Die primäre Gesetzgebung, die die Standardarbeitszeiten in Neukaledonien regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail). Die Standardarbeitswoche in Neukaledonien beträgt 35 Stunden. Diese kann über einen bestimmten Zeitraum gemittelt werden, wie durch eine Kollektivvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt. Spezifische tägliche Arbeitszeiten sind im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich vorgeschrieben. Allerdings könnte das Überschreiten einer angemessenen täglichen Arbeitsbelastung als Verstoß gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften für Arbeitnehmer angesehen werden.

Neukaledonien, ein französisches Territorium im Pazifik, hält sich an die französischen Arbeitsgesetze bezüglich Überstundenarbeit. Die primäre Gesetzgebung, die Überstundenarbeit in Neukaledonien regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail).

Überstundenvergütung gilt für alle Stunden, die über die reguläre 35-Stunden-Woche hinaus gearbeitet werden. Es gibt Ausnahmen für bestimmte Branchen und Situationen, die in Tarifverträgen festgelegt sind.

Überstunden, die an Wochentagen (Montag-Freitag) zwischen den regulären Arbeitszeiten und der Überstundenschwelle (in der Regel 35 Stunden) geleistet werden, werden mit dem 1,25-fachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet. Überstunden, die an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen geleistet werden, werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet. Darüber hinaus können einige Tarifverträge noch höhere Überstundensätze für Wochenenden und Feiertage festlegen.

Die Überstundenvergütung wird auf der Grundlage des Bruttogehalts des Arbeitnehmers berechnet, das sein Grundgehalt und alle Boni oder Zulagen umfasst, die er erhält.

Obwohl es keine strikte gesetzliche Begrenzung der Überstundenstunden gibt, betont das Arbeitsgesetzbuch den Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Überstundenarbeit das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers nicht gefährdet. Darüber hinaus können einige Tarifverträge Begrenzungen für die Überstundenstunden pro Woche oder Monat festlegen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über alle Arbeitsstunden der Arbeitnehmer zu führen, einschließlich der regulären Stunden und der Überstundenstunden. Diese Aufzeichnungen sollten für Inspektionen durch die Arbeitsbehörden leicht zugänglich sein.

Das Arbeitsrecht von Neukaledonien garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Mindesttägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitsperioden.

Kurzpausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzpausen während des Arbeitstages. Die genaue Dauer und Häufigkeit dieser Pausen sind nicht durch nationales Recht vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien festgelegt. Diese Pausen sind normalerweise unbezahlt und ermöglichen eine kurze Erholung von den Arbeitsaufgaben.

Essenspause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine längere Pause für ihre Hauptmahlzeit. Auch hier ist die genaue Dauer nicht national vorgeschrieben und wird in der Regel durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien definiert. Diese Pause ist typischerweise unbezahlt und ermöglicht eine ausgiebige Pause zum Essen und Ausruhen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge großzügigere Ruhe- und Pausenzeiten vorsehen können als die national vorgeschriebenen. Daher sollten sich Arbeitnehmer immer auf ihren spezifischen Arbeitsvertrag oder den relevanten Tarifvertrag beziehen, um die genauesten Informationen über ihre Ansprüche zu erhalten.

In Neukaledonien legt der Arbeitskodex Vorschriften für Nachtarbeit und Wochenendarbeit fest. Diese Vorschriften zielen darauf ab, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung für die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sicherzustellen.

Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit definiert, die zwischen bestimmten Stunden, oft von 22 Uhr bis 5 Uhr, geleistet wird. Hier sind einige wichtige Punkte zur Nachtarbeit:

• Vorherige Zustimmung: Arbeitgeber müssen die vorherige schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen, bevor sie diese für Nachtarbeit einplanen.
• Reduzierte Arbeitszeit: Nachtarbeiter haben Anspruch auf eine reduzierte Arbeitszeit im Vergleich zu Tagarbeitern. Die spezifische Reduzierung wird durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien festgelegt.
• Erhöhte Vergütung: Nachtarbeit erfordert in der Regel eine erhöhte Vergütung. Dies kann Lohnzuschläge, Überstundenvergütung oder zusätzliche Ruhezeiten umfassen. Die genaue Höhe der Erhöhung wird durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien bestimmt.
• Gesundheitsmaßnahmen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Gesundheitsmaßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Nachtarbeiter zu schützen. Dies kann den Zugang zu Gesundheitsuntersuchungen, ergonomischen Bewertungen und Pausen zur Ermüdungsvorbeugung umfassen.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an Samstagen und Sonntagen geleistet wird. Die spezifischen Vorschriften für Wochenendarbeit können je nach Branche und Art der ausgeführten Arbeit variieren. Einige allgemeine Grundsätze gelten jedoch:

• Freiwillige Basis: Wochenendarbeit sollte idealerweise auf freiwilliger Basis erfolgen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, an Wochenenden zu arbeiten.
• Vergütung: Wochenendarbeit erfordert in der Regel eine zusätzliche Vergütung, ähnlich wie Nachtarbeit. Dies kann Überstundenvergütung, Ausgleichsruhezeit anstelle von Bezahlung oder eine Kombination aus beidem umfassen.

Es ist wichtig, die aktuellste Version des Nationalen Arbeitskodex von Neukaledonien und die relevanten Tarifverträge zu konsultieren, um die aktuellsten und umfassendsten Informationen zu den Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit zu erhalten.