Employer of Record in Montenegro

Wie ein Employer of Record in Montenegro funktioniert

Employer of Record (EOR) Anbieter in Montenegro sind Drittunternehmen, die Mitarbeitende im Auftrag ausländischer Arbeitgeber einstellen, die keine juristische Person in Montenegro gründen möchten. Der EOR-Anbieter fungiert als rechtlicher Arbeitgeber der Arbeitskraft und übernimmt die gesamte Compliance gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen. Das Kundenunternehmen bzw. der ausländische Arbeitgeber verantwortet die täglichen Aufgaben und die Leistung der Mitarbeitenden. Diese Partnerschaft zwischen EOR und Kunde ermöglicht es Unternehmen, schnell und regelkonform einzustellen und das Recruiting bei Bedarf effizient zu skalieren.

Der montenegrinische Arbeitsmarkt: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Die Adriaküste und die Hauptstadt Podgorica
EOR-Onboarding-Zeitrahmen:	Abhängig von der Einreichung der relevanten Beschäftigungsunterlagen und der Finalisierung des Arbeitsvertrags kann das Onboarding zwischen 3 und 14 Tagen dauern.
Gefragte Branchen:	Tourismus, Baugewerbe, Logistik, IT und professionelle Dienstleistungen
Branchen mit Fachkräftemangel:	Tourismus, Baugewerbe und Logistik

Der Gehaltsmarkt
Verpflichtende Beiträge:	Arbeitgeber: 0,5 % des Bruttogehalts für die Arbeitslosenversicherung Arbeitnehmer: 10,5 % des Bruttogehalts für die Renten- und Invaliditätsversicherung sowie die Arbeitslosenversicherung
Monatlicher Mindestlohn:	Artikel 101 des montenegrinischen Arbeitsgesetzes: 600 € netto für Tätigkeiten, die eine Qualifikation der Stufe V (Sekundarbildung) erfordern 800 € netto für Tätigkeiten, die eine Qualifikation der Stufe VI oder höher (tertiäre Bildung) erfordern Lohnreformen warten auf Genehmigung und werden, falls sie verabschiedet werden, im Januar 2027 umgesetzt: 1.000 € netto für Tätigkeiten, die Grundschulbildung oder weniger erfordern 1.250 € für Tätigkeiten, die Sekundarbildung erfordern 1.400 € für Tätigkeiten, die tertiäre Bildung erfordern
Durchschnittlicher monatlicher Bruttoverdienst:	1.242 € (August 2026)
Einkommensteuersätze:	Gehälter (brutto) bis 700 €: 0 % Gehälter (brutto) zwischen 700,01 € und 1.000 €: 9 % Gehälter (brutto) über 1.000 €: 15 %

Was kostet eine Einstellung in Montenegro wirklich?

Der wichtigste Ausgangspunkt für die Festlegung von Gehältern in Montenegro sind die Mindestlohnniveaus; die Bruttoverdienste der meisten Beschäftigten liegen jedoch oft deutlich höher. Sowohl einheimische als auch ausländische Arbeitnehmer müssen mindestens den Mindestlohn für das Qualifikationsniveau ihrer Tätigkeit verdienen.

Verdienste nach Branche

Das Statistical Office of Montenegro hat die durchschnittlichen Bruttoverdienste nach Branche für August 2026 sowie eine Darstellung der Steuern und Beiträge der Arbeitnehmer veröffentlicht. Diese dienen als hilfreiche Referenzpunkte für die Gestaltung von Vergütungspaketen.

Branche	Durchschnittlicher Bruttoverdienst	Steuern und Beiträge der Arbeitnehmer
Montenegro alle Branchen	€1,242	-
Finanz- und Versicherungswesen	€2,106	€417
Energie	€1,846	€355
Information und Kommunikation	€1,602	€301
Immobilien	€1,508	€266
Baugewerbe	€1,212	€193
Freiberufliche Tätigkeiten	€1.326	€223
Bildung	€1,135	€173
Gesundheit	€1,271	€200
Verwaltungsdienstleistungen	€1,014	€149
Verarbeitendes Gewerbe	€1,098	€169

Sozialversicherungsbeiträge

Gesetzlicher Beitrag	Arbeitgeberbeitrag	Arbeitnehmerbeitrag
Renten- und Invaliditätsversicherung	0 %	10 %
Krankenversicherung	0 %	0 %
Arbeitslosenversicherung	0,5 %	0,5 %
Arbeitsfonds	0,2 %	0 %
Gesamt	0,7 %	10,5 %

Am 17. September 2026 hat die Regierung Gesetzesentwürfe verabschiedet, die darauf abzielen, die Gehaltsbeiträge sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer auf 0 % zu senken (ausgenommen der Beitrag zum Arbeitsfonds). Diese Reformen werden die Lohnnebenkostenbelastung für Arbeitgeber verringern und den Beschäftigten höhere Nettogehälter bescheren. Falls sie genehmigt werden, werden die Reformen im Januar 2027 umgesetzt.

