In Namibia regelt das Arbeitsgesetz von 2007 (Gesetz Nr. 11 von 2007) die Urlaubsansprüche. Gemäß Abschnitt 23 des Arbeitsgesetzes hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub mit vollem Gehalt für jeden abgeschlossenen Urlaubszyklus von 12 Monaten. Der Urlaub wird basierend auf der Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer typischerweise pro Woche arbeitet, berechnet. Zum Beispiel haben Arbeitnehmer, die 6 Tage pro Woche arbeiten, Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub, während diejenigen, die 5 Tage pro Woche arbeiten, Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub haben.

Wichtige Überlegungen

Während ihres ersten Beschäftigungsjahres dürfen neue Arbeitnehmer keinen Jahresurlaub nehmen, aber sie erwerben anteilig Urlaubstage ab ihrem Startdatum. Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers endet, hat dieser Anspruch auf anteilige Bezahlung für alle angesammelten, aber nicht genutzten Urlaubstage. Arbeitgeber können ihre eigenen Richtlinien zur Übertragung nicht genutzter Urlaubstage festlegen. Das Arbeitsgesetz besagt jedoch, dass der Urlaub innerhalb von vier Monaten nach Ende des Urlaubszyklus genommen werden muss, es sei denn, der Arbeitnehmer hat schriftlich zugestimmt, ihn auf maximal sechs Monate zu verlängern.

Zusätzliche Hinweise

Kollektivvereinbarungen in einigen Branchen oder Unternehmen können großzügigere Urlaubsansprüche als das gesetzliche Minimum vorsehen.

Namibias Feiertage spiegeln seine vielfältige Geschichte und Kultur wider. Das Land erkennt mehrere Feiertage im Laufe des Jahres an.

Wichtige Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (21. März): Dieser Tag erinnert an Namibias Unabhängigkeit von Südafrika im Jahr 1990.
• Karfreitag (variiert): Ein christlicher Feiertag, der die Kreuzigung von Jesus Christus markiert. Das Datum variiert jährlich.
• Ostermontag (variiert): Der Tag nach Ostersonntag, ein bedeutender christlicher Feiertag, der die Auferstehung von Jesus Christus feiert.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeit, feiert dieser Tag die Beiträge der Arbeiter weltweit.
• Cassinga-Tag (4. Mai): Dieser Tag ehrt die namibischen Flüchtlinge, die 1978 von südafrikanischen Streitkräften in Cassinga, Angola, getötet wurden.
• Christi Himmelfahrt (variiert): Ein christlicher Feiertag, der die Himmelfahrt von Jesus Christus gedenkt, 40 Tage nach Ostern.
• Afrikatag (25. Mai): Dieser Tag markiert die Gründung der Organisation für Afrikanische Einheit (heute die Afrikanische Union).
• Heldengedenktag (26. August): Dieser Tag ehrt diejenigen, die für die Unabhängigkeit Namibias gekämpft haben.
• Internationaler Tag der Menschenrechte (10. Dezember): Dieser Tag erkennt die Annahme der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte durch die Vereinten Nationen an.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Ein weit verbreiteter christlicher Feiertag, der die Geburt von Jesus Christus feiert.
• Tag der Wohltätigkeit (26. Dezember): Auch bekannt als Familientag, ist dies ein zusätzlicher Feiertag nach Weihnachten.

Hinweise zu namibischen Feiertagen

Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird der folgende Montag in der Regel als Feiertag beobachtet. Zusätzlich kann der Präsident von Namibia in bestimmten Jahren zusätzliche Feiertage erklären.

In Namibia regelt das Arbeitsgesetz 11 von 2007 die verschiedenen Arten von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub pro Jahr bei voller Bezahlung. Für Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, besteht Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage jährlich. Der Urlaub wird im Laufe des Beschäftigungsjahres angesammelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, wann der Urlaub genommen werden kann, vorausgesetzt, dass dies nicht die betrieblichen Anforderungen beeinträchtigt.

Krankheitsurlaub

Während eines 36-monatigen Zyklus haben Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, Anspruch auf 30 Arbeitstage Krankheitsurlaub, und Arbeitnehmer, die eine Sechs-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf 36 Arbeitstage Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest vorlegen, wenn ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit mehr als zwei aufeinanderfolgende Tage beträgt oder wenn sie an einem einzigen Tag mehr als zweimal innerhalb eines Acht-Wochen-Zeitraums abwesend sind.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier Wochen ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und acht Wochen nach der Geburt. Dieser Urlaub steht nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber zur Verfügung. Obwohl das Gesetz keine volle Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs vorschreibt, kann die Sozialversicherung eine teilweise Lohnentschädigung bieten. Arbeitgeber können auch großzügigere Regelungen haben.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Trauerurlaub pro Jahr beim Tod eines Ehepartners, Elternteils, Großelternteils, Kindes, Enkelkindes, Bruders oder Schwester.

Weitere Überlegungen

Teilzeitbeschäftigte haben in der Regel Anspruch auf Urlaub auf Pro-rata-Basis. Arbeitgeber können zusätzliche Urlaubsleistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen des Arbeitsgesetzes hinaus anbieten.