Labour Act 2010 festgelegt. Die Durchsetzung dieser Standards kann jedoch inkonsistent sein, insbesondere außerhalb des formellen Sektors.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitswoche in den Solomon-Inseln beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden Arbeit pro Tag. Überstundenvergütung ist für alle Stunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen, vorgeschrieben, wobei die spezifischen Raten in den Vorschriften festgelegt sind.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit von 1 Stunde und eine wöchentliche Mindestruhezeit von 1 Tag. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Ruhezeitregelungen möglicherweise nicht überall einheitlich angewendet werden, insbesondere in den informellen Sektoren Landwirtschaft und Fischerei.

Ergonomische Anforderungen

Derzeit gibt es keine Vorschriften, die spezifische ergonomische Anforderungen in den Solomon-Inseln festlegen. Das Labour Act erwähnt jedoch eine allgemeine Fürsorgepflicht der Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies könnte in einigen Fällen so interpretiert werden, dass ergonomische Überlegungen eingeschlossen sind.

Die Solomon-Inseln verfügen über einen rechtlichen Rahmen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Arbeiter zu gewährleisten. Das Safety at Work Act 1982 bildet die Grundlage dieses Systems, in dem die Verpflichtungen der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit festgelegt sind.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Unter dem Safety at Work Act tragen Arbeitgeber eine bedeutende Verantwortung zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens ihrer Arbeitnehmer. Diese Verpflichtungen umfassen eine Vielzahl von Pflichten, darunter:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand zu halten, sodass alle Geräte und Systeme ohne Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken funktionieren. Dazu gehört auch die Bereitstellung sicherer Ein- und Ausstiegspunkte innerhalb des Arbeitsplatzes.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Belegschaft über Gesundheits- und Sicherheitsverfahren zu informieren und angemessen zu schulen. Dies umfasst die Verbreitung relevanter Sicherheitsinformationen und die Bereitstellung notwendiger Schulungen, damit die Arbeitnehmer sicher arbeiten können.
• Risikomanagement: Das Gesetz fordert einen proaktiven Ansatz zur Sicherheit. Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und Kontrollmaßnahmen zur Minderung dieser Risiken umsetzen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Safety at Work Act gewährt den Arbeitnehmern das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Arbeitnehmer haben das Recht auf:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Aufgaben auszuführen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit oder Sicherheit halten.
• Teilnahme an Sicherheitsangelegenheiten: Das Gesetz fördert die Beteiligung der Arbeitnehmer an Sicherheitsinitiativen. Arbeitnehmer haben das Recht, Bedenken hinsichtlich der Arbeitssicherheit zu äußern und an Konsultationen zu Sicherheitsverfahren teilzunehmen.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht, relevante Informationen zu Gefahren am Arbeitsplatz, Sicherheitsverfahren und Unfallberichten einzusehen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministry of Commerce, Industry, Labour and Immigration (MCILI) ist die wichtigste Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung des Safety at Work Act verantwortlich ist. Die Occupational Health and Safety (OSH) Unit innerhalb von MCILI führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Sicherheitsverstöße und stellt sicher, dass Arbeitgeber die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.