Verlassen in Neukaledonien

Die Verwaltung von Mitarbeitendenurlaub und Urlaubstagen in Neukaledonien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Diese Richtlinien sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichende Pausen und Freizeit für verschiedene persönliche Umstände erhalten, was zu einer produktiven und compliance-konformen Belegschaft beiträgt. Arbeitgeber, die im Gebiet tätig sind, müssen diese spezifischen Anforderungen einhalten, um regelkonform zu bleiben und ihre Mitarbeitenden effektiv zu unterstützen.

Das Navigieren durch die Nuancen der Ansammlung von Jahresurlaub, die Beachtung nationaler Feiertage, die Regelungen zum Krankheitsurlaub und verschiedene Arten von persönlichem Urlaub ist entscheidend für Unternehmen, die Mitarbeitende in Neukaledonien beschäftigen. Das Verständnis dieser Ansprüche ist ein grundlegender Aspekt der lokalen Beschäftigungspraxen und unerlässlich für reibungslose Abläufe.

Annual Vacation Leave

Mitarbeitende in Neukaledonien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch beträgt in der Regel 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber. Dies sammelt sich während eines Referenzzeitraums an, der typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres reicht.

• Mindestanspruch: 30 Arbeitstage (5 Wochen) pro Jahr für Vollzeitmitarbeitende nach einem Jahr Dienstzeit.
• Ansammlung: 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Beschäftigung.
• Referenzzeitraum: In der Regel vom 1. Juni bis zum 31. Mai.
• Inanspruchnahme: Urlaub wird in der Regel in einem oder mehreren Zeitabschnitten genommen. Ein Zeitraum muss mindestens 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage zwischen zwei Wochenenden umfassen.
• Zeitpunkt: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitraum, in dem der Urlaub genommen werden kann, meist nach Konsultation mit den Mitarbeitenden oder Vertretern der Mitarbeitenden, wobei die Wünsche der Mitarbeitenden und die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
• Zahlung: Mitarbeitende erhalten während des Jahresurlaubs ihr normales Gehalt.

Public Holidays

Neukaledonien beobachtet mehrere gesetzliche Feiertage im Jahresverlauf. Mitarbeitende haben im Allgemeinen an diesen Feiertagen Anspruch auf einen freien Tag ohne Einkommensverlust. Falls ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, können spezielle Regelungen hinsichtlich eines erhöhten Lohnes gelten, meist doppelt der normalen Rate, abhängig vom spezifischen Feiertag und Tarifverträgen.

Hier sind die wahrscheinlich anstehenden Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
8. Mai	Tag des Sieges in Europa
14. Mai	Christi Himmelfahrt
25. Mai	Pfingstmontag
14. Juli	Bastille-Tag
15. August	Mariä Himmelfahrt
24. September	Tag Neukaledoniens
1. November	Allerheiligen
11. November	Kriegsende / Armistice
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Einige Daten wie Ostermontag, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag sind variabel.

Sick Leave

Mitarbeitende in Neukaledonien haben Anspruch auf Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung. Spezifische Ansprüche und Zahlungen während des Krankheitsurlaubs hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den anwendbaren Tarifverträgen ab.

• Mitteilung: Mitarbeitende müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Abwesenheit wegen Krankheit informieren.
• Ärztliches Attest: In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, das die Abwesenheit rechtfertigt, meist innerhalb von 48 Stunden.
• Zahlung:
  • In den ersten 30 Tagen der Abwesenheit in einem Jahr zahlt der Arbeitgeber oft einen Teil des Gehalts, ergänzt durch Sozialversicherungsleistungen.
  • Nach 30 Tagen setzen die Sozialversicherungsleistungen fort, und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ergänzung kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Vereinbarungen variieren.
  • Vollgehaltsicherung (Arbeitgeber ergänzt Sozialversicherung) gilt oft für einen bestimmten Zeitraum (z.B. 1-3 Monate) nach einer Mindestdienstzeit (z.B. 1 Jahr), wobei die Dauer mit der Betriebszugehörigkeit zunimmt.
• Dauer: Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub (Arbeitgeber-Ergänzung) ist oft jährlich begrenzt, aber Sozialversicherungsleistungen können bei schwerwiegender oder langfristiger Krankheit auch länger fortgesetzt werden.

Parental Leave

Das Recht in Neukaledonien sieht verschiedene Arten von Elternzeit vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

• Dauer: In der Regel 16 Wochen (6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach). Kann bei Mehrlingsgeburten oder medizinischen Komplikationen verlängert werden.
• Zahlung: Wird durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt, oft ergänzt durch den Arbeitgeber, um das volle Gehalt zu erreichen, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Tarifverträgen.
• Schutz: Schwangere Mitarbeitende und solche im Mutterschaftsurlaub sind vor Kündigung geschützt.

Vaterschaftsurlaub

• Dauer: Ein kurzer Zeitraum des Urlaubs, der dem Vater rund um die Geburt gewährt wird. Die genaue Dauer variiert, beträgt aber typischerweise ungefähr 11 aufeinanderfolgende Tage (oder 18 Tage bei Mehrlingsgeburten).
• Zahlung: Wird durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt.

Adoptionsurlaub

• Dauer: Wird Mitarbeitenden gewährt, die ein Kind adoptieren. Die Dauer beträgt typischerweise rund 16 Wochen, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub, und kann zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden, wenn beide beschäftigt sind.
• Zahlung: Wird durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt, eventuell ergänzt durch den Arbeitgeber.

Other Types of Leave

Neben dem Standardurlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit können Mitarbeitende in Neukaledonien Anspruch auf andere Arten von Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse oder Zwecke haben.

• Trauerurlaub: Kurzzeitige bezahlte Freizeit wird in der Regel im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil usw.) gewährt. Die Dauer variiert je nach Verwandtschaftsgrad.
• Heiratsurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub für die eigene Heirat.
• Urlaub für Familiäre Ereignisse: Urlaub kann für andere bedeutende familiäre Ereignisse gewährt werden, z.B. die Heirat eines Kindes oder die Mitteilung einer Behinderung bei einem Kind.
• Studienurlaub: Unter bestimmten Bedingungen können Mitarbeitende Urlaub für Weiterbildung oder Schulung erhalten.
• Sabbatical: Obwohl kein universelles Recht, kann es in Tarifverträgen oder Firmenrichtlinien Regelungen für verlängerten unbezahlten oder teilweise bezahlten Sabbatical geben, nach einer längeren Beschäftigungsdauer.
• Urlaub für Mitarbeitendenvertreter: Mitarbeitende, die als Personalvertreter oder Gewerkschaftsdelegierte gewählt wurden, haben Anspruch auf Freistellung für ihre Aufgaben.