In Nigerien schreiben die Arbeitsgesetze vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine bestimmte Reihe von Leistungen gewähren müssen. Diese Leistungen gewährleisten das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Einhaltung fairer Arbeitspraktiken.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erwerben nach Abschluss einer Mindestdienstzeit, typischerweise ein Jahr, bezahlten Jahresurlaub. Der Standardanspruch beträgt 22 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziell anerkannten nationalen Feiertagen in Niger. Die Anzahl der Feiertage kann von Jahr zu Jahr leicht variieren, beträgt aber typischerweise etwa 12-13 Feiertage pro Jahr.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sechs Wochen sind obligatorischer Urlaub, der vor dem Geburtstermin genommen werden muss, und die restlichen acht Wochen können nach der Geburt genommen werden. Arbeitgeber zahlen 50% des Mutterschaftsurlaubsgeldes, während die Sozialversicherung die restlichen 50% übernimmt, wenn die Arbeitnehmerin mindestens zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt ist.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub pro Jahr.

Andere Pflichtleistungen

• Überstundenvergütung: Arbeit, die über die Standardarbeitswoche hinausgeht, gilt als Überstunden und muss vergütet werden. Die Überstundenvergütungssätze werden durch das Nationale Mindestlohngesetz geregelt. Die ersten acht Überstunden werden mit 110% des regulären Stundensatzes bezahlt, und alle weiteren Überstunden werden mit 135% vergütet.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, zu den Sozialversicherungsleistungen ihrer Arbeitnehmer beizutragen. Dies umfasst Altersrenten, medizinische Leistungen sowie Invaliditäts- und Todesfallversicherungen.

In Niger gehen viele Arbeitgeber über die gesetzlichen Leistungen hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Mitarbeiterleistungen variieren je nach Organisation und Branche.

Finanzielle Vorteile

• 13. Monatsgehalt: Dies ist ein zusätzliches Gehalt, das jährlich gezahlt wird und in Niger eine beliebte Leistung darstellt. Es dient als bedeutender finanzieller Anreiz für Mitarbeiter und ist für viele ein wichtiger Faktor bei der Wahl eines Jobangebots.
• Leistungsbezogene Boni: Einige Arbeitgeber bieten vierteljährliche oder jährliche Boni basierend auf individueller oder Unternehmensleistung an. Dies motiviert die Mitarbeiter, bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Handyzuschuss: Arbeitgeber können einen Handyzuschuss oder ein Firmenhandy zur Verfügung stellen, um den Mitarbeitern zu helfen, für Arbeitszwecke in Verbindung zu bleiben und die Kommunikation zu verbessern.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Freiwillige Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Krankenversicherungspläne an, um die medizinischen Kosten für Mitarbeiter und deren Angehörige zu decken. Dies kann das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Vorteile für die Work-Life-Balance

• Erweiterter unbezahlter Urlaub: Das Angebot von erweitertem unbezahltem Urlaub über die gesetzlichen Zulagen hinaus kann eine wertvolle Leistung sein. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, persönliche Verpflichtungen zu managen und erfrischt zur Arbeit zurückzukehren, was zu einer besseren Leistung führt.
• Zusätzlicher Elternurlaub: Das Angebot von erweitertem Elternurlaub über den gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub in Niger hinaus zeigt die Unterstützung des Arbeitgebers für die Work-Life-Balance und führt zu einer zufriedeneren Belegschaft.

In Niger müssen Arbeitgeber ab April 2024 ihren Mitarbeitern keine Krankenversicherung bereitstellen. Die Regierung erwägt jedoch Änderungen, die dies in Zukunft beeinflussen könnten.

Aktuelle Situation

Derzeit können Mitarbeiter in Niger medizinische Leistungen durch freiwillige Teilnahme an gemeinschaftsbasierten gegenseitigen Krankenversicherungsorganisationen in Anspruch nehmen.

Erwartete Änderungen

Die Regierung von Niger hat eine nationale Strategie für die universelle Krankenversicherung, die 2021 etabliert wurde und von 2021 bis 2030 laufen soll. Im Rahmen dieser Strategie gibt es Pläne, eine beitragspflichtige obligatorische Krankenversicherung einzuführen. Dieses vorgeschlagene System würde nicht nur Mitarbeiter des öffentlichen und privaten Sektors, sondern auch Rentner und Selbstständige umfassen.

In Niger wird die Altersvorsorge der Arbeitnehmer durch ein obligatorisches Sozialversicherungssystem gewährleistet. Dieses System wird von der Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) verwaltet und deckt alle Arbeitnehmer im Land ab. Die gewährten Leistungen umfassen Altersrenten, Invaliditätsrenten und Hinterbliebenenleistungen. Das System wird durch eine Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen finanziert. Die monatliche Rentenhöhe wird anhand einer Formel berechnet, die das durchschnittliche Monatseinkommen und die Beitragsdauer berücksichtigt.

Arbeitgeberfinanzierte Pläne

Zusätzlich zum obligatorischen Sozialversicherungssystem gibt es optionale arbeitgeberfinanzierte Pläne. Einige Arbeitgeber im öffentlichen Sektor und Regierungsbehörden bieten möglicherweise leistungsorientierte Rentenpläne an. Diese Pläne garantieren ein bestimmtes Renteneinkommen, das auf dem Gehalt und den Dienstjahren basiert.

Andererseits können private Unternehmen beitragsorientierte Pläne anbieten, die den 401(k)-Plänen in den USA ähneln. In diesen Plänen zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen festgelegten Prozentsatz des Gehalts auf ein Altersvorsorgekonto ein. Die endgültige Rentenleistung hängt von den eingezahlten Beträgen und den Anlageerträgen ab.

Die Verfügbarkeit und Art der arbeitgeberfinanzierten Pläne kann je nach Unternehmen und Branche variieren.