In Palau sieht das Arbeitsrecht spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, wobei der erforderliche Zeitraum je nach Art des Arbeitnehmers und dem Kündigungsgrund variiert.

Regierungsangestellte

Regierungsangestellte in Palau sind verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 60 Tagen einzuhalten, sowohl bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber. Diese Bestimmung gilt, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. In solchen Fällen kann beim Präsidenten ein Antrag auf Verzicht auf die Kündigungsfrist gestellt werden.

Nichtansässige Arbeiter

Nichtansässige Arbeiter, die von ihrem Arbeitgeber "aus wichtigem Grund" (also mit Begründung) gekündigt werden, müssen nach palauischem Recht mindestens 10 Tage vor Wirksamwerden der Kündigung eine schriftliche Mitteilung erhalten. Diese Mitteilung muss dem Arbeitnehmer und der Arbeitsabteilung vorgelegt werden.

Wichtige Punkte

• Es scheint keine gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer im privaten Sektor (außer Regierungsangestellten) in Palau zu geben.
• Arbeitsverträge können diese Mindestfristen überschreiten und eine längere Kündigungsfrist vorsehen, wenn beide Parteien dies im Vertrag vereinbaren.

Für ein umfassenderes Verständnis der Kündigungsverfahren und rechtlichen Gegebenheiten in Palau wird empfohlen, einen lokalen Arbeitsrechtsexperten zu konsultieren.

Abfindung in Palau ist unter den Standardarbeitsgesetzen nicht in allen Branchen ein obligatorischer Anspruch. Es gibt jedoch spezifische Situationen, in denen eine Abfindung erforderlich sein kann.

Regierungsangestellte

Regierungsangestellte in Palau können in bestimmten Kündigungsszenarien Anspruch auf Abfindung haben.

Vertragliche Vereinbarungen

Abfindungsregelungen können ausdrücklich in einem individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sein. Diese Bedingungen sind rechtsverbindlich, wenn sie von beiden Parteien, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, vereinbart wurden. Wenn eine Gewerkschaft eine Gruppe von Arbeitnehmern vertritt, kann eine Tarifvereinbarung Bestimmungen zur Abfindung enthalten.

Umstände, die eine Abfindung rechtfertigen

Obwohl nicht durch allgemeine Arbeitsgesetze vorgeschrieben, gibt es einige Situationen, in denen eine Abfindung in Palau typischerweise in Betracht gezogen werden könnte:

• Personalabbau oder Entlassungen: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau oder der Streichung seiner Position entlassen wird, kann er Anspruch auf Abfindung haben.
• Unternehmensschließung: Eine Abfindung kann gewährt werden, wenn ein Arbeitnehmer seinen Job aufgrund der dauerhaften Schließung des Unternehmens verliert.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindungsbeträge in Palau sind nicht standardisiert. Wenn zutreffend, beeinflussen oft diese Faktoren die Berechnung:

• Dienstzeit: Arbeitnehmer mit einer längeren Betriebszugehörigkeit können ein höheres Abfindungspaket erhalten.
• Gehalt: Die Berechnung der Abfindung kann einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers oder ein Vielfaches seines Monatslohns umfassen.

Der Kündigungsprozess in Palau wird durch gesetzliche Richtlinien geregelt, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen sollen.

Arten der Kündigung

Es gibt mehrere Arten der Kündigung:

• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer freiwillig sein Arbeitsverhältnis beendet. Der Arbeitnehmer muss die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten.
• Kündigung aus wichtigem Grund: Dies tritt ein, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aufgrund von Gründen wie Fehlverhalten, schlechter Leistung oder Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien beendet. Der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben und ein ordnungsgemäßes Verfahren einhalten.
• Kündigung aufgrund von Redundanz: Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber die Position eines Arbeitnehmers aufgrund von Gründen wie Umstrukturierung, wirtschaftlichem Abschwung oder ähnlichen Umständen beendet.

Dokumentation und Verfahren

Während des Kündigungsprozesses sind bestimmte Verfahren und Dokumentationen erforderlich:

• Kündigungsschreiben: Ein Kündigungsschreiben sollte den Kündigungsgrund, das Wirksamkeitsdatum und alle anderen relevanten Informationen klar angeben.
• Ordnungsgemäßes Verfahren: Arbeitgeber müssen ein ordnungsgemäßes Verfahren einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen. Dies beinhaltet typischerweise, dem Arbeitnehmer schriftlich die Vorwürfe mitzuteilen, ihm die Möglichkeit zur Stellungnahme zu geben und eine faire Untersuchung durchzuführen.

Endabrechnung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf alle ausstehenden Löhne, angesammelten Urlaubsgeld und alle anderen ihnen laut Arbeitsvertrag zustehenden Leistungen.

Streitigkeiten und Lösung

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Kündigung ungerecht war, kann er eine Beschwerde bei der Palau Division of Labor einreichen. Die Division of Labor kann bei der Vermittlung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen.