Große NeuigkeitEos, Serviap und Hightekers EOR sind jetzt Rivermate.Mehr erfahren
Rivermate Logo
Flag of Montenegro - Employment cost calculator location

Personalkostenrechner in Montenegro

Arbeitskostenrechner für Montenegro

Einstellung in Montenegro? Berechnen Sie sofort Ihre Gesamtkosten für die Beschäftigung — Steuern, Leistungen und mehr

Montenegro employment-cost-calculator overview

Geschrieben von

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Gründer, Leiter für Wachstum

Profil ansehen

Last updated: July 27, 2026

Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Montenegro

Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Montenegro-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.

Personalkosten berechnen

Montenegro

Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten

Wählen Sie ein Land aus und geben Sie ein Gehalt ein, um die Kostenaufstellung der Beschäftigung anzuzeigen.

Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart Rate Basis
Renten- und Invalidenversicherung 5,5 % Bruttogehalt
Krankenversicherung 2,3 % Bruttogehalt
Arbeitslosenversicherung 0,5 % Bruttogehalt
Arbeitsförderungsfonds 0,2 % Bruttogehalt

Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften

  • Monatliche Gehaltsabrechnungen müssen bis zum 15. Tag des Folgemonats eingereicht werden.
  • Arbeitgeber halten monatlich die Lohnsteuer von den Gehältern der Mitarbeiter ein.
  • Für Mitarbeiter können jährliche Einkommensnachweise erforderlich sein, die Einnahmen und einbehaltene Steuern zusammenfassen.

In Montenegro umfassen die Arbeitnehmersteuervorlagen hauptsächlich die Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Diese werden in der Regel vom Arbeitgeber einbehalten.

Einkommensteuer

  • Progressive Steuersätze: Die Einkommensteuer in Montenegro ist progressiv, was bedeutet, dass höhere Verdienste einen höheren Prozentsatz zahlen. Die spezifischen Sätze für 2025 sind 0 % für Einkommen bis zu 700 EUR, und darüber hinaus gilt eine höhere Steuerstufe.
  • Steuerliche Anreize: Es gibt Steueranreize für bestimmte Sektoren und Situationen. Zum Beispiel könnten bestimmte Arbeitnehmer von Start-ups in unterentwickelten Gebieten für einen Zeitraum von der Einkommensteuer befreit sein.

Sozialversicherungsbeiträge

  • Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber tragen zu den Sozialversicherungen bei. Die aktuellen Sätze für Arbeitnehmer betragen 10 % ihres Bruttogehalts für Rentenbeiträge. Arbeitgeberbeiträge unterliegen Änderungen und Aktualisierungen.
  • Beitragsberechnung: Der Beitrag wird auf Grundlage des Bruttogehalts des Arbeitnehmers berechnet.

Weitere Abzüge

  • Kommunale Zuschlagsteuer: Eine kommunale Zuschlagsteuer, die bis zu 15 % des Gehalts des Arbeitnehmers betragen kann, könnte je nach Gemeinde zutreffen.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

  • Einbehaltung und Meldung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung der Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt der Arbeitnehmer und für die Abführung dieser Beträge an die Steuerbehörden.
  • Elektronische Einreichung: Alle Steuer- und Beitragsmeldungen müssen elektronisch über das Webportal der Steuerverwaltung eingereicht werden.

Selbstständige Personen

  • Abzüge für Geschäftsausgaben: Selbstständige Personen können bis zu 3 % ihres Einkommens für legitime Geschäftsausgaben abziehen.
  • Pauschalbesteuerung: Für Selbstständige mit Einkommen bis zu einem bestimmten Schwellenwert, der derzeit bei 30.000 EUR liegt, ist eine Pauschalbesteuerung möglich.

Zusätzliche Informationen: Bitte beachten Sie, dass sich Steuergesetze und -vorschriften periodisch ändern können. Es wird empfohlen, einen Steuerberater zu konsultieren oder die neuesten offiziellen Veröffentlichungen der montenegrinischen Steuerverwaltung zu Rate zu ziehen, um die aktuellsten und detailliertesten Informationen zu erhalten. Diese Angaben sind Stand Februar 5, 2025, und können Änderungen unterliegen.

Geschrieben von

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.

Profil ansehen
Martijn
Daan
Harvey

Bereit, Ihr globales Team zu erweitern?

Demo buchen