In Neukaledonien, einem französischen Überseegebiet, regelt der französische Arbeitskodex die Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kodex legt Mindestkündigungsfristen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer fest, die die Kündigung einleiten, wobei die Fristen je nach Dienstalter des Arbeitnehmers variieren.

Mindestkündigungsfristen

Für Arbeitnehmer mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ist keine Mindestkündigungsfrist erforderlich. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs Monaten und weniger als einem Jahr ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Für Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhöht sich die Kündigungsfrist progressiv mit der Dienstzeit, gemäß einer im Kodex festgelegten Berechnung.

Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, die der für Arbeitnehmer je nach Dienstalter erforderlichen Frist entspricht. Sie müssen dem Arbeitnehmer auch eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen, in der der Kündigungsgrund und das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung angegeben sind.

Zum Beispiel muss ein Arbeitnehmer mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit, der von seinem Arbeitgeber entlassen wird, sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eine Mindestkündigungsfrist von drei Monaten einhalten.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen von diesen Mindestkündigungsfristen, die typischerweise für Situationen schwerwiegenden Fehlverhaltens einer der Parteien vorbehalten sind. Kann ein Arbeitgeber schwerwiegendes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nachweisen, kann er den Arbeitnehmer fristlos entlassen. Umgekehrt kann der Arbeitnehmer bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitgebers, wie Belästigung oder unsicheren Arbeitsbedingungen, ohne Kündigungsfrist kündigen und hat Anspruch auf Entschädigung.

In Neukaledonien haben Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Abfindung. Der rechtliche Rahmen für Abfindungen ist im französischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer müssen mindestens acht Monate ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sein, um Anspruch auf Abfindung zu haben. Eine Abfindung ist in der Regel bei Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen, Entlassungen, Kündigungen aus persönlichen Gründen (ausgenommen grobes Fehlverhalten) oder bei Ruhestand erforderlich. Arbeitnehmer, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden, haben jedoch keinen Anspruch auf Abfindung.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert sowohl auf dem Gehalt des Arbeitnehmers als auch auf seiner Dienstzeit. Das Grundgehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, umfasst in der Regel das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt, das in den 12 Monaten vor der Kündigung verdient wurde. Der Abfindungsanspruch steigt progressiv mit den Dienstjahren des Arbeitnehmers gemäß der folgenden Formel:

• 1/5 eines Monatsgehalts pro Dienstjahr bis zu 10 Jahren.
• 1/3 eines Monatsgehalts pro Dienstjahr über 10 Jahre hinaus.

Zusätzliche Zahlung für Arbeitnehmer über 50

Arbeitnehmer über 50 Jahre mit mindestens 20 Dienstjahren im selben Unternehmen erhalten eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 20 % des berechneten Abfindungsbetrags.

Zum Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit fünf Dienstjahren und einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 3.000 € wird aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Er hätte Anspruch auf folgende Abfindung: (1/5 x 3.000 € x 5) = 3.000 € als Standardabfindung.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Abfindungsanspruch eine gesetzliche Mindestanforderung darstellt. Bestimmte Tarifverträge oder Arbeitsverträge können günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer bieten.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Neukaledonien folgt einem geregelten Prozess, um die Rechte sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu schützen. Dieser Prozess ist mit relevanten rechtlichen Verweisen aus dem französischen Arbeitsgesetzbuch durchsetzt.

Arten der Beendigung

• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich auf die Beendigung des Vertrags. Dieser Prozess erfordert die Genehmigung der Arbeitsbehörden.
• Kündigung: Der Arbeitnehmer beendet den Arbeitsvertrag freiwillig.
• Entlassung: Der Arbeitgeber beendet den Arbeitsvertrag unfreiwillig. Dies kann aus persönlichen Gründen im Zusammenhang mit der Leistung, dem Verhalten oder der Eignung des Arbeitnehmers oder aus wirtschaftlichen Gründen aufgrund finanzieller Schwierigkeiten, Umstrukturierungen oder technologischer Veränderungen eines Unternehmens geschehen.

Entlassungsverfahren

Entlassungen aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen erfordern die Einhaltung spezifischer Verfahren:

1. Vorgespräch zur Entlassung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer zu einem Vorgespräch zur Entlassung einladen und die Gründe für die beabsichtigte Entlassung darlegen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich von einem Vertreter unterstützen zu lassen.
2. Benachrichtigungsschreiben: Nach dem Gespräch muss der Arbeitgeber ein formelles Entlassungsschreiben senden, in dem die Gründe und das Datum der wirksamen Beendigung angegeben sind.

Anfechtung einer Entlassung

Arbeitnehmer können eine Entlassung anfechten, wenn sie diese als ungerechtfertigt betrachten oder wenn die ordnungsgemäßen Verfahren nicht eingehalten wurden. Sie können eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Es wird dringend empfohlen, einen Arbeitsrechtsexperten in Neukaledonien zu konsultieren, um individuelle Beratung zu spezifischen Beendigungsprozessen, Vorschriften und Streitbeilegungen zu erhalten.