Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende auf den Philippinen von entscheidender Bedeutung. Es gewährleistet eine faire Vergütung für Mitarbeiter und ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Verständnis von Marktgerechten Gehältern

Marktgerecht Gehälter repräsentieren das Vergütungspaket, das angeboten wird, um qualifizierte Mitarbeiter in einer bestimmten Branche und Region anzuziehen und zu halten. Dieses Paket umfasst typischerweise ein Grundgehalt, Leistungen und andere Vergünstigungen. Es geht über das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Rolle hinaus und berücksichtigt Faktoren wie:

• Branchenstandards: Gehälter variieren erheblich zwischen den Branchen. Zum Beispiel verdienen IT-Fachkräfte in der Regel höhere Gehälter im Vergleich zu denen im Gesundheitswesen.

• Standort: Die Lebenshaltungskosten spielen eine bedeutende Rolle. Wettbewerbsfähige Gehälter in Metro Manila werden wahrscheinlich höher sein als in kleineren Städten.

• Fähigkeiten und Erfahrung: Gehälter steigen mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrung. Zum Beispiel kann ein Softwareentwickler mit fünf Jahren Erfahrung ein höheres Gehalt erwarten als ein frischgebackener Absolvent.

• Bildung und Zertifizierungen: Bestimmte Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifizierungen können das Verdienstpotenzial erheblich steigern.

Vorteile von Marktgerechten Gehältern

Es gibt mehrere Vorteile für Unternehmen, die wettbewerbsfähige Gehälter anbieten:

• Top-Talente Anziehen: Wettbewerbsfähige Gehälter sind ein Magnet für hochqualifizierte und erfahrene Personen. Dies stärkt den gesamten Talentpool innerhalb der Organisation.

• Mitarbeiterbindung Verbessern: Wettbewerbsfähige Vergütungspakete helfen, wertvolle Mitarbeiter zu halten, wodurch die Kosten für Rekrutierung und Schulung aufgrund hoher Fluktuation reduziert werden.

• Mitarbeitermoral Steigern: Das Wissen, fair vergütet zu werden, motiviert die Mitarbeiter und fördert ein positives Arbeitsumfeld.

Vorteile der Verhandlung von Marktgerechten Gehältern

Für Arbeitssuchende ermöglicht das Verständnis von marktgerechten Gehältern:

• Effektiv Verhandeln: Das Wissen um die Gehaltsspanne für ihre Position ermöglicht es ihnen, selbstbewusst ein faires Vergütungspaket zu verhandeln.

• Verdienstpotenzial Erhöhen: Durch das Verständnis des Marktwerts können sie sicherstellen, dass sie nicht unterbezahlt werden und ihr Verdienstpotenzial maximieren.

• Informierte Karriereentscheidungen Treffen: Wettbewerbsfähige Gehaltsbenchmarks können ein wertvolles Werkzeug bei der Bewertung von Jobangeboten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten sein.

Die Philippinen halten sich an ein gestuftes Mindestlohnsystem, das unter dem Republic Act Nr. 6727, auch bekannt als Wage Rationalization Act, etabliert wurde. Dieses Gesetz ermächtigt regionale tripartite Lohnkommissionen, Mindestlohnsätze für ihre jeweiligen Regionen festzulegen.

Wichtige regulatorische Punkte

Hier ist eine Aufschlüsselung der wichtigsten Aspekte der Mindestlohnvorschriften auf den Philippinen:

• Regionale Unterschiede: Die Philippinen implementieren ein regionalisiertes Mindestlohnsystem. Das bedeutet, dass die Mindestlohnsätze je nach Region unterschiedlich sind und Faktoren wie Lebenshaltungskosten und wirtschaftliche Aktivität berücksichtigen.

• Lohnkommissionen: Regionale tripartite Lohnkommissionen (RTWBs) sind dafür verantwortlich, Mindestlohnanpassungen innerhalb ihrer Zuständigkeitsbereiche zu bestimmen und zu empfehlen. Diese Kommissionen bestehen aus Vertretern der Regierung, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

• Festlegung des Mindestlohns: RTWBs berücksichtigen verschiedene Faktoren bei der Festlegung der Mindestlöhne, darunter:

  • Armutsgrenze
  • Vorherrschende Lohnsätze, wie sie durch die Arbeitskräfteerhebung ermittelt werden
  • Sozioökonomische Indikatoren wie Inflation, Beschäftigungszahlen und Bruttoinlandsprodukt der Region (GRDP)

• Zweistufiges Lohnsystem: Die Philippinen folgen einem zweistufigen Lohnsystem. Die erste Stufe spiegelt den obligatorischen Mindestlohn wider, der von den RTWBs festgelegt wird. Die zweite Stufe, die als Reform eingeführt wurde, ermöglicht eine freiwillige produktivitätsbasierte Bezahlung, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, mehr zu verdienen.

• Mindestlohnverordnungen: Mindestlohnanpassungen werden durch Lohnverordnungen veröffentlicht. Diese Verordnungen spezifizieren die neuen Mindestlohnsätze für verschiedene Sektoren (z.B. Landwirtschaft, Nicht-Landwirtschaft) innerhalb einer bestimmten Region.

Gesetzliche Referenz:

• Republic Act Nr. 6727 - Wage Rationalization Act

Bitte beachten: Die Mindestlohnsätze können sich basierend auf den Empfehlungen der RTWBs und nachfolgenden Genehmigungen ändern. Es wird empfohlen, das Arbeitsministerium (DOLE) für die neuesten Informationen zu den in Ihrer spezifischen Region und Branche geltenden Mindestlohnsätzen zu konsultieren.

Über das Grundgehalt hinaus erhalten philippinische Mitarbeiter oft eine Vielzahl von Boni und Zulagen, die ihr Einkommen ergänzen. Diese zusätzlichen Leistungen können die Gesamtvergütungspakete erheblich verbessern und die Mitarbeitermoral steigern.

Boni

• Leistungsbasierte Boni: Diese Boni belohnen Mitarbeiter für das Übertreffen von Zielen oder das Erreichen spezifischer Ziele, die vom Unternehmen festgelegt wurden. Dies könnte ein vierteljährlicher Bonus sein, der an Verkaufszahlen gebunden ist, oder ein jährlicher Bonus, der auf der Gesamtleistung des Unternehmens basiert.

• 13. Monatsgehalt: Gesetzlich vorgeschrieben durch das Republic Act No. 6821, haben alle Mitarbeiter, die mindestens einen Monat Dienst geleistet haben, Anspruch auf einen steuerfreien Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Diese Leistung wird typischerweise vor der Weihnachtszeit ausgezahlt.

• Unterschriftsbonus: Als Anreiz zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten werden Unterschriftsboni als einmalige Zahlungen bei Annahme eines Stellenangebots gewährt.

• Bindungsbonus: Unternehmen können Bindungsboni anbieten, um Mitarbeiter zu motivieren, für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Dies ist besonders in Branchen mit hohen Fluktuationsraten üblich.

Zulagen

• Reiszulage: Eine gängige Zulage, um die Kosten für Reis, ein Grundnahrungsmittel auf den Philippinen, auszugleichen.

• Transportzulage: Diese Zulage hilft Mitarbeitern, die Kosten für den Arbeitsweg zu decken.

• Kleiderzulage: Einige Unternehmen gewähren eine Zulage für den Kauf von Arbeitsuniformen oder Kleidung, die einem Dresscode entspricht.

• Kommunikationszulage: Diese Zulage kann zur Deckung von Telefonkosten, Internetzugang oder anderen kommunikationsbezogenen Ausgaben im Zusammenhang mit der Arbeit gewährt werden.

• Wohnzulage: In einigen Fällen bieten Unternehmen, insbesondere solche in abgelegenen Gebieten, Wohnzulagen an, um Mitarbeitern bei Miet- oder Hypothekenzahlungen zu helfen.

In den Philippinen regeln spezifische Vorschriften die Häufigkeit der Mitarbeiterzahlungen und die Informationen, die auf Gehaltsabrechnungen enthalten sein müssen. Diese Praktiken sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Häufigkeit der Zahlung

Gemäß philippinischem Recht müssen Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat bezahlt werden, wobei ein maximaler Abstand von 16 Tagen zwischen den Zahltagen einzuhalten ist. Dies kann auf verschiedene Weise umgesetzt werden:

• Halbmonatlich: Dies ist die gängigste Praxis, bei der die Gehälter am 15. und 30. eines jeden Monats gezahlt werden.
• Zweiwöchentlich: In diesem Fall werden die Gehälter jeden zweiten Freitag oder jeden zweiten Mittwoch gezahlt, abhängig vom Gehaltsplan des Unternehmens.

Anforderungen an die Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnungen sind für alle Mitarbeiter obligatorisch und müssen spezifische Details enthalten, wie sie von den Vorschriften des Department of Labor and Employment (DOLE) festgelegt sind:

• Mitarbeiterinformationen: Dazu gehören der Name und die Identifikationsnummern des Social Security System (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG (Mitarbeiterbeitragsprogramme).
• Zahlungszeitraum: Die von der Gehaltsabrechnung abgedeckten Daten.
• Verdienstangaben: Eine Aufschlüsselung der regulären Löhne, Überstundenvergütung, Nachtzuschläge (falls zutreffend) und anderer Zulagen.
• Abzüge: Details zu einbehaltenen Steuern, wie Einkommensteuer und Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG.
• Nettogehalt: Der Gesamtbetrag des nach Abzügen an den Mitarbeiter gezahlten Gehalts.

Zusätzliche Überlegungen

• 13. Monatsgehalt: Obwohl es technisch nicht Teil des regulären Gehaltszyklus ist, ist es wichtig zu beachten, dass alle Mitarbeiter, die mindestens einen Monat innerhalb eines Kalenderjahres gearbeitet haben, Anspruch auf einen steuerfreien Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts haben. Dieser muss bis zum 24. Dezember gezahlt werden.
• Steuerabzug und Abführung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Einkommensteuern und Mitarbeiterbeiträge zu Sozialversicherungsprogrammen von den Gehältern einzubehalten. Diese einbehaltenen Beträge müssen innerhalb der vorgeschriebenen Fristen an die entsprechenden Regierungsbehörden abgeführt werden.