In den Salomonen sind Arbeitsgerichte und Schlichtungsausschüsse wesentliche Bestandteile des Arbeitsrechtssystems. Sie bearbeiten Arbeitsplatzkonflikte und sorgen für faire Lösungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Struktur, Funktion, Zuständigkeit und die typischen Fälle, die sie behandeln, werden im Folgenden erläutert.

Rahmenwerk

Das Arbeitsgesetz von 1978 (in der geänderten Fassung) ist die primäre Gesetzgebung, die die Arbeitsbeziehungen in den Salomonen regelt und den Rahmen für Arbeitsgerichte und Schlichtungsverfahren bietet.

Struktur der Arbeitsgerichte

Das Arbeitsgerichtssystem in den Salomonen besteht aus dem Industriemagistratsgericht, das ausschließliche Zuständigkeit für Arbeitskonflikte hat, und dem Obersten Gericht, das Berufungen gegen Entscheidungen des Industriemagistratsgerichts anhört.

Schlichtungsausschüsse

Arbeitskonflikte können entweder freiwillig von den beteiligten Parteien oder durch eine Zwangsanordnung des Ministers für Arbeit und Einwanderung zur Schlichtung verwiesen werden. Das Handelsstreitgremium (TDP) spielt eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung der Schlichtung in den Salomonen.

Zuständigkeit

Arbeitsgerichte sind zuständig für die Durchsetzung von Arbeitsverträgen, Streitigkeiten aus dem Arbeitsgesetz, unrechtmäßige Kündigungen, die Festlegung von Löhnen und anderen Leistungen sowie Beschwerden über Diskriminierung oder Belästigung. Schlichtungsausschüsse haben eine ähnliche Zuständigkeit wie Arbeitsgerichte, konzentrieren sich jedoch auf die Lösung von Streitigkeiten durch vereinbarte Lösungen statt durch rechtlich bindende Entscheidungen.

Verfahren

Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten umfasst die Einreichung einer Klage beim Industriemagistratsgericht, optionale Mediation, eine Anhörung vor dem Magistrat, ein Urteil und mögliche Berufungen an das Oberste Gericht. Das Schlichtungsverfahren umfasst die Vereinbarung zur Schlichtung oder die Zwangsverweisung zur Schlichtung, die Ernennung eines Schlichters oder Schlichtungsausschusses, eine Anhörung und die Vorlage von Beweismitteln sowie die Erteilung eines Schiedsspruchs.

Typische Fälle

Typische Fälle, die von diesen Gremien behandelt werden, umfassen ungerechtfertigte Kündigungen, Vertragsverletzungen, Zahlungsstreitigkeiten (Löhne, Überstunden, Urlaubsansprüche), Diskriminierungsansprüche und Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.

Wichtige Überlegungen

Es gibt Fristen für die Einreichung von Ansprüchen bei den Arbeitsgerichten. Parteien können sich selbst vertreten oder rechtlichen Beistand suchen. Urteile der Arbeitsgerichte und Schiedssprüche sind in der Regel durchsetzbar.

Für weitere Details ist es ratsam, das Arbeitsgesetz der Salomonen von 1978 (und alle Änderungen), die Verordnungen nach dem Arbeitsgesetz, Entscheidungen des Industriemagistratsgerichts und des Obersten Gerichts sowie Veröffentlichungen des Ministeriums für Handel, Industrie, Arbeit und Einwanderung zu konsultieren.

Compliance-Audits und -Inspektionen sind für Organisationen, die auf den Salomonen tätig sind, unerlässlich. Sie gewährleisten die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Standards und internen Richtlinien, minimieren Risiken und sorgen für ein solides Geschäftsumfeld.

Einheiten, die Compliance-Audits und -Inspektionen durchführen

Mehrere Einheiten können auf den Salomonen Compliance-Audits und -Inspektionen durchführen:

• Regierungsbehörden: Ministerien und Behörden, die für bestimmte Sektoren verantwortlich sind, haben die Befugnis, Compliance-Audits und -Inspektionen durchzuführen. Beispiele sind die Solomon Islands Maritime Administration (SIMA), die für die Überwachung der maritimen Sicherheit und des maritimen Schutzes zuständig ist, und der Solomon Islands National Provident Fund (SINPF), der die Einhaltung des National Provident Fund Act sicherstellen soll.
• Unabhängige Prüfer: Externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaften können von Organisationen beauftragt oder durch spezifische Vorschriften verpflichtet werden, Compliance-Audits auf den Salomonen durchzuführen.
• Interne Prüfungsabteilungen: Viele größere Organisationen verfügen über eigene interne Prüfungsteams, die regelmäßig Compliance-Audits durchführen, die sich auf die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens konzentrieren.

Häufigkeit von Compliance-Audits und -Inspektionen

Die Häufigkeit von Compliance-Audits und -Inspektionen auf den Salomonen hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich spezifischer Gesetze und Vorschriften, Risikobewertungen und auslösenden Ereignissen wie Vorwürfen der Nichteinhaltung, Änderungen der Vorschriften oder größeren Vorfällen.

Bedeutung von Compliance-Audits und -Inspektionen

Compliance-Audits und -Inspektionen sind für Unternehmen auf den Salomonen von entscheidender Bedeutung, da sie helfen, Risiken zu identifizieren und zu mindern, die Effizienz und operative Effektivität zu steigern, den Ruf zu wahren und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.

Folgen der Nichteinhaltung

Die Folgen der Nichteinhaltung auf den Salomonen können erheblich sein, einschließlich Geldstrafen und Sanktionen, rechtlichen Schritten, Rufschädigung und der Aussetzung oder dem Widerruf von Lizenzen und Genehmigungen.

In den Salomonen gibt es mehrere Mechanismen zur Meldung von Verstößen. Viele Organisationen haben interne Meldekanäle, die es Mitarbeitern oder Mitgliedern ermöglichen, Fehlverhalten zu melden. Diese Kanäle können Hotlines, Online-Einreichungsformulare oder die direkte Meldung an einen Vorgesetzten oder einen benannten Compliance-Beauftragten umfassen.

Darüber hinaus gibt es mehrere Regierungsbehörden, die für die Bearbeitung von Berichten über bestimmte Arten von Verstößen zuständig sind. Dazu gehören die Solomon Islands Independent Commission Against Corruption (SIICAC), das Büro des Ombudsmanns, die Leadership Code Commission (LCC) und die Royal Solomon Islands Police Force (RSIPF).

Schutz für Whistleblower

Der Protected Disclosures Act 2016 ist der primäre rechtliche Rahmen, der Whistleblowern in den Salomonen Schutz bietet. Diese Gesetzgebung bietet Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, gewährleistet Vertraulichkeit und bietet Entschädigung und Abhilfemaßnahmen für Whistleblower, die Vergeltungsmaßnahmen erleiden.

Praktische Überlegungen für Whistleblower

Whistleblower sollten ihre Bedenken dokumentieren, zunächst interne Kanäle nutzen, rechtlichen Rat einholen und eine benannte Behörde kontaktieren, wenn interne Meldungen nicht geeignet oder effektiv sind.

Einschränkungen und Herausforderungen

Es gibt jedoch Einschränkungen und Herausforderungen bei diesen Schutzmaßnahmen. Der Protected Disclosures Act 2016 hat einen relativ engen Anwendungsbereich, Durchsetzungsmechanismen und Ressourcen, die dem Schutz von Whistleblowern gewidmet sind, könnten begrenzt sein, und es könnte gesellschaftlichen oder kulturellen Druck geben, der Whistleblowing behindert.

Die Salomonen, seit 1984 Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), haben mehrere Kernkonventionen der ILO ratifiziert. Die Einhaltung dieser Standards ist entscheidend für die Förderung fairer Arbeitspraktiken und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer.

Ratifizierte Konventionen

Die Salomonen haben die folgenden wichtigen Konventionen ratifiziert:

• Grundlegende Konventionen:
  • Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29)
• Governance-Konventionen:
  • Übereinkommen über die Arbeitsaufsicht, 1947 (Nr. 81)
  • Übereinkommen über dreigliedrige Konsultationen (internationale Arbeitsnormen), 1976 (Nr. 144)

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Salomonen noch nicht alle acht grundlegenden ILO-Konventionen ratifiziert haben.

Herausforderungen bei der Einhaltung

Die Salomonen stehen vor mehreren Herausforderungen bei der vollständigen Einhaltung internationaler Arbeitsstandards. Dazu gehören:

• Begrenzte Durchsetzungsmechanismen: Die Durchsetzung der bestehenden Arbeitsgesetze ist schwach. Arbeitsinspektionen sind oft selten und ineffektiv.
• Kinderarbeit: Trotz gesetzlicher Verbote bleibt Kinderarbeit ein Problem, insbesondere in der Landwirtschaft und Hausarbeit.
• Geschlechtergleichstellung: Frauen sind Diskriminierungen bei Beschäftigung und Löhnen ausgesetzt und erleben berufliche Segregation.

Einfluss auf nationale Arbeitsgesetze

Das Engagement für internationale Standards hat die nationalen Arbeitsgesetze der Salomonen beeinflusst:

• Das Arbeitsgesetz (1960, geändert 1982): Dieses Gesetz bietet den primären rechtlichen Rahmen für Arbeitsrechte, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit.
• Gewerkschaftsgesetz (1986): Dieses Gesetz schützt das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, ein grundlegendes Prinzip, das von der ILO anerkannt wird.

Potenzielle Verbesserungen

Die Salomonen können ihre Übereinstimmung mit internationalen Arbeitsstandards stärken, indem sie:

• Die verbleibenden grundlegenden Konventionen ratifizieren: Dies würde ein starkes Engagement für die Rechte der Arbeitnehmer demonstrieren, einschließlich der Vereinigungsfreiheit, des Rechts auf Kollektivverhandlungen, der Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf und der Abschaffung von Kinderarbeit.
• Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze verbessern: Erhöhte Ressourcen für Arbeitsinspektionen und stärkere Strafen bei Nichteinhaltung sind notwendig.
• Kinderarbeit und Geschlechterdiskriminierung angehen: Entwicklung gezielter Programme und Politiken sowie Sensibilisierung für diese Anliegen.