Zusätzliche Leistungen

Zu den üblichen zusätzlichen Leistungen in Montenegro gehören private Krankenversicherung, Zahnversicherung, Leistungsboni und ein 13. Monatsgehalt.

Arbeitsbedingungen und gesetzliche Leistungen

Rechtliche Arbeitgeber in Montenegro sind verpflichtet, ihren Beschäftigten die grundlegenden Mindestarbeitsbedingungen und gesetzlichen Rechte zu gewähren.

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Bei plötzlich erhöhtem Arbeitsaufkommen oder anderen außergewöhnlichen Umständen kann die Arbeitszeit verlängert werden. Der Arbeitgeber muss die Bestimmungen zu Überstunden gemäß Arbeitsgesetz, Abschnitt 64 (Überstundenarbeit), einhalten. Die allgemeine Überstundenvergütung ist durch den Allgemeinen Tarifvertrag und das Arbeitsgesetz vorgeschrieben. Seit April 2026 können Beschäftigte Überstunden, die nicht den Arbeitszeitbegrenzungen entsprechen, ohne Folgen für ihren Beschäftigungsstatus ablehnen.

Der Standardanspruch auf Jahresurlaub beträgt gemäß Arbeitsgesetz (Abschnitt 81) mindestens 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr (eine Ansammlung von etwa 1,67 Tagen pro Monat) für Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche und 24 Tage für Beschäftigte mit einer 6-Tage-Woche.

Krankheitsurlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, der ein gültiges ärztliches Attest besitzt und es dem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen nach Beginn einer Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Nach dem montenegrinischen Krankenversicherungsgesetz haben Beschäftigte Anspruch auf eine Vergütung von mindestens 70 % des Grundgehalts bzw. 100 % bei bestimmten Erkrankungen.

Mutterschaftsurlaub wird einer Arbeitnehmerin für 98 Tage gewährt, aufgeteilt in 28 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 70 Tage ab dem Entbindungsdatum. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern können beide Elternteile gleichzeitig 70 Tage ab dem Entbindungsdatum in Anspruch nehmen. Der Mutterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber mit 100 % des regulären Gehalts vergütet und kann über das Portal für die Erstattung von Lohnausgleich bei Mutterschafts- und Elternurlaub zurückgefordert werden. Ein Vater kann 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub ab dem Geburtsdatum des Kindes nehmen und erhält in dieser Zeit 100 % seines regulären Gehalts.

Ein Elternteil oder beide Elternteile können bis zu 365 Tage nach der Geburt des Kindes Elternzeit nehmen. Dieser Urlaub ist erst nach dem ursprünglichen 98-tägigen Mutterschaftsurlaub verfügbar und wird ab dem Geburtsdatum des Kindes berechnet. Nach dem EU-Beitritt Montenegros wird die Elternzeit ab dem Datum der Geburt auf 14 Monate verlängert.

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Die praktische Realität bei Einstellungen in Montenegro

Wirtschaftswachstum und Einstellungen

Montenegro ist ein kleines Land an der Adriaküste, das die Aufmerksamkeit von Investoren, Expats und digitalen Nomaden auf sich zieht. Die Wirtschaft wächst stetig mit einem durchschnittlichen Wachstum zwischen 3 % und 3,4 %. Der wichtigste Wachstumstreiber ist der Tourismussektor, der für bis zu 30 % des BIP des Landes verantwortlich ist. Weitere florierende Branchen sind das Baugewerbe und die Logistik.

Von April bis Oktober besteht eine große Nachfrage nach Saisonarbeitskräften sowie nach projektbasierter Arbeit im Baugewerbe, in der Logistik und im Dienstleistungssektor. Diese Nachfrage schafft einen vielfältigen Talentpool mit Arbeitskräften aus Nachbarländern, Westeuropa, den USA, dem Vereinigten Königreich und auch Südafrika. Dennoch bleibt der lokale Talentpool klein und umkämpft. Der neueste Business Report der American Chamber of Commerce in Montenegro berichtete, dass Mitgliedsunternehmen Steuern, Beiträge und Arbeitskosten positiv bewerteten, den Arbeitsmarkt jedoch als herausfordernd ansahen.

In demselben Bericht bewerteten Unternehmen die Qualität des Humankapitals in Montenegro und nannten als die fünf wichtigsten Kompetenzen Englischkenntnisse, Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Produktivität.

Wichtige Arbeitsmarktreformen

Montenegro reformiert aktiv seine Arbeitspolitik, um EU-Standards zu erfüllen, und hat seit 2019 eine Reihe von Gesetzen in seinem arbeitsrechtlichen Rahmen überarbeitet. Diese fortlaufenden Änderungen stellen Arbeitgeber vor Herausforderungen, da sie vertragliche Verpflichtungen und Beiträge anpassen müssen, um mit der aktuellen Gesetzgebung auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Im September 2026 hat die Regierung eine Reihe von Gesetzesentwürfen mit einem vorgesehenen Umsetzungsdatum im Januar 2027 (vorbehaltlich der Annahme durch das Parlament) verabschiedet, bekannt als Euro-Modell. Falls sie genehmigt werden, wirken sich diese Reformen auf die Mindestlohnniveaus aus, senken bestimmte Gehaltsbeiträge auf 0 %, vereinfachen die Einkommensteuer und ändern die Unternehmenssteuern.

Für Arbeitgeber in Montenegro stellen die fortgesetzten Reformen ein hohes Compliance-Risiko dar, und verstärkte Anstrengungen sind erforderlich, um regelkonform zu bleiben.

Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Montenegro: Was Arbeitgeber wissen sollten

Montenegro ist weiterhin stark auf die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte angewiesen, um die Nachfrage in den Bereichen Tourismus, Baugewerbe und Logistik zu decken. Die Regierung hat bürokratische Hürden für die Beschäftigung von Ausländern aktiv abgebaut, was Offenheit für internationale Einstellungen signalisiert. Der Tourismus erzeugt von April bis Oktober eine intensive Nachfrage nach Saisonarbeitskräften, doch Baugewerbe, Logistik und sogar IT haben ganzjährig Bedarf.

Jedes Jahr legt die Regierung eine jährliche Einwanderungsquote fest. Für 2026 beträgt die Quote 21.668 Standardgenehmigungen + 2.320 Saisongenehmigungen, zuzüglich einer Reserve von etwa 5.000 für strategische Projekte. Die Nachfrage nach Saisonarbeitskräften und projektbasierten Arbeitskräften ist schnell gedeckt, daher ist es wichtig, das Antragsverfahren so bald wie möglich nach Bekanntgabe der Quoten zu beginnen. Genehmigungen sind in der Regel arbeitgeberspezifisch, sodass bei einem Arbeitgeberwechsel eine neue Genehmigung erforderlich ist. Arbeitgeber sollten dies von Beginn des Recruitment-Prozesses an mit den Arbeitskräften besprechen.

Arbeitgeber haben nach Erteilung einer Arbeitserlaubnis eine strikte Frist von 24 Stunden, um den Arbeitsvertrag abzuschließen und zu registrieren sowie den Arbeitnehmer bei den Steuer- und Sozialversicherungsbehörden anzumelden.

Von Januar bis Oktober 2026 wurden mehrere Änderungen am Ausländergesetz (Zakon o strancima) vorgenommen. Arbeitgeber, die Ende 2026 bis Anfang 2027 ausländische Staatsangehörige einstellen, sollten die offiziellen Amtsblätter für die korrekten Verfahren konsultieren.

Compliance-Änderungen, die Arbeitgeber kennen sollten

Im April und Juli 2026 wurden vom Parlament wesentliche Änderungen des montenegrinischen Arbeitsgesetzes verabschiedet. Einige der wichtigsten Änderungen sind nachfolgend zusammengefasst:

Gehaltstransparenz

Arbeitgeber müssen eine Reihe von Pflichten im Hinblick auf die Gehaltstransparenz erfüllen, darunter die Veröffentlichung des Einstiegsgehalts für Stellen in Stellenanzeigen und die Gewährleistung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit. Werden ungerechtfertigte Unterschiede festgestellt, muss der Arbeitgeber diese beheben.

Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach ihrem aktuellen oder früheren Gehalt fragen und dürfen keine Klauseln in den Arbeitsvertrag aufnehmen, die ihnen verbieten, über ihr Gehalt zu sprechen. Beschäftigte dürfen Auskunft über ihr eigenes Bruttogehalt und über die Durchschnittswerte dessen verlangen, was ihre Kolleginnen und Kollegen in derselben oder gleichwertiger Tätigkeit im Vorjahr verdient haben. Dies dient der Untersuchung ungeklärter geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede und gewährt keinen uneingeschränkten Zugang zu individuellen Gehaltsinformationen.

Probezeiten

Bei befristeten Verträgen beträgt die maximale Dauer einer Probezeit höchstens sechs Monate, darf jedoch 25 % der Gesamtdauer des Vertrags nicht überschreiten. Diese Probezeit wird ausgesetzt, wenn der Arbeitnehmer Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern-, Adoptions-, Pflegeelternurlaub oder Krankheitsurlaub nimmt. Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag mit einer Frist von mindestens fünf Tagen kündigen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Liste der Gründe, die nicht zur Rechtfertigung einer Vertragsbeendigung herangezogen werden dürfen, umfasst nun:

• Inanspruchnahme von bezahltem oder unbezahltem Urlaub.
• Ein Antrag eines anspruchsberechtigten Arbeitnehmers auf flexible Arbeitsregelungen.
• Offenlegung von Gehaltsinformationen zum Zweck der Untersuchung von Ansprüchen auf gleiche Bezahlung.
• Einreichung einer Beschwerde oder Klage.
• Teilnahme an Verfahren gegen den Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen Arbeitsgesetze, Vorschriften, Tarifverträge oder Benachrichtigung der zuständigen Behörden.

Diese Liste bietet ein grundlegendes Verständnis der Gesetzgebung und legt nicht fest, wie jede dieser Angelegenheiten in der Praxis behandelt wird. Dies hängt von den Einzelfällen ab.

Spezieller bezahlter Urlaub für Frauen

Im Juli 2026 hat das Parlament einen speziellen Urlaub von zwei Tagen pro Monat für Frauen genehmigt, bei denen aufgrund spezifischer zugrunde liegender medizinischer Erkrankungen eine sekundäre Dysmenorrhö diagnostiziert wurde.

Wie Rivermate Ihnen helfen kann, in Montenegro regelkonform einzustellen

Rivermate stellt Mitarbeitende im Auftrag ausländischer Unternehmen über die eigene lokale juristische Person ein. Unser Modell ist darauf ausgelegt, die zentralen Anforderungen eines Beschäftigungsverhältnisses in Montenegro zu erfüllen, darunter regelkonforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verwaltung von Leistungen, gesetzliche Arbeitnehmerrechte und Einwanderung.

Montenegro setzt zahlreiche Reformen im Arbeits- und Einwanderungsrecht um, um sich an den EU-Rahmen anzugleichen. Dieser Prozess kann die rechtliche Compliance für internationale Unternehmen, die über die Änderungen auf dem Laufenden bleiben müssen, zu einem hohen Risiko machen. Unsere lokalen Experten kennen den Markt und sind diesen Änderungen stets einen Schritt voraus, was es ausländischen Arbeitgebern leichter macht.

Bereit, in Montenegro einzustellen?

Eine Einstellung in Montenegro umfasst mehr als die Suche nach dem richtigen Kandidaten. Rivermate kümmert sich um die Komplexitäten, damit Sie mit Zuversicht einstellen können.

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Quellen:
https://wapi.gov.me/download-preview/5708ed78-5d80-492f-89f1-daa147732dc8?version=1.0
https://www.sluzbenilist.me/cyr/propisi/396031
Press release from the 108th Cabinet session
PARLIAMENT OF MONTENEGRO Committee for Health, Labor and Social Welfare President Dražen Petrić
Montenegro Euro Model: Employment and Tax Changes 2027
Montenegro labor market
Montenegro: Zakon o strancima (amended as of 2025) (Foreign Nationals Law) | Refworld
Statistical Office of Montenegro
Montenegro Personal Income Tax Rates
2027 Minimum Wage Reforms
Official Gazette No. 103/26 - July 16, 2026