In Ruanda wurden die Arbeitszeitregelungen ab dem 13. Juni 2023 aktualisiert. Das ruandische Arbeitsgesetzbuch legt eine maximale gesetzliche Arbeitswoche von 40 Stunden fest. Das bedeutet, dass alle Stunden, die 40 überschreiten, als über die normalen Arbeitszeiten hinausgehend betrachtet werden. Es ist erwähnenswert, dass die gesetzliche Arbeitswoche zuvor 45 Stunden betrug.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine spezifischen täglichen Arbeitszeiten vorschreibt, empfiehlt eine Mitteilung des Büros des Premierministers vom 11. November 2022 einen Standardarbeitstag von 8 Stunden. Dies bedeutet, dass man von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause arbeitet, jedoch mit etwas Flexibilität. Dieser empfohlene Zeitplan (8:00 Uhr - 17:00 Uhr) ist jedoch noch keine formelle Ministerialverordnung, wird aber in der Praxis allgemein befolgt.

Das Arbeitsgesetzbuch erkennt auch an, dass die Arbeitszeiten je nach spezifischen Arbeitsfunktionen variieren können. Artikel 49 erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, eine Arbeitswoche zu vereinbaren, die kürzer ist als das gesetzliche Maximum von 40 Stunden.

In Ruanda gelten alle Stunden, die über die gesetzliche Arbeitswoche von 45 Stunden oder die vertraglich vereinbarten Stunden, falls diese weniger als 45 betragen, hinausgehen, als Überstunden.

Das ruandische Gesetz schreibt eine Vergütung für Überstunden vor, aber der spezifische Satz hängt von mehreren Faktoren ab. Für die 46. bis 55. Arbeitsstunde wird der Lohn um 50 % des Grundgehalts erhöht. Über die 55. Stunde hinaus wird der Lohn um 70 % des Grundgehalts erhöht. Es ist wichtig zu beachten, dass der Überstundenzuschlag auf Basis des Grundgehalts berechnet wird, wobei Zulagen und Leistungen ausgeschlossen sind.

Bestimmte Branchen oder Berufe können Tarifverträge haben, die andere Überstundenregelungen festlegen. Diese Vereinbarungen müssen jährlich überprüft werden. Es gibt eine allgemeine Begrenzung von 30 Tagen Überstundenarbeit pro Arbeitnehmer, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes festgelegt.

Das ruandische Gesetz priorisiert Ruhezeiten für Überstundenarbeit. Idealerweise sollten Arbeitgeber bezahlte Freizeit im Umfang der geleisteten Überstunden innerhalb eines Monats gewähren. Wenn innerhalb eines Monats keine Ausgleichszeit gewährt wird, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzuschlag gemäß den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen.

Die Gesetzgebung, die die Arbeitsregeln in Ruanda bestimmt, ist das Gesetz Nr. 10/2003 vom 2. August 2003. Dieser Leitfaden dient nur zu Informationszwecken und sollte nicht als Rechtsberatung missverstanden werden.

Das ruandische Arbeitsgesetz legt spezifische Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche basierend auf den offiziellen Vorschriften:

Wöchentliche Ruhezeit

• Mindestdauer: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche.
• Bevorzugter Tag: Die wöchentliche Ruhezeit fällt typischerweise auf Sonntage, obwohl Ausnahmen bestehen können.

Tägliche Ruhepausen

• Gesetzgebung: Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene tägliche Ruhezeit in Ruanda.

Wichtige Erkenntnisse:

• Ruandische Arbeitnehmer haben einen garantierten Mindestanspruch auf 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche, typischerweise an Sonntagen.
• Es gibt keine vorgeschriebene tägliche Ruhepausen-Dauer.
• Arbeitgeber haben einen gewissen Ermessensspielraum bei der Planung von Pausen.

In Ruanda enthält das Arbeitsgesetz keine spezifischen Details bezüglich Nacht- und Wochenendarbeit. Es legt jedoch eine 45-Stunden-Arbeitswoche fest, die Arbeitsstunden während des Tages, der Nacht, an Wochenenden und an offiziellen Feiertagen umfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern einen Arbeitsplan zu erstellen, der die Arbeitsstunden innerhalb dieses Limits festlegt.

In Fällen von dringender Arbeit, außergewöhnlichen Umständen oder saisonalen Anforderungen können Arbeitgeber von den Arbeitnehmern Überstunden verlangen. Anstelle einer finanziellen Vergütung sieht das Gesetz bezahlte Freizeit vor. Arbeitgeber müssen eine gleichwertige Anzahl von Ruhezeiten für die geleisteten Überstunden innerhalb eines Monats gewähren. Wenn dies nicht innerhalb von 30 Tagen erfüllt wird, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, die auf ihrem Grundgehalt ohne Zuschläge berechnet wird.

Obwohl das Arbeitsgesetz keine expliziten Bestimmungen zu Nachtarbeitszuschlägen enthält, gibt es Verhandlungsspielraum. Arbeitnehmer können in ihren Arbeitsverträgen einen Zuschlag für Nachtarbeitsstunden aushandeln, da die Überstundenvergütung auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert.