In Palästina legt das Arbeitsgesetz einen Mindestanspruch auf Urlaub für alle Arbeitnehmer fest, wobei die spezifische Anzahl der Tage von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber abhängt.

Dauer der Betriebszugehörigkeit und Urlaubsanspruch

Für die ersten fünf Jahre der Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 14 bezahlte Urlaubstage. Nach den ersten fünf Jahren erhöht sich der Mindestanspruch auf 21 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Wichtige Hinweise

Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Private Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien können jedoch großzügigere Urlaubsregelungen vorsehen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, angesammelte Urlaubstage zu verfallen. Es gibt eine Begrenzung, wie viel Urlaub ein Arbeitnehmer ansammeln kann, wobei das palästinensische Gesetz die Übertragung nicht genutzter Urlaubstage auf maximal vier Jahre beschränkt.

Weitere Überlegungen

Wochenenden, die in den festgelegten Urlaubszeitraum eines Arbeitnehmers fallen, werden typischerweise als Teil des Urlaubs gezählt.

Palästina feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von Feiertagen, darunter religiöse Feste, nationale Tage und internationale Gedenktage.

Offizielle Feiertage

Die palästinensische Regierung legt jedes Jahr eine feste Liste offizieller Feiertage fest. Diese Feiertage umfassen typischerweise:

• 1. Januar: Neujahrstag.
• 1. Mai: Tag der Arbeit.
• 15. November: Unabhängigkeitstag.
• 25. Dezember: Weihnachtstag (überwiegend in christlichen Gebieten).

Bestimmte religiöse Feiertage können aufgrund ihrer Abhängigkeit vom islamischen Mondkalender von Jahr zu Jahr leicht variieren.

Religiöse Feiertage

Religiöse Feiertage spielen eine bedeutende Rolle in der palästinensischen Kultur, wobei sowohl muslimische als auch christliche Feiertage gefeiert werden. Hier ist ein kurzer Überblick über einige wichtige:

• Eid al-Fitr: Dies markiert das Ende des Ramadan, eines Monats des Fastens für Muslime. Die Feierlichkeiten dauern typischerweise zwei bis drei Tage.
• Eid al-Adha: Das "Opferfest" fällt mit der Hajj-Pilgerfahrt nach Mekka zusammen und ist ein wichtiger Feiertag für Muslime.
• Mawlid an-Nabī: Gedenkt den Geburtstag des Propheten Muhammad.

Die genauen Daten von Eid al-Fitr und Eid al-Adha hängen von der Sichtung des Halbmonds ab und können jedes Jahr leicht variieren.

Weitere Gedenktage

• Nabi Musa: Ein religiöses Fest, das jährlich in der Nähe von Jericho gefeiert wird und Moses gedenkt.

Freitage dienen als wöchentlicher Ruhetag in überwiegend muslimischen Gebieten, wobei die Geschäfte typischerweise für den Tag schließen. Obwohl es kein offizieller Feiertag ist, kann das islamische Neujahr (Hijri-Neujahr) dazu führen, dass einige Geschäfte für den Tag schließen.

In Palästina garantiert das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern verschiedene Urlaubsansprüche, um persönliche Bedürfnisse und Situationen zu berücksichtigen. Dazu gehören obligatorische Urlaubsansprüche wie Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub sowie zusätzliche Urlaubsregelungen wie Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Urlaub.

Obligatorischer Urlaub

Das palästinensische Gesetz schreibt spezifische Mindestanforderungen für die folgenden Urlaubsarten vor:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben in den ersten fünf Beschäftigungsjahren Anspruch auf mindestens 14 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Nach fünf Jahren erhöht sich der Mindestanspruch auf 21 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen (70 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei mindestens 6 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden müssen. Arbeitgebern ist es untersagt, eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen.
• Krankheitsurlaub: Basierend auf einem ärztlichen Attest haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.

Zusätzliche Urlaubsregelungen

• Vaterschaftsurlaub: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber Vaterschaftsurlaub an. Väter haben derzeit Anspruch auf 3 Tage Urlaub bei der Geburt eines Kindes, dies ist jedoch getrennt von den allgemeinen Krankheitsurlaubsregelungen.
• Unbezahlter Urlaub: Das palästinensische Arbeitsrecht erlaubt unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub, allerdings ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Weitere Überlegungen

• Übertragung von Urlaub: Es gibt eine Begrenzung, wie viel Urlaub ein Arbeitnehmer ansammeln kann. Das palästinensische Gesetz beschränkt die Übertragung von nicht genutzten Urlaubstagen auf maximal vier Jahre.