Personalkostenrechner in Saint Martin (Französischer Teil)

Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
Sozialversicherungsbeiträge	Ca. 40-45%	Bruttogehalt (mit Höchstgrenzen für einige Beiträge)
Einkommensteuerabzug (PAS)	Progressiver Steuersatz	Arbeitnehmergehalt
Umsatzsteuer (TGCA)	4%	Verkauf von Waren, alle Dienstleistungen

Anmeldung & Compliance

• Monatliche/vierteljährliche Sozialversicherungsbeiträge: Fälligkeitstermine stimmen mit den DSN-Abgabeterminen überein (5. oder 15. des Folgemonats).
• Monatliche Einkommensteuerabzug (PAS): Zahlung bis zum 15. des Folgemonats.
• Jährliche Einkommensteuererklärung (Arbeitnehmer): Arbeitnehmer müssen ihre persönliche Einkommensteuererklärung jährlich einreichen, in der Regel im Mai oder Juni, für Einkommen des vorherigen Kalenderjahres.

In Saint Martin (Französischer Teil) haben sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende spezifische Steuerpflichten und Abzüge.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Taxe Générale sur le Chiffre d'Affaires (TGCA): Diese Steuer, ähnlich wie die Mehrwertsteuer, wird auf die meisten Waren und Dienstleistungen mit einem Satz von 4 % erhoben. Die Fristen variieren je nach Unternehmensart und Umsatz.

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber tragen einen erheblichen Anteil der Einkünfte der Mitarbeitenden zur Sozialversicherung bei. Die Sätze unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und umfassen:

  • Gesundheit, Mutterschaft, Behinderung, Tod: 13 % oder 7 % der Gesamteinnahmen
  • Autonomie Solidaritätsbeitrag (CSA): 0,3 % der Gesamteinnahmen
  • Altersversicherung (mit Obergrenze): 8,55 % bis zu €4.005
  • Altersversicherung (ohne Obergrenze): 1,9 % der Gesamteinnahmen
  • Familienleistungen: 5,25 % oder 3,45 % der Gesamteinnahmen
  • Arbeitslosigkeit: 4,05 % bis zu €13.712

Abzüge der Mitarbeitenden

• Einkommensteuer: Saint Martin wendet ein progressives Einkommensteuersystem an, mit Sätzen von 0 % bis 45 %. Die Steuer wird jährlich berechnet und direkt vom Lohn abgezogen.

• Sozialversicherungsbeiträge:

  • Gesundheit, Mutterschaft, Behinderung, Tod: Wird in der Regel vom Arbeitgeber getragen.
  • Altersversicherung: 6,9 % bis zu €4.005, 0,4 % darüber hinaus
  • CSG (Sozialversicherungszuschlag): 9,2 % des Bruttogehalts
  • CRDS (Sozialversicherungs-Schuldenrückzahlung): 0,5 % des Bruttogehalts

Steuerliche Anreize

Obwohl Informationen zu spezifischen Mitarbeitendendifferenzen begrenzt sind, bietet Saint Martin mehrere Steueranreize für Unternehmen, einschließlich Befreiungen von der Körperschaftsteuer, insbesondere für Branchen wie Tourismus und Export. Voraussetzungen für die Berechtigung und Genehmigung durch den Exekutivrat sind notwendig.

Weitere Informationen

• Steuerjahr: Das Steuerjahr in Saint Martin entspricht dem Kalenderjahr, vom 1. Januar bis zum 31. Dezember.
• Abgabetermine: Die Sozialversicherungsbeiträge sind in der Regel monatlich fällig, die Fristen für die TGCA variieren. Konsultieren Sie offizielle Quellen für spezifische Zeitpläne.
• Betriebliches Geheimnis: Dieses Konzept ist entscheidend zur Bestimmung der Körperschaftsteuerpflicht für Unternehmen, die in Saint Martin tätig sind, wobei sich dies auf einen festen Geschäftssitz bezieht. Für die TGCA beeinflusst das Konzept eines Betrieblichen Geheimnisses die Steuer nicht, diese wird durch territoriale Regeln für Waren und Dienstleistungen bestimmt.

Bitte beachten Sie, dass zum heutigen Datum, dem 17. Februar 2026, die bereitgestellten Informationen aktuell sind und Änderungen durch Gesetzesänderungen oder Anpassungen in den Steuervorschriften vorbehalten bleiben. Für verbindliche Auskünfte und die neuesten Details wenden Sie sich bitte an die örtlichen Steuerbehörden.