Der Arbeitskodex von Niger aus dem Jahr 2012 legt den rechtlichen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten im Land fest.

Die üblichen Arbeitszeiten, wie in Artikel 99 des Arbeitskodex beschrieben, betragen 40 Stunden pro Woche. Dies gilt für die meisten Berufe, sofern nicht anders angegeben.

Artikel 99 legt auch einen anderen Standard für landwirtschaftliche Arbeiter fest. Ihre jährlichen Arbeitsstunden sind auf 2400 festgelegt, was möglicherweise zu einer Arbeitswoche führt, die von den standardmäßigen 40 Stunden abweicht.

Der rechtliche Rahmen erkennt an, dass bestimmte Berufe etablierte Praktiken haben könnten, die von der standardmäßigen 40-Stunden-Woche abweichen. Diese Abweichungen erfordern jedoch die Ausstellung eines Dekrets zur Genehmigung.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitskodex zwar den rechtlichen Rahmen festlegt, Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften jedoch die Arbeitszeiten in einem bestimmten Sektor oder einer bestimmten Branche beeinflussen können.

In Niger, das Arbeitsgesetzbuch (2012) bietet die Richtlinien für Überstundenarbeit und deren Vergütung. Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, und alle darüber hinaus geleisteten Stunden gelten als Überstunden.

Der Überstundensatz variiert je nach den geleisteten Stunden:

• Für die Stunden 41 bis 48 werden Überstunden mit 110 % des regulären Stundensatzes bezahlt.
• Für die Stunden 49 und darüber hinaus werden Überstunden mit 135 % des regulären Stundensatzes bezahlt.

Es gibt auch Zuschläge für Sonntage und Feiertage:

• Überstundenarbeit an Sonntagen und Feiertagen wird mit 150 % des regulären Stundensatzes vergütet.
• Überstundenarbeit während der Nachtstunden an Sonntagen und Feiertagen wird mit einem Zuschlag von 200 % des regulären Stundensatzes vergütet.

Dies sind die Mindestüberstundensätze gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften können jedoch höhere Sätze aushandeln. Die primäre Gesetzgebung, die Überstundenarbeit regelt, ist das nigrische Arbeitsgesetzbuch (2012). Das Arbeitsministerium ist für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze verantwortlich, einschließlich derjenigen, die sich auf Überstundenarbeit beziehen.

In Niger sieht das Arbeitsgesetzbuch spezifische Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer in Niger haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben das Recht auf eine 24-stündige Ruhezeit in jedem Sieben-Tage-Zeitraum (Woche). Diese Ruhezeit kann am Wochenende genommen werden, muss es aber nicht. Solange der Arbeitnehmer während der Woche eine volle 24-stündige ununterbrochene Ruhezeit erhält, entspricht dies dem Gesetz.

Arbeiten an Ruhetagen

Obwohl Arbeitnehmer das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit haben, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für einen Ausgleichsruhetag, wenn sie an ihrem vorgesehenen freien Tag arbeiten müssen. Es gibt jedoch eine Verpflichtung zur Zahlung eines Zuschlags für die Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag. Arbeitnehmer erhalten 150 % ihres normalen Stundenlohns für Tagesarbeit und 200 % für Nachtarbeit, die an einem Ruhetag oder Feiertag geleistet wird.

Pausen während des Arbeitstages

Derzeit gibt es in Niger keine gesetzlichen Anforderungen, die spezifische Pausenzeiten während des Arbeitstages vorschreiben. Tarifverträge können jedoch Bestimmungen für Pausen enthalten.

In Niger beschreibt der arbeitsrechtliche Rahmen spezifische Vorschriften für Nachtarbeit und Wochenendarbeit. Diese Vorschriften zielen darauf ab, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sicherzustellen.

Nachtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die während eines bestimmten Zeitraums in der Nacht ausgeführt wird. Der genaue Zeitraum kann je nach Sektor variieren und durch Tarifverträge ausgehandelt werden. Der Arbeitskodex bietet jedoch eine allgemeine Richtlinie:

• Nachtarbeit liegt typischerweise zwischen 19:00 Uhr und 6:00 Uhr.

Es gibt Ausnahmen für bestimmte Sektoren, wie kontinuierliche Prozessindustrien oder Sicherheitsdienste, bei denen Nachtarbeit unvermeidlich sein kann.

Wichtige Vorschriften bezüglich Nachtarbeit umfassen:

• Arbeitgeber müssen vor der Einführung eines Nachtarbeitsplans eine Genehmigung von der Arbeitsaufsichtsbehörde einholen.
• Nachtarbeiter haben in der Regel Anspruch auf reduzierte Arbeitszeiten im Vergleich zu Tagarbeitern. Die spezifische Reduktion wird durch sektorale Vorschriften oder Tarifverträge bestimmt.
• Nachtarbeit erfordert typischerweise eine höhere Vergütung im Vergleich zur regulären Tagesarbeit. Die genaue Erhöhung kann durch sektorale Vorschriften oder Tarifverträge festgelegt werden, sollte jedoch mindestens einen festgelegten Prozentsatz über dem regulären Lohn liegen.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Nachtarbeiter zu gewährleisten. Dies kann die Bereitstellung spezifischer Schulungen, regelmäßiger medizinischer Untersuchungen sowie angemessener Beleuchtung und Temperaturkontrolle am Arbeitsplatz umfassen.

Die Standardarbeitswoche in Niger geht von Montag bis Freitag. Wochenendarbeit, die sich auf Arbeit an Samstagen und Sonntagen bezieht, ist im Allgemeinen eingeschränkt. Es gibt jedoch Ausnahmen:

• Bestimmte als wesentlich erachtete Sektoren, wie Krankenhäuser, Sicherheitsdienste oder Versorgungsunternehmen, können von den Arbeitnehmern verlangen, an Wochenenden zu arbeiten.
• Wochenendarbeit kann durchgeführt werden, wenn sie im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers enthalten oder durch einen Tarifvertrag vorab vereinbart wurde. In solchen Fällen haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Ausgleichsruhezeiten oder zusätzliche Bezahlung für die Wochenendarbeit.

Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten müssen, sollten entsprechend entschädigt werden. Die spezifische Entschädigungsmethode (zusätzliche Bezahlung, Ausgleichsruhezeiten usw.) kann durch sektorale Vorschriften oder Tarifverträge bestimmt werden.

Es ist wichtig, den neuesten nigrischen Arbeitskodex und die relevanten sektoralen Vorschriften zu konsultieren, um die aktuellsten und genauesten Informationen zu den Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit zu erhalten.