In der Mongolei regelt das 1999 verabschiedete und regelmäßig aktualisierte Arbeitsgesetz die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer.

Grundanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhöht sich dieser Anspruch jedoch auf 20 Arbeitstage.

Zusätzlicher Urlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Das Arbeitsgesetz gewährt auch zusätzliche bezahlte Urlaubstage basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

• 3 zusätzliche Tage für 6-10 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 5 zusätzliche Tage für 11-15 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 7 zusätzliche Tage für 16-20 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 9 zusätzliche Tage für 21-25 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 11 zusätzliche Tage für 26-31 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 14 zusätzliche Tage für 32 oder mehr Jahre Betriebszugehörigkeit

Weitere wichtige Überlegungen

Jedes Jahr müssen Arbeitgeber einen Jahresurlaubsplan genehmigen, der die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigt und gleichzeitig den normalen Geschäftsbetrieb sicherstellt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 10 aufeinanderfolgende Kalendertage Urlaub im Rahmen ihres Jahresurlaubsanspruchs.

Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiligen Jahresurlaub basierend auf ihren geleisteten Arbeitsstunden. Darüber hinaus sammeln Arbeitnehmer während bestimmter Arten von Urlaub, wie Mutterschaftsurlaub oder vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, weiterhin ihren Jahresurlaub an.

In der Mongolei ist das Mondneujahr, auch bekannt als Tsagaan Sar, ein traditioneller Feiertag basierend auf dem Mondkalender. Das Datum variiert und liegt zwischen Ende Januar und Anfang März. Die Feierlichkeiten beinhalten Familientreffen, Festessen sowie traditionelle Spiele und Bräuche.

Internationaler Frauentag

Der Internationale Frauentag ist ein internationaler Gedenktag, der am 8. März stattfindet. Der Tag ist der Anerkennung der sozialen, wirtschaftlichen und politischen Errungenschaften von Frauen gewidmet.

Mutter- und Kindertag

Der Mutter- und Kindertag ist ein nationaler Feiertag in der Mongolei, der am 1. Juni gefeiert wird. Der Tag ehrt Mütter und Kinder.

Naadam-Festival

Das Naadam-Festival ist das größte nationale Festival in der Mongolei und findet vom 11. bis 15. Juli statt. Das Festival feiert die mongolische Kultur und den Sport und umfasst "die drei männlichen Spiele" Ringen, Bogenschießen und Pferderennen.

Tag der Republik

Der Tag der Republik ist ein nationaler Feiertag, der am 26. November gefeiert wird. Der Tag erinnert an die Verabschiedung der mongolischen Verfassung im Jahr 1924.

Geburtstag von Chinggis Khaan

Der Geburtstag von Chinggis Khaan ist ein nationaler Feiertag, der Dschingis Khan, den Gründer des Mongolischen Reiches, ehrt. Das Datum des Feiertags ist der erste Tag des ersten Wintermonats des Mondkalenders, der jedes Jahr variiert.

Unabhängigkeitstag

Der Unabhängigkeitstag ist ein nationaler Feiertag in der Mongolei, der am 29. Dezember gefeiert wird. Der Tag markiert die Unabhängigkeitserklärung von der Qing-Dynastie im Jahr 1911.

In der Mongolei sieht das Arbeitsgesetz verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhalten jedoch 20 Arbeitstage. Zusätzliche Urlaubstage werden basierend auf der Dauer der Beschäftigung gewährt. Beispielsweise haben Arbeitnehmer mit 6-10 Jahren Beschäftigung Anspruch auf 3 zusätzliche Arbeitstage, diejenigen mit 11-15 Jahren Beschäftigung erhalten 5 zusätzliche Tage, und Arbeitnehmer mit über 15 Jahren Beschäftigung bekommen 7 zusätzliche Tage. Dieser Urlaub kann aus persönlichen oder familiären Gründen genutzt werden.

Krankheitsurlaub

Im Falle von Krankheit oder Verletzung haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer des Krankheitsurlaubs wird durch die Schwere und Dauer der Krankheit bestimmt, wie von einem Arzt bescheinigt. Je nach Dauer der Beschäftigung und Schwere der Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Teil ihres Gehalts während des Krankheitsurlaubs.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, aufgeteilt in 60 Tage vor und 60 Tage nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten oder medizinischen Komplikationen kann dieser um bis zu 4 Wochen verlängert werden. Nach dem Mutterschaftsurlaub kann entweder der Vater oder die Mutter weiteren unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind das Alter von 3 Jahren erreicht.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben das Recht auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.

Heiratsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Heiratsurlaub.

Unbezahlter Urlaub

Arbeitnehmer können aus persönlichen Gründen unbezahlten Urlaub beantragen. Die Genehmigung des unbezahlten Urlaubs liegt jedoch im Ermessen des Arbeitgebers.

Andere Urlaubsarten

Das Arbeitsgesetz der Mongolei sieht auch andere Arten von Urlaub vor, je nach spezifischen Umständen. Dazu gehören Bildungsurlaub für Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung fortsetzen möchten, sowie Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies ein allgemeiner Überblick über die Urlaubsansprüche in der Mongolei ist. Die Bedingungen für spezifische Urlaubsarten können je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen variieren.