Employer of Record in Saint Martin (Französischer Teil)

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter für Sie in Saint Martin beschäftigt. Dies ermöglicht es Ihnen, Personen in Saint Martin zu einstellen, ohne eine lokale Firma zu gründen. Der EOR übernimmt alle HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und folgt den lokalen Arbeitsgesetzen, die auf französischem Recht basieren. Sie verwalten die tägliche Arbeit Ihres Teams, und der EOR kümmert sich um die Beschäftigungsverwaltung. Für Unternehmen, die in Saint Martin einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Saint Martin (Französischer Teil) funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Saint Martin ist ein unkomplizierter Prozess. So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Saint Martin einstellen möchten.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Ihren gewählten Kandidaten. Er verwaltet den Arbeitsvertrag und stellt sicher, dass er den französischen und lokalen Gesetzen entspricht.
3. Der EOR kümmert sich um HR und Gehaltsabrechnung. Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Saint Martin folgt dem französischen Mindestlohn, bekannt als SMIC, und der EOR sorgt dafür, dass dieser korrekt bezahlt wird.
4. Sie verwalten Ihren Mitarbeiter. Sie sind verantwortlich für die täglichen Aufgaben, Projekte und die Leistung Ihres Mitarbeiters.
5. Der EOR sendet Ihnen eine Rechnung. Sie erhalten eine einzige Rechnung vom EOR. Diese deckt das Gehalt des Mitarbeiters, Leistungen, Steuern und eine Servicegebühr ab.

Warum einen Employer of Record in Saint Martin (Französischer Teil) nutzen

Die Nutzung eines EOR in Saint Martin hilft Ihnen, Ihr Team zu erweitern, ohne die üblichen Kopfschmerzen bei internationalen Einstellungen. Es spart Ihnen Zeit und Geld, die bei der Gründung einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land anfallen. Ein EOR bietet Ihnen eine schnelle und rechtskonforme Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Rechtssicher bleiben. EORs kennen die Arbeitsgesetze in Saint Martin, die auf französischen Vorschriften basieren. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken vollständig konform sind und minimieren rechtliche Risiken.
• Zeit und Geld sparen. Die Gründung einer lokalen Firma kann langsam und teuer sein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Talente einzustellen, ohne diese hohen Kosten und langen Prozesse.
• Zugang zu lokaler Expertise. EORs bieten lokale HR-Unterstützung und Fachwissen. Sie können Ihnen helfen, starke, rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und lokale Anforderungen zu verwalten.
• Gehaltsabrechnung und Leistungen vereinfachen. Ein EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungsadministration. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge und die Sicherstellung, dass Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlt wird.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Saint Martin (Französischer Teil) umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Saint Martin (Französischer Teil) gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Saint Martin ist unkompliziert, wenn Sie die lokale Landschaft verstehen. Der französische Rechtsrahmen beeinflusst hier maßgeblich das Arbeitsrecht. Das bedeutet, dass Sie viele Ähnlichkeiten mit dem französischen Mutterland in Bezug auf Vorschriften und Praktiken finden werden. Der lokale Talentpool ist am stärksten in den Bereichen Tourismus und Gastgewerbe. Für spezialisierte Fähigkeiten müssen Sie möglicherweise weiter gefasst suchen. Erfolgreiche Einstellungen erfordern eine Anpassung Ihrer Vorgehensweise an den lokalen Kontext und die Einhaltung der französischen Arbeitsgesetze.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Wenn Sie einen Mitarbeiter in Saint Martin einstellen, ist ein schriftlicher Vertrag unerlässlich. Die zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen sind:

• Unbefristeter Vertrag (CDI): Dies ist die Standardart für unbefristete Stellen ohne festgelegtes Enddatum.
• Befristeter Vertrag (CDD): Sie können diesen Vertrag für spezifische, temporäre Aufgaben verwenden.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein.

Probezeiten

Eine Probezeit ermöglicht es Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zu sehen, ob die Rolle passt. Während dieser Zeit kann entweder von beiden Seiten der Vertrag mit kürzerer Kündigungsfrist beendet werden. Die maximale Anfangsdauer für einen CDI-Vertrag hängt von der Rolle des Mitarbeiters ab:

• Arbeiter und Angestellte: 2 Monate
• Techniker und Aufsichtspersonal: 3 Monate
• Manager: 4 Monate

Bei befristeten (CDD) Verträgen ist die Probezeit kürzer:

• Verträge von 6 Monaten oder weniger: 1 Tag pro Woche, maximal 2 Wochen.
• Verträge über 6 Monate: 1 Monat.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Saint Martin beträgt 35 Stunden. Jede Arbeit darüber hinaus gilt als Überstunde und muss mit einem höheren Satz bezahlt werden.

Hier die wichtigsten Regelungen zu den Arbeitszeiten:

• Maximale tägliche Stunden: In der Regel nicht mehr als 10 Stunden pro Tag.
• Maximale wöchentliche Stunden: Sollten 48 Stunden in einer Woche nicht überschreiten.
• Ruhezeiten: Mitarbeiter müssen eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden haben. Sie haben außerdem Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 35 aufeinanderfolgenden Stunden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Saint Martin haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Hier die Feiertage für 2025:

Contractors in Saint Martin (Französischer Teil) einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors kann wie eine flexible Option erscheinen. Allerdings besteht das Risiko der Fehlklassifizierung. Fehlklassifizierung tritt auf, wenn ein Arbeiter wie ein Angestellter behandelt wird, aber als Contractor eingestuft ist. Die französischen Behörden betrachten die tatsächliche Arbeitsbeziehung, nicht nur den Vertrag.

Wenn ein Arbeiter falsch klassifiziert wird, könnten Sie folgende Konsequenzen haben:

• Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Bußgelder und Strafen.
• Haftung für Arbeitnehmerleistungen und Abfindungen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR stellt Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und sorgt für die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. So können Sie mit Talenten in Saint Martin arbeiten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken der Fehlklassifizierung zu tragen.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Saint Martin bedeutet, die engen Verbindungen zum französischen Recht zu verstehen. Als französische Übersee-Gemeinschaft basiert die Gehaltsabrechnungspraxis, die Steuerregelung und das Sozialsystem des Gebiets weitgehend auf denen des französischen Mutterlandes. Das bedeutet, dass Sie auf vertraute Konzepte wie einen monatlichen Zahlungszyklus und einen gesetzlichen Mindestlohn stoßen werden. Es kann jedoch lokale Anpassungen geben, daher ist es wichtig, die Details richtig zu erfassen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Der Standard-Zyklus der Gehaltsabrechnung in Saint Martin ist monatlich. Sie zahlen die Mitarbeiter in der Regel einmal im Monat, meist gegen Ende des Monats für die während dieses Monats geleistete Arbeit. Zahlungen erfolgen in Euro (€), am häufigsten durch direkte Banküberweisungen.

Über ein Grundgehalt hinaus ist es üblich, dass Vergütungspakete zusätzliche Elemente enthalten. Ein "13. Monatsgehalt" ist beispielsweise eine weit verbreitete Praxis in vielen Branchen, oft in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen enthalten.

Überstunden & Mindestlöhne

Saint Martin folgt dem französischen gesetzlichen Mindestlohn, bekannt als der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Die französische Regierung überprüft und passt diesen Satz in der Regel jährlich an. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Mitarbeitern mindestens den aktuellen SMIC-Satz für ihre Arbeitsstunden zu zahlen.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Saint Martin sind Sie verantwortlich für die Beiträge zu mehreren Sozialversicherungsprogrammen im Auftrag Ihrer Mitarbeiter. Diese Beiträge finanzieren wichtige Dienstleistungen wie Gesundheitsversorgung, Arbeitslosigkeit und Renten. Die Grundlage für diese Berechnungen ist in der Regel das Bruttogehalt des Mitarbeiters.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Saint Martin verwendet ein Pay-As-You-Earn (PAYE)-System für die Einkommensteuer, bei dem Steuern direkt vom Gehalt eines Mitarbeiters bei jeder Abrechnungssitzung einbehalten werden. Der spezifische Steuersatz für jeden Mitarbeiter wird Ihnen von der Steuerverwaltung basierend auf den Haushalts- und Einkommensdaten des Mitarbeiters aus ihrer vorherigen Steuererklärung mitgeteilt.

Mitarbeiter können auch von bestimmten Abzügen profitieren, wenn sie ihre jährliche Einkommensteuer berechnen.

In Saint Martin prägt der französische Rechtsrahmen die Arbeitnehmerleistungen und den Urlaub. Das bedeutet, dass Sie mit großzügigem Urlaub und umfangreichen sozialen Sicherheiten rechnen können. Das System ist darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und ein Sicherheitsnetz bereitzustellen. Das Verständnis dieser lokalen Regeln ist entscheidend, um gesetzeskonform zu bleiben und Ihr Team zufrieden zu stellen.

Gesetzlicher Urlaub

Ihre Mitarbeitenden in Saint Martin haben Anspruch auf verschiedene Arten von bezahltem Urlaub. Dies sind die Mindestanforderungen, die gesetzlich festgelegt sind.

• Jahresurlaub Mitarbeitende erhalten 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden Monat, den sie arbeiten. Das summiert sich auf 30 Arbeitstage, also fünf Wochen, bei einem vollen Jahr.
• Krankheitstage Wenn ein Mitarbeitender krank oder verletzt ist, hat er Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Er muss ein ärztliches Attest vorlegen, um sich zu qualifizieren. Die Bezahlung während des Krankheitsurlaubs erfolgt sowohl durch die Sozialversicherung als auch durch den Arbeitgeber.
• Mutterschaftsurlaub Weibliche Mitarbeitende erhalten bezahlten Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt.
• Vaterschaftsurlaub Väter haben Anspruch auf 25 Kalendertage bezahlten Urlaub bei einer Einzelgeburt und 32 Tage bei Mehrlingsgeburten.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Im Jahr 2025 wird Ihr Team in Saint Martin die folgenden öffentlichen Feiertage begehen:

Typische zusätzliche Leistungen

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vorteile, um Talente zu gewinnen und zu halten. Hier ein Überblick über gesetzliche und nicht-gesetzliche Leistungen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie. Wir kümmern uns um alle Details, damit Sie die Gesetze in Saint Martin einhalten.

Ein EOR wird:

• Sicherstellen, dass Ihr Leistungspaket alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
• Sowohl obligatorische als auch zusätzliche Leistungen verwalten.
• Beiträge zur Sozialversicherung und anderen Fonds verwalten.
• Über Änderungen in den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem Laufenden bleiben.

Die Nutzung eines EOR spart Ihnen Zeit und minimiert Risiken. Sie können sicher sein, dass Ihre Mitarbeitenden gut betreut werden, und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Saint Martin erfordert klare Schritte. Sie müssen Verfahren gemäß französischem Arbeitsrecht befolgen. Das bedeutet, dass Sie einen gültigen Grund für die Kündigung benötigen, wie z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten oder wirtschaftliche Gründe. Der Prozess umfasst eine bestimmte Reihe von Maßnahmen, einschließlich eines formellen Gesprächs und der Versendung eines Kündigungsschreibens. Dieses Verfahren richtig durchzuführen ist entscheidend, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag kündigen, müssen Sie eine Kündigungsfrist einhalten. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist. Für Mitarbeiter mit einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten bis zwei Jahren beträgt die Kündigungsfrist ein Monat. Wenn der Mitarbeiter seit zwei Jahren oder länger bei Ihnen ist, beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate. Je nach Tarifvertrag oder wenn der Mitarbeiter eine Führungsposition innehat, können abweichende Regelungen gelten. In einigen Fällen können Sie den Mitarbeiter auch bezahlen, anstatt ihn die Kündigungsfrist arbeiten zu lassen.

Hier eine einfache Übersicht der gesetzlichen Mindestkündigungsfristen für nicht leitende Mitarbeiter:

Abfindung

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung. Die Hauptausnahme ist, wenn die Kündigung auf schwerwiegendes oder grobes Fehlverhalten zurückzuführen ist. Die Höhe der Abfindung hängt von Faktoren wie dem Gehalt des Mitarbeiters und seiner Dauer der Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen ab.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation bei Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den lokalen Arbeitsgesetzen in Saint Martin entspricht.

Unser Prozess umfasst:

• Überprüfung der rechtlichen Grundlagen: Wir bestätigen, dass Ihr Kündigungsgrund nach französischem und lokalem Recht gültig ist.
• Verwaltung der Verfahren: Wir übernehmen alle erforderlichen Schritte, vom vorläufigen Gespräch bis zum Versand des offiziellen Kündigungsschreibens.
• Berechnung des letzten Gehalts: Wir berechnen genau das Gehalt für die Kündigungsfrist, Abfindungen und alle anderen ausstehenden Zahlungen.
• Bearbeitung der Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen vor, um einen reibungslosen und rechtskonformen Austritt zu gewährleisten.

Wir übernehmen diese Verantwortlichkeiten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Wir sorgen dafür, dass der Prozess fair, rechtskonform und respektvoll für alle Beteiligten ist.

Das Navigieren durch die Anforderungen an Arbeitsvisa und -genehmigungen in Saint Martin (dem französischen Teil) ist unkompliziert, wenn man den Prozess versteht. Da es sich um eine französische Übersee-Gemeinschaft handelt, gelten französisches und europäisches Recht (EU). Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie Staatsbürger eines EU- oder Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)-Landes oder der Schweiz sind, in Saint Martin ohne Visum leben und arbeiten können. Für alle anderen ist der erste Schritt, ein Jobangebot zu sichern. Ihr Arbeitgeber muss dann den Antrag auf Ihre Arbeitserlaubnis stellen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Der Erwerb des Rechts, in Saint Martin zu arbeiten, hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit und der Art der Tätigkeit ab. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Anforderungen zu navigieren, aber es gibt einige praktische Dinge, die Sie beachten sollten.

• Temporäre Arbeitserlaubnis: Dies ist üblich für ausländische Staatsangehörige, die ein Jobangebot von einem Arbeitgeber in Saint Martin haben. Sie wird in der Regel für ein bestimmtes Projekt oder eine begrenzte Zeit ausgestellt, typischerweise nicht länger als ein Jahr.
• Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis: Wenn Sie planen, länger in Saint Martin zu leben und zu arbeiten, benötigen Sie diese Erlaubnis. Sie ist ein separater Prozess von der temporären Erlaubnis und ist an die Dauer Ihrer Beschäftigung gebunden.
• Arbeitgeber-Sponsoring: Sowohl für temporäre als auch für langfristige Genehmigungen muss Ihr Arbeitgeber den Antrag für Sie stellen. Er muss Nachweise über seine Steuerkonformität und Arbeitsregistrierung erbringen. Ein wichtiger Schritt ist der Nachweis, dass kein qualifizierter lokaler oder EU/EWR-Kandidat für die Stelle verfügbar ist.

Ein EOR kann als Ihr rechtlicher Arbeitgeber fungieren und den Sponsoring- und Antragsprozess übernehmen. Dies vereinfacht Ihren Markteintritt, indem es die notwendige Bürokratie verwaltet und sicherstellt, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

Compliance bei Geschäftsreisen

Wenn Sie Saint Martin für kurzfristige Geschäftsreisen besuchen, sind die Regeln anders. Wahrscheinlich treten Sie mit einem Kurzaufenthaltsvisum ein, wie einem Schengen-Visum, das bis zu 90 Tage gültig ist.

Hier ist, was Sie wissen müssen:

• Beschränkungen bei der Arbeit: Ein Kurzaufenthaltsvisum erlaubt in der Regel nicht, zu arbeiten. Es ist für Aktivitäten wie Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen gedacht.
• Spezielle Ausnahmen: In sehr begrenzten Fällen könnten Sie in der Lage sein, einige Arbeiten auszuführen, wie ein Künstler, der eine einzelne Aufführung macht, aber dies erfordert eine vorherige Genehmigung.

Für alle Tätigkeiten, die als Beschäftigung gelten, benötigen Sie eine gültige Arbeitserlaubnis, die von einem Arbeitgeber gesponsert wird. Ein EOR kann Ihnen helfen, das richtige Visum für Ihre Bedürfnisse zu bestimmen und sicherzustellen, dass Sie die lokalen Einwanderungsgesetze einhalten